lungi

Călătorii de muncă de peste 9 luni: cheltuielile de ședere și de trai sunt deductibile sau nu în impozitul pe venitul personal? Cum calculezi cele 9 luni?

Trezoreria a decis din nou dacă este fezabilă sau nu deducerea cheltuielilor de cazare și de trai în declarația de impozit pe venitul personal în cazul călătoriilor de muncă mai mari de 9 luni și modul în care se efectuează calculul pe 9 luni (anchetă obligatorie V3343- 19 din 4.12.19).

Cazul specific ridicat

Un consultant a fost deplasat din motive de muncă timp de 10 luni pe tot parcursul anului. Compania i-a plătit 52 de euro pentru fiecare zi de călătorie pentru a plăti cheltuielile de ședere și întreținere.

Sumele menționate pentru indemnizații au fost incluse în statul său de plată și au fost supuse reținerii pentru impozitul pe venitul personal.

Întrebați dacă puteți deduce în declarația de impozit pe venit, cheltuielile pe care le-ați avut cu cazarea și masa, prezentând facturi și bilete.

Răspunsul Trezoreriei

În răspunsul său, Trezoreria precizează clar că, în cazul în care lucrătorul călătorește pentru a-și îndeplini serviciile către o altă municipalitate decât cea în care lucrează și unde locuiește, dispozițiile articolului 9-A-3 din Regulamentul privind impozitul pe venitul personal (scutire), cu excepția cazului în care persoana rămâne strămutată în respectivul municipiu pentru o perioadă continuă de peste nouă luni.

În acest caz (perioadă continuă mai mare de 9 luni), indemnizațiile pentru cheltuieli de trai și de trai și-ar pierde statutul de venit scutit de impozit, supunându-se la impozitare în întregime.

În raport cu cele de mai sus și în conformitate cu criteriile stabilite de acest centru de gestionare în diverse anchete fiscale, inclusiv ancheta V2321-07 din 30 octombrie 2007 și V4107-16 din 26 septembrie 2016 și în Ce afectează sistemul de reținere, trebuie avute în vedere următoarele:

la) Dacă se preconizează că postarea va dura mai mult de nouă luni, Va exista obligația de a reține de la început, adică de la începutul plății sumelor care tind să compenseze cheltuielile efectuate de lucrător.

b) Dacă nu era planificat că detașarea ar avea o durată mai mare de nouă luni, va exista doar obligația de a reține din a zecea lună.

În acest din urmă caz, tipul de reținere se regularizează, în conformitate cu prevederile articolului 87 din RIRPF, prin prevederea, la punctul 2, secțiunea 3 că:

„Când în virtutea normelor generale sau a reglementărilor sectoriale aplicabile sau ca urmare a promovării, promovării sau retrogradării lucrătorului sau, din orice alt motiv, există variații ale cuantumului remunerației sau ale cheltuielilor deductibile care au fost luate în considerare cont de determinarea tipului de reținere care a fost aplicat până în acel moment. În special, atunci când valoarea totală a remunerației variază, depășind suma maximă stabilită în acest scop în ultimul paragraf al articolului 86.1 din prezentul regulament. ".

Întrucât deplasarea pentru un timp mai mare de nouă luni atrage după sine impozitul din impozitul pe venitul personal pentru totalitatea sumelor plătite pentru a compensa cheltuielile normale de întreținere și ședere în restaurante, hoteluri și alte unități de ospitalitate, va continua regularizați tipul de reținere în momentul în care remunerația respectivă prezintă variații - datorate subiectului său de impozitare - în raport cu cele luate în considerare în principiu pentru a determina baza pentru calcularea tipului de reținere, în conformitate cu procedura indicată în articolele 82 și următoarele din a spus Regulamentul.

În plus, trebuie remarcat faptul că canalul de contestare a reținerilor efectuate incorect este cererea economic-administrativă în fața instanței economico-administrative regionale sau locale a cărei competență se extinde până la locul în care contribuabilul care susține reținerea își are domiciliul fiscal, cum ar fi rezultă din prevederile articolului 229.5 din Legea 58/2003, din 17 decembrie, Impozit general.

Cum calculați perioada de 9 luni

Hacienda subliniază următoarele:

- Calculul acestei perioade continue de mai mult de nouă luni, determinând subiectul impozitului alocațiilor pentru cheltuieli de trai și de trai, trebuie efectuat de la data la data.

Consecința celor de mai sus este că 31 decembrie a fiecărui an calculul nu este întrerupt a perioadei de nouă luni (de deplasare și ședere într-un alt municipiu decât locul de muncă obișnuit și cel care constituie reședința contribuabilului) din care indemnizațiile pentru cheltuieli de trai și ședere își pierd statutul de venit scutit de impozit, sub rezerva impozitarea în întregime.

- Pe de altă parte, trebuie remarcat faptul că perioada de nouă luni ar trebui luată în considerare numai în raport cu aceeași municipalitate.

Amintiți-vă dacă compania dvs. are nevoie de sfaturi în materie fiscală, contabilă și de muncă, nu ezitați să contactați echipa noastră de experți pentru a solicita o ofertă.