informații

concediul de sarcină este unul dintre cele mai semnificative drepturi de muncă ale femeilor. Munca afectează sarcina, deoarece pune femeia și bebelușul într-o situație fiziologică foarte vulnerabilă, mai ales dacă este cuplat cu un istoric medical plin de suișuri și coborâșuri și dacă munca este legată de agenți fizici, biologici, chimici sau afecțiuni care reprezintă o risc mai mare. Deci s-ar putea să vă întrebați când să luați concediul de sarcină, cât veți percepe și ce proceduri trebuie să efectuați.

Ei bine, vă voi spune în detaliu!

Voi vorbi despre:

📌 Când să luați concediul de sarcină

Acesta este ceva la care nu pot răspunde.

Fiecare sarcină este o lume, unele merg foarte bine de la început până la sfârșit, în altele apare o problemă de sănătate ciudată pe parcurs și în altele există o anumită boală sau afecțiune care o face riscați sarcina.

Mai bine decât știi oricine dacă ai suficientă energie pentru a continua să lucrezi sau, altfel, ai nevoie ia concediu de sarcină pentru că nu mai poți, pentru că conducerea ți se pare periculoasă etc.

Cât se percepe în concediu de sarcină

În cadrul invalidității temporare, o pierdere din cauza riscului de sarcină sau alăptare implică faptul că se percepe mai mult. Astfel, în cazul unei boli obișnuite sau al unui accident neprofesional, 60% din baza de reglementare se percepe din ziua a 4-a până în a 20-a de concediu medical și 75% din ziua 21. Și pentru o boală profesională sau accident de muncă, 75% din baza de reglementare se percepe din prima zi de concediu.

in orice caz, în timpul sarcinii se percepe o indemnizație zilnică corespunzătoare a 100% din baza de reglementare Dacă picătura se datorează faptului că sănătatea viitoarei mame sau a fătului este expusă riscului, iar compania nu poate pune femeia într-o poziție care o elimină. Desigur, partea corespunzătoare contribuțiilor la asigurările sociale plus reținerea impozitului pe venit este eliminată.

La fel se poate întâmpla în timpul alăptarea, dacă între 9 luni și un an de la naștere femeia este expusă la condiții care pot avea o influență negativă asupra sănătății, certificată de Institutul Național de Securitate Socială (INSS) sau de mutuale.

Trebuie remarcat faptul că un concediu de sarcină care nu implică risc este tratat de obicei în fața beneficiilor comune pentru sănătate. Mai mult, În cazul unui lucrător care are un contract de instruire, baza de reglementare va fi baza minimă de contribuție curentă.

Dacă vorbim despre contracte cu jumătate de normă, Se adaugă bazele de contribuții pe care compania le acredită în cele trei luni anterioare începerii retragerii și sunt împărțite la numărul de zile calendaristice incluse în perioada menționată. În cazul în care lucrătoarea are mai puțin de trei luni, va fi luat în considerare doar timpul în care a lucrat.

Femeile care desfășoară activități independente au, de asemenea, dreptul la un beneficiu de 100% din baza de reglementare. În plus, trebuie amintit că după aprobarea noii legi a lucrătorilor independenți în urmă cu câteva luni, femeile vor beneficia de o 100% scutire de comision freelance timp de 12 luni pentru îngrijirea copiilor lor. Și, după reintegrare, vor avea, de asemenea, o cotă forfetară.

Cum se solicită concediul de sarcină

Concediul datorat sarcinii trebuie solicitat într-un fel sau altul, în funcție de regimul în care se găsește profesionistul.

Plecați din cauza sarcinii dacă lucrați pentru altcineva

Primul lucru este să dovedească riscul la care este expusă femeia atunci când merge la muncă. Pentru a face acest lucru, Institutul Național de Securitate Socială sau reciprocă că firma a contractat un raport medical de la Serviciul de Sănătate Publică, care include data posibilă a livrării, pe lângă un certificat de companie cu activitatea și condițiile funcției desfășurate de angajat.

Compania poate propune angajatului ocupă o altă poziție care nu implică risc și, dacă nu, vă va suspenda contractul, astfel încât să poată solicita beneficiul. În acest caz, trebuie să mergeți la instituția care a eliberat certificatul medical, adică INSS sau Mutual.

Mai exact, documentele care trebuie prezentate împreună cu cererea sunt Fotocopie DNI sau NIE, certificatul companiei cu raportul medical de la Serviciul de Sănătate Publică, certificatul medical de la INSS sau Mutual și o declarație a companiei în care sunt colectate detaliile activității desfășurate: categorie, poziție, risc ... Beneficiul, odată aprobat, este plătit de Institutul Național de Securitate Socială sau de Mutual.

Există posibilitatea ca cererea să fie respinsă, anulată sau suspendată dacă se înțelege că nu există niciun risc sau dacă există o tentativă de fraudare a lucrătorului.

Concediu datorat sarcinii pentru lucrătorii independenți

După cum raportează site-ul web al securității sociale, dreptul la o subvenție pentru un lucrător care desfășoară o activitate independentă se naște, în același mod, a doua zi după eliberarea certificării de risc medical. Aceasta corespunde serviciilor medicale ale entității de gestionare sau ale colaboratorului competent.

Efectele economice, pe de altă parte, vor avea loc de la data încetării efective a activității. În plus, dacă este necesar, va prezenta o declarație a stării activității.

În prezent, vă puteți lua singur concediul de sarcină dacă sunteți independent. O puteți face prin intermediul canalului online. Documentația este scanată și atașată pe ecranul care vă este indicat și în doar câteva zile veți primi rezoluția care confirmă data de începere și de încheiere a concediului, precum și suma pe care o veți percepe în timpul concediului de sarcină. (Veți avea nevoie de un certificat digital, care este foarte ușor de solicitat. Puteți obține mai multe informații și le puteți procesa externare sarcină online de cand Aici.

În cazul în care decideți să o faceți în mod tradițional, va trebui să completați această documentație, stabiliți o programare la cel mai apropiat birou de securitate socială și luați-o cu dvs.

Motivele concediului din cauza sarcinii

motive pentru care o femeie trebuie externată în timpul sarcinii sunt variate și nu se referă doar la probleme de risc profesional.

O cauză a concediului este că viitoarea mamă, așa cum sa menționat, lucrează cu agenți fizici, biologici, substanțe chimice sau condiții de muncă care prezintă un risc. Unele dintre ele implică lucrul cu metale, solvenți organici, pesticide, monoxid de carbon, mediu cu suprapresiune ridicată, șocuri abdominale, manipularea sarcinilor fizice, zgomot, radiații ionizante sau neionizante, temperaturi extreme, altitudine sau muncă în schimb sau noapte.

Fiecare condiție de lucru prezintă riscuri care sunt detaliate, printre multe alte documente, în raportul „Ghid pentru prevenirea riscurilor în timpul sarcinii și alăptării”, De la Școala de Administrație Publică din Regiunea Murcia. Elementele de risc au fost identificate și detaliate de Organizația Internațională a Muncii (OIM).

Atunci când nu există niciun risc, acesta va fi cursul sarcinii în sine când se solicită retragerea. Numărând mereu, desigur, cu părerea medicului femeii, care va evalua fiecare caz în detaliu.

În cel mai bun caz, femeia va lucra până cu câteva zile înainte de naștere. Acest lucru va implica faptul că disconfortul asociat sarcinii nu a făcut suficient de dificilă necesitatea de a solicita externarea și că nu există niciun risc.

Cu toate acestea, există mulți factori care pot duce la risc și pe care securitatea socială îi include în „Liniile directoare pentru evaluarea riscului profesional și a invalidității temporare în timpul sarcinii ". Există grupuri de populație care sunt deosebit de vulnerabile la problemele specifice asociate cu riscul perinatal. Se iau în considerare factorii materni, istoricul obstetric, factorii uterini, fetali și genetici sau infecțiile.

În același document, un tabel cu săptămâna recomandată de întrerupere a activității având în vedere un agent fizic care poate arunca indicii: postura.

O secretară sau un administrator cu activitate fizică ușoară poate anula la săptămâna 37 sau la 34 dacă este o sarcină multiplă. La fel se întâmplă și cu profesioniștii liberali cu activități manageriale sau cu lucrătorii care petrec mult timp așezat și cu activități ușoare.

În cazul femeilor care au locuri de muncă permanente, va depinde de timpul pe care trebuie să-l facă. Dacă trebuie să fie mai mult de patru ore pe zi, se recomandă întreruperea activității în săptămâna 22, sau la 20 dacă vorbim de sarcină multiplă. Dacă este intermitent, va fi luat în considerare dacă trebuie să stați mai mult de 30 de minute la fiecare oră sau mai puțin.

De asemenea, se ia în considerare dacă activitatea implică oprirea pentru a se îndoi sub genunchi, a urca sau a purta greutate și dacă se face în mod repetat sau intermitent.

Astfel, luând în considerare doar ceea ce privește aceste ultime poziții menționate, femeia va putea obține concediul, în general, în săptămâna 18, 20, 26 sau 37. Dacă este o sarcină multiplă, puteți întrerupe activitatea din săptămâna 16 și nu veți lucra dincolo de 34.

O problemă separată este că, în timpul sarcinii, femeia trebuie să o facă dezabonați-vă temporar de un disconfort sau o boală specifică care poate fi sau nu legată de sarcină. De exemplu, în timpul sarcinii suferă de dureri sciatice care o fac să nu poată munci temporar. Acest tip de boală, așa cum am văzut, vor fi tratate ca boli comune.

Din nou, medicul dumneavoastră va fi cel care va anula în funcție de situația pe care o are femeia. Poate fi o chestiune de zile sau săptămâni sau chiar poate recomanda o perioadă lungă de concediu medical care se va adăuga la cea a maternității dacă înțelegeți că boala va dura.

Când este acordat lucrătorului concediu medical Vi se permite să părăsiți temporar slujba pentru a vă recupera pentru durata muncii. Este clar că responsabilitatea dvs. nu este să faceți nimic pentru a prelungi acest proces de recuperare.

Cu toate acestea, o călătorie nu trebuie să întrerupă această perioadă de odihnă și, în unele cazuri, este chiar recomandată (în cazul concediilor de boală cauzate de stres sau anxietate). Încă o dată, Va trebui să mergeți la medicul care monitorizează cazul pentru a vă comunica dorințele de a face o călătorie.

Dacă acest lucru îl autorizează, este chiar recomandat să mergeți cu autorizația menționată la Institutul Național de Securitate Socială pentru a putea călători în siguranță.

În ceea ce privește riscuri de deplasare în timpul concediului de sarcină, De asemenea, acestea ar trebui evaluate de către medicul care v-a externat. Dacă este o pierdere din cauza riscului de sarcină gravă, uitați de călătorie pentru că veți avea nevoie de odihnă completă, ceea ce nu înseamnă altceva decât să vă aflați în pat și să vă ridicați suficient cât să mergeți la toaletă.

Și, bineînțeles, uitați călătorind cu avionul în timp ce era însărcinată de la 36 de săptămâni. Este mai mult, săUnele companii aeriene nu vă vor permite să călătoriți după 28 de săptămâni prin riscul de livrare prematură în timpul zborului.

POTEȚI FI INTERESAT ȘI DE CITIRE:

  • Cea mai bună suzetă pentru bebeluși
  • Cel mai bun umidificator pentru bebeluși
  • Beneficiul de maternitate: tot ce trebuie să știți
  • HelloBaby hb32: cel mai bun monitor pentru bebeluși?
  • Cel mai bun termometru digital pentru bebeluși
  • Cum să vizionați Disney + în Spania

Aveți întrebări suplimentare cu privire la problemele legate de sarcină? Ei bine, vă încurajez să lăsați un comentariu mai jos. Poate te pot ajuta.

Cred că nu uit nimic despre îndoielile care pot apărea în legătură cu concediul de sarcină. Sper că am ajutat.