UGT relansează campania pentru a denunța decalajul salarial din Spania #Yotrabajogratis

lucrează

► UGT relansează campania #Yotrabajogratis, că anul acesta este mai important ca oricând, mai ales că pandemia a dat mai multă vizibilitate muncii esențiale desfășurate de femei pe piața muncii și unei nedreptăți care se perpetuează, decalajul salarial.

► Astfel, femeile din Spania lucrează gratuit în comparație cu bărbații cu 51 de zile, în perioada 11 noiembrie - 31 decembrie, cu doar 4 zile mai puțin decât anul precedent, dar o cifră inacceptabilă.

► UGT are încredere că dezvoltarea reglementară a planurilor de egalitate și obligația companiilor de a efectua audituri salariale vor contribui la combaterea decalajului salarial.

► Obiectivul trebuie să fie plasarea Spaniei în fruntea luptei împotriva discriminării salariale suferite de femei în comparație cu bărbații, în special într-un moment crucial: reconstrucția unei țări noi, mai echitabile, în care discriminarea este eradicată și în care nimeni nu este lăsat în urmă.

UGT va relansa pe 11 noiembrie campania pe care o desfășoară în fiecare an, de când a început în 2016, pentru a denunța decalajul salarial dintre femei și bărbați, un flagel care persistă și care variază cu greu (în 2016 și 2017 femei Spanioli am lucrat gratuit din 8 noiembrie până la sfârșitul anului, în 2018 din 10 noiembrie, în 2019 din 7 noiembrie și anul acesta am lucrat gratuit, în ceea ce privește bărbații, din 11 noiembrie până la sfârșitul anului, că adică lucrăm 51 de zile gratuit ca urmare a decalajului salarial (cu patru zile mai puțin decât în ​​2019).

Datele despre care știm Eurostat, corespund cu 2018. Datele pentru anul precedent (2017) au fost ajustate și, în cea mai mare parte, procentul decalajului salarial a scăzut.

pandemic a oferit, dacă este posibil, mai multă vizibilitate unei nedreptăți care se perpetuează în ciuda faptului că se află în secolul XXI: diferenta de salariu între bărbați și femei și că, în ciuda rolului relevant pe care femeile l-au jucat în timpul detenției, chiar cu riscul sănătății lor și în ciuda faptului că primesc în multe cazuri salarii mizerabile.

Din acest motiv, anul acesta campania UGT este mai importantă ca niciodată. #Yotrabajogratis pentru a denunța decalajul salarial suferit de femei comparativ cu bărbații. Mai exact anul acesta, femeile din Spania lucrează cu 51 de zile gratuit în comparație cu bărbații sau, ceea ce este același lucru, companiile economisesc 51 de zile din salariile femeilor pe an, cu reducerea consecventă a contribuțiilor sociale și, prin urmare, în consecință, în protecția socială a femeilor (au pensii mai mici, indemnizație de șomaj mai slabă etc.), în același timp că implică mai puțină colectare, mai puține venituri pentru Trezorerie sau contribuții la asigurările sociale.

Trebuie amintit că discriminarea salarială este, dintre toate discriminările suferite de femei, cea care implică cele mai multe dificultăți de eradicat. Motivul poate fi explicat doar din punctul de vedere al costului economic pe care îl are pentru companii. Un cost care nu ar fi astfel, deoarece corectarea acestei discriminări va permite o integrare mai mare a femeilor pe piața muncii, cu consecințele benefice pentru competitivitatea și productivitatea companiilor și în sfera economică și socială.

Alte discriminări pe care le-au suportat femeile, au fost corectate cu măsuri al căror cost revine securității sociale sau lucrătorilor în sine (reduceri ale programului de lucru, concediu sau permise de îngrijire, de care pot beneficia bărbații, nici măcar ei nu își asumă și protecția socială pe care o reprezintă)

În acest sens, una dintre lecțiile acestei crize trebuie să fie promovarea egalității reale a femeilor și a bărbaților în sfera muncii și socială, în așa fel încât procesul de reconstruire a unei noi țări să se facă dintr-o perspectivă de gen, care înseamnă eliminarea tuturor tipurilor de discriminare, inclusiv a decalajului salarial.

Au existat progrese legislative importante

Aceste statistici Eurostat, bazate pe datele din 2018, cele mai recente disponibile, nu includ progresele legislative care au fost adoptate la locul de muncă în acești ani. În acest sens, trebuie să evidențiem Decretul Regal 6/2019, din 1 martie, prin care se modifică legislația privind remunerarea egală și „Acordul pentru dezvoltarea egalității efective între femei și bărbați la locul de muncă” Este un pas fundamental pentru a avansa în egalitate, deși efectele sale vor fi sesizate ulterior.

Acest acord a fost încheiat în cadrul dialogului social și a fost semnat, la 30 iulie, de Guvern și de sindicatele UGT și CCOO, iar angajatorii ar trebui să se alăture acestuia, ceea ce ar confirma angajamentul lor de a pune capăt discriminării neloiale, care nu numai că dăunează femeilor, dar țara noastră.

Acordul promovează dezvoltarea reglementară a planurilor de egalitate în companii (toți cei cu mai mult de 50 de lucrători vor trebui să-l aibă în 2022) și specifică obligația pe care o au, din martie 2019, de a avea un registru salarial, pentru a garanta principiul "salariu egal, pentru lucrări de valoare egală".

Registrul salarial, care trebuie să fie detaliat în funcție de categoriile profesionale și să colecteze atât salariul de bază, cât și suplimentele și percepțiile extra-salariale, este în conformitate cu Directiva privind transparența salarială conform căreia Confederația Europeană a Sindicatelor (CES) din UE este apărarea, deși acest lucru merge puțin mai departe, impunând sancțiuni pentru acei antreprenori care nu respectă legea. Ceva care ar fi convenabil va fi implementat și în țara noastră.

În acest sens, UGT a cerut să consolideze inspecțiile în companii pentru a garanta punerea în aplicare a planurilor de egalitate și salarizare egală.

Lupta pentru egalitate de salarizare și în mișcare lentă, la nivel internațional

Confederația Europeană a Sindicatelor (CES), din care UGT este partener fondator, a realizat un studiu în care afirmă că, la rata actuală, diferența salarială în Spania nu se va închide până în 2046 și în UE nu aproape până în secolul următor.

Datele Eurostat arată că diferența de remunerare între femei și bărbați s-a redus cu 1% în ultimii opt ani, ceea ce înseamnă că, pe măsură ce lucrurile progresează, femeile vor trebui să aștepte încă 84 de ani pentru a obține o remunerare egală. CES a stabilit, de asemenea, că, fără măsuri obligatorii de reducere a tendințelor actuale, decalajul salarial va persista sau va continua să crească în aproape toate statele membre și că numai în trei dintre acestea se va închide în decursul acestui deceniu (în cel puțin unul dintre ele salariile femeilor și bărbaților sunt inacceptabil de mici, se egalizează în jos)

În acest sens, CES și-a exprimat îngrijorarea cu privire la amânarea de către Comisia Europeană a publicării Directivei privind transparența salarială, de la 4 noiembrie la 15 decembrie și pentru că în discursul privind statul Uniunii nu se va face nicio mențiune a măsurilor obligatorii de transparență salarială promise de președintele CE, Úrsula Von Der Leyen, pentru primele 100 de zile de mandat.

Pe lângă campania de denunțare a decalajului salarial promovat de ETUC, Confederația Sindicală Internațională (CSI) a răspândit și în aceste zile, prin intermediul rețelelor sociale, necesitatea de a lupta împotriva flagelului social care afectează toate țările, inclusiv „țările dezvoltate ”Țări, unde este și mai inexplicabil că această discriminare persistă.