greutate

В
В 		В

SciELO al meu

Servicii personalizate

Revistă

  • SciELO Analytics
  • Google Scholar H5M5 ()

Articol

  • Spaniolă (pdf)
  • Articol în XML
  • Referințe articol
  • Cum se citează acest articol
  • SciELO Analytics
  • Traducere automată
  • Trimite articolul prin e-mail

Indicatori

  • Citat de SciELO
  • Acces

Linkuri conexe

  • Citat de Google
  • Similar în SciELO
  • Similar pe Google

Acțiune

Jurnalul Asociației Spaniole a Specialiștilor în Medicină a Muncii

versiuneaВ tipărităВ ISSN 1132-6255

Rev Asoc Esp Spec Med Trab vol.29 nr.2 Madrid la iunie 2020 epub 19 octombrie 2020

Influența excesului de greutate și a obezității asupra absenteismului din cauza bolilor frecvente într-o companie de administrare a pensiilor din Lima metropolitană în perioada 2018

Influența supraponderabilității și obezității în absenteismul la locul de muncă din cauza bolilor comune într-o companie de administrare a pensiilor din Lima metropolitană în 2018

1 Facultatea de Științe ale Sănătății Universitatea Științifică din Sud. Peru.

A 2-a Universitate ESAN. Peru.

2b Universidad PerÃєana Cayetano Heredia. Peru.

Supraponderalitatea și obezitatea sunt cele mai frecvente probleme în rândul populației active.

Determinați influența supraponderalității și a obezității asupra absenteismului datorat bolilor comune.

Din 649 de participanți, supraponderalitatea a reprezentat 44,2%, iar obezitatea 19,1%. Variabile care prezintă o influență semnificativă statistic (p 1. În timp ce Organizația Mondială a Sănătății (OMS) o definește ca neprezentare - pentru o cauză care poate fi prevenită direct sau indirect, cum ar fi boala, indiferent de durata și caracterul acesteia, precum și absențele nejustificate în timpul întreaga sau parțială a zilei de lucru și concedii circumstanțiale în timpul programului de lucru” 2).

Principalii factori intrinseci ai absenteismului sunt următorii, conform Morgan 3:

- Tipul contractului de muncă, din cauza riscului de concediere pe care îl pot avea sau nu.

- Salariul, în funcție de satisfacția lucrătorului în funcție de nivelul său de viață.

- Situația sexuală și familială, femeile tind să aibă absenteism mai mare.

- Vârsta, în general cei mai tineri au un absenteism mai mare.

Conform Raportului anual 2018 al Adecco, o companie de resurse umane, lucrătorii din țările membre ale Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE) prezintă un absenteism mediu de 11 zile pe an, țările fiind cu cea mai mare prevalență a China (71%), Germania (62%), Australia (58%), SUA (52%) și Canada (43%) 4 .

În Canada, în 2015, Sanchez, A. Vargas KG și Gomero, R. au analizat un sondaj al populației pentru a determina productivitatea în funcție de IMC. Au fost incluși 56.971 de respondenți cu vârste cuprinse între 20 și 69 de ani. Ei au stabilit că absenteismul crește semnificativ de la obezitatea de tip II, la femei, la cei cu vârsta peste 60 de ani, la persoanele cu studii secundare incomplete și la persoanele active fizic 10 .

Organizația Mondială a Sănătății (OMS) definește supraponderalitatea ca o acumulare anormală sau excesivă de grăsime care poate fi dăunătoare sănătății. De asemenea, a definit ca metodologie pentru a determina excesul de grăsime relația dintre greutate și înălțime, împărțind greutatea unei persoane în kilograme la pătratul înălțimii sale în metri (kg/m2), cunoscut sub numele de indicele de masă corporală (IMC). Astfel, la obținerea unui IMC egal sau mai mare de 25, individul este diagnosticat ca fiind supraponderal. În timp ce obțineți un IMC egal sau mai mare de 30, cu obezitate 13 .

Starea nutrițională a lucrătorilor devine din ce în ce mai relevantă, alături de alți factori precum stilul de viață psihosocial, sedentar și prevalența bolilor netransmisibile, deoarece aceștia sunt factori care predispun lucrătorii la absența de la muncă.

Datorită acestei realități, obiectivul acestui studiu a fost de a determina influența alterărilor nutriționale (supraponderalitatea și obezitatea) cu absenteismul de muncă din cauza bolilor comune într-o companie de administrare a pensiilor din Metropolitan Lima în perioada 2018.

Tipul de studiu

Datele colectate au fost revizuite individual, verificându-se că sunt complete. Au fost introduse într-o bază de date creată în acest scop, asigurându-le securitatea și consistența internă. Studiul a început cu 649 de lucrători, apoi s-a efectuat analiza statistică, fără a filtra date sau observații, terminând cu 649 de lucrători.

În plus, modelul de regresie logistică multinomială a fost realizat utilizând variabila de rezultat a absenteismului ca politică (pe termen scurt, mediu și lung), pentru care au fost estimate raporturi de prevalență și intervale de încredere de 95%, raportând valori p mai mici de 0,05 ca asociere statistică . Variabilele de ajustare au fost vârsta și sexul, deoarece acestea au fost singurele variabile care au îndeplinit rolul „confuzorilor”, evaluate din punct de vedere epidemiologic.

Tabelul 1.В Caracteristicile lucrătorilor unei companii de administrare a pensiilor din Lima, 2018 (N = 649) .В

La analiza diagnosticelor legate de absenteism, se poate observa că cele mai frecvente trei diagnostice sunt boli respiratorii (26,47%), boli gastroenterologice (22,06%) și leziuni musculo-scheletice (17,06%), restul diagnosticelor având o frecvență mai mică mai mult de 10% (Tabelul 2).

Tabelul 2.В Diagnostice legate de absenteismul la locul de muncă (N = 340) .В

La efectuarea analizei bivariate pentru a analiza factorii asociați cu absenteismul la locul de muncă, se poate observa că variabilele care prezintă o asociere semnificativă statistic (p. Tabelul 3.В Factori asociați cu absenteismul în analiza bivariante (N = 649).

La efectuarea analizei asocierii dintre diagnosticul nutrițional și absenteismul de muncă utilizând o regresie logistică multinomială, se obține că obezitatea crește frecvența prezentării absenteismului de muncă pe termen scurt cu 60%, comparativ cu un diagnostic nutrițional normal (PR: 1,60, 95 % CI, 1,00 - 2,57, p = 0,048). De asemenea, crește frecvența absenteismului de lungă durată cu 331%, în comparație cu un diagnostic nutrițional normal (PR: 3,31, 95% CI, 1,35 - 8,07, p = 0,009) (Tabelul 5).

Tabelul 5.В Asocierea între diagnosticul nutrițional și absenteismul la muncă (N = 649) .В

Sánchez și colab., 2015 au realizat un sondaj de populație în Canada pentru a determina productivitatea în funcție de IMC și sa dovedit că absenteismul crește semnificativ de la obezitatea de tip II, la femei, la persoanele cu vârsta peste 60 de ani, la persoanele cu studii secundare incomplete și la cele fizice. oameni activi 10. ZГЎrate și colab., 2009, în Chile - au constatat că lucrătorii de sex masculin cu obezitate și cu obezitate severă/morbidă au prezentat o creștere de 25 și, respectiv, 57% 12 .

Ar trebui să se țină seama de faptul că există mai mulți factori care pot afecta asocierea dintre diagnosticul nutrițional și absenteismul de muncă din cauza bolilor comune, acest lucru putând fi observat în studiul realizat de Howard și colab., 2014, unde au fost analizate anchetele naționale din anii 2000. și 2010. În sondajul din anul 2000, nu s-a găsit nicio asociere între excesul de greutate și absenteism, în timp ce, în anul 2010, au arătat o relație puternică. Studiul explică această schimbare din cauza crizei economice din anul 2000, în urma căreia muncitorii au evitat foarte mult să lipsească de la locul de muncă. Acest lucru arată că există și alți factori care pot determina creșterea sau nu a absenteismului, cum ar fi instabilitatea economică, generând o nevoie mai mare de a-și menține ocuparea forței de muncă 11 .

Când se analizează rezultatele acestui studiu, se poate observa că lucrătorii care au mai puțin absenteism de muncă sunt cei din posturile de personal administrativ (41% mai mic absenteism) decât lucrătorii din centrul de contact și pozițiile comerciale de vânzări. Acest lucru ar putea fi explicat printr-o responsabilitate mai mare, un timp mai îndelungat la locul de muncă sau o apropiere cu șefii, în timp ce centrul de contact și pozițiile de vânzări comerciale tind să fie poziții rotative, cu mai puțină responsabilitate în cadrul companiei și mai puțin contact cu șefii, deoarece de cele mai multe ori sunt pe teren vizitând clienți.

1. Organizația Internațională a Muncii Internet. OIM: Geneva; 2018. Disponibil la: http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm Citat pe 7 martie 2018 [„Linkuri”]

2. Organizația Mondială a Sănătății. Programe și proiecte pe internet. Geneva: OMS; 2018. Disponibil la: http://www.who.int/es/ citat pe 7 martie 2018 [„Linkuri”]

4. Grupul Adecco. Raportul VII al Grupului Adecco despre absenteism 2018. [В Linkuri]

5. Andreyeva T, Luedicke J, Wang YC. Estimări la nivel de stat ale costurilor imputabile obezității absenteismului. J Occup Env Med 2014 noiembrie; 56 (11): 1120-7. [В Linkuri]

6. Coffeng JK, Hendriksen IJ, Duijts SF, Twisk JW, van Mechelen W, Boot CR. Eficacitatea unei intervenții combinate de mediu social și fizic asupra prezențismului, absenteismului, performanței muncii și angajamentului de lucru în angajații de la birou. J Ocupa Env Med. 2014 mar; 56 (3): 258-65. [В Linkuri]

7. Neovius K, Johansson K, Kark M, Neovius M. Starea obezității și concediul medical: o revizuire sistematică. Obes Rev. 2009 ianuarie; 10 (1): 17-27. [В Linkuri]

8. Velquez CF, Palomino JC, Ticse R. Relația dintre starea nutrițională și nivelul absenteismului la muncă în lucrătorii a două companii peruviene în cursul anului 2013. Acta Med Perê. 2017; 34 (1): 6-15. [В Linkuri]

9. Su W, Chen F, Dall TM, Zvenyach T, Kyle TK, Perreault L. Unde poate avea cel mai mare impact politica de gestionare a obezității? Evaluarea subpopulațiilor printr-o abordare de microsimulare. J Med Econ. 2018 septembrie; 21 (9): 936-43. [В Linkuri]

10. Sanchez Bustillos A, Vargas KG, Gomero-Cuadra R. Productivitatea muncii în rândul adulților cu un indice variat de masă corporală: rezultate dintr-un sondaj canadian bazat pe populație. J Epidemiol Glob Health. Iunie 2015; 5 (2): 191-9. [В Linkuri]

11. Howard JT, Potter LB. O evaluare a relațiilor dintre supraponderalitate, obezitate, afecțiuni cronice legate de sănătate și absenteismul lucrătorilor. Obes Res Clin Pr. Februarie 2014; 8 (1): e1-15. [В Linkuri]

13. Fișele informative ale OMS privind obezitatea și supraponderalitatea. Februarie 2018. [„Linkuri”]

14. Van Duijvenbode DC, Hoozemans MJ, van Poppel MN, Proper KI. Relația dintre supraponderalitate și obezitate și concediul medical: o revizuire sistematică. Int J Obes. 2009 august; 33 (8): 807-16. [В Linkuri]

15. Hanebuth D, Meinel M, Fisher J. Calitatea vieții legate de sănătate, condițiile de muncă psihosociale și absenteismul într-un eșantion industrial de angajați cu guler albastru și alb: o comparație a predictorilor potențiali. JOEM. Ianuarie 2006; 48 (1). [В Linkuri]

16. Oenning N, Carvalho F, Lima V. Factori de risc pentru absenteism cu licență medicală la lucrătorii din industria petrolieră. Pr. SaГєde PÃblica. 2014; 48: 103-22. [В Linkuri]

17. Rodrigues C, Freitas R, Assuncao A și colab. Absenteismul legat de bolile auto-raportate la lucrătorii publici din Belo Horizonte. Rev Bras Est Pop. 2013; 30: S135-54. [В Linkuri]

18. Wadell G, Burton A. Este o muncă bună pentru sănătatea și bunăstarea ta. Norwich, Marea Britanie: Biroul de papetărie, 2006. [„Linkuri”]

19. Janssens H, Clays E, Kittel F, De Bacquer D, Casini A, Braeckman L. Asocierea dintre clasa indicelui de masă corporală, absența de boală și prezentismul. J Ocupa Env Med. 2012 mai; 54 (5): 604-9. [В Linkuri]

20. Goetzel RZ, Gibson TB, Short ME, Chu BC, Waddell J, Bowen J și colab. O analiză pe mai multe locuri de muncă a relațiilor dintre indicele de masă corporală, utilizarea medicală și productivitatea lucrătorilor. J Ocupa Env Med. Ianuarie 2010; 52 Suppl 1: S52-8. [В Linkuri]

21. Jhonston E, Ospina-Salinas E, Mendoza-Carrián A, și colab. Condiții raportate ca evenimente de lucru în certificatele de concediu medical eliberate în Peruvian Social Security, 2015 - 2016. Acta Med PerГє. 2018; 35 (2): 116-20. [В Linkuri]

Citatul din acest articol este: Daniella Ugarte Iquierdo și colab. Influența supraponderabilității și obezității asupra absenteismului din cauza bolilor frecvente într-o companie de administrare a pensiilor din lima metropolitană în perioada 2018. Rev Asoc Esp Spec Med Trab 2020; 29: 67-78.

Primit: 27 noiembrie 2019; Aprobat: 22 martie 2020

В Acesta este un articol publicat în acces liber sub licență Creative Commons