SPB este una dintre entitățile colaboratoare ale Voluntare, implicată mult timp în promovarea voluntariatului corporativ în rândul personalului său și cu rezultate vizibile: mai mult de 12% dintre lucrătorii săi participă la programele sale de CV. Cu această ocazie, face un pas suplimentar în angajamentul său social față de angajații săi, lansând un program de wellness, structurat în jurul unor domenii precum sănătatea, alimentația sau sportul și dezvoltat la nivel global, cu scopul final de a îmbunătăți productivitatea lucrătorilor dvs. și de a atinge un impact pozitiv, atât în ​​interiorul, cât și în afara companiei.

Acest proiect a primit recent Recunoașterea bunelor practici comerciale în promovarea sănătății 2015, care i-a fost acordat la I Întâlnirea Rețelei spaniole de companii sănătoase a Institutului Național de Siguranță și Igienă la locul de muncă:

SPB organizează mai mult de 50 de activități diferite, astfel încât angajații săi să poată participa la ele și astfel să descongestioneze mediul de lucru și să facă față următoarei zile de lucru cu un zâmbet.
Angajații săi acționează ca ambasadori la toate evenimentele la care participă, de exemplu, David Toledo, tehnician CSR, la Conferința 87 Corresponsables, desfășurată la începutul acestei luni la Valencia, în cadrul căreia o revizuire a evoluției CSR în Comunitatea Valencia și a fost prezentat și Observatorul Comunicării Responsabile.

centru
David Toledo, tehnician CSR la SPB, la cea de-a 87-a conferință de corespondenți.

Bună practică care se extinde

Dar valoarea lor nu constă doar în rezultate și recunoașterea pe care o primesc. Tot în contagiunea sa. Alte entități publice și private își urmează exemplul, cum ar fi SERVEF.

Directorul său general pentru planificare și servicii, Juan Angel Poyatos, a prezentat, în aprilie trecut, la Bruxelles, în fața directorilor Comisiei Europene, Plan de organizare sănătos pe care angajații publici ai Servef îl implementează, cu sprijinul și sfaturile SPB pentru „a crea un mediu de lucru sănătos în care lucrătorii și managerii colaborează într-un proces de îmbunătățire continuă pentru a proteja și promova sănătatea, siguranța și bunăstarea lucrătorilor și durabilitatea la locul de muncă ».

După un prim sondaj, cei 63 de angajați care și-au arătat interesul de a participa la proiect au fost organizați în patru grupuri de lucru: nutriție, sport, voluntariat corporativ și cultură. În ceea ce privește acțiunile care sunt considerate a fi demarate, există crearea unui club de lectură, organizarea de vizite cu membrii familiei în parcurile naturale, activități de voluntariat în colaborare cu diferite ONG-uri sau audiții culturale, printre altele.