A vă retrage cu 2 ani mai devreme înseamnă a primi între 13% și 16% mai puțin, în funcție de anii contribuțiilor

Este posibilă avansarea timpului de pensionare, maximum doi ani în raport cu vârsta legală în vigoare în orice moment, dacă profităm de modalitatea voluntară de pensionare anticipată. Cu toate acestea, acest avans implică o penalizare financiară puternică, deoarece valoarea pensiei care corespunde în mod normal, Securitatea Socială (@info_TGSS) va aplica unii coeficienți reducători care, în cel mai rău caz, vor implica percepe cu până la 16% mai puțin decât pensia original.

anticipată

Anul acesta vârsta obișnuită de pensionare pentru toți lucrătorii din Spania este în 65 de ani și 10 luni pentru cei cu contribuții sub 37 de ani (ca excepție de la această regulă generală, lucrătorii care acumulează 37 de ani sau mai mult de contribuții se pot pensiona la 65 de ani). Aceasta înseamnă că pensionarea anticipat poate fi solicitat de la 63 de ani și 10 luni, dar este convenabil să cunoaștem impactul coeficienților de reducere menționați anterior și cum vor submina pensia pe care o vom încasa în cele din urmă ... dacă suntem norocoși, pentru restul vieții noastre ca pensionari.

Prin exemplu practic, Acestea sunt câteva ipoteze cu privire la modul în care sunt reduse sumele pensiilor, conform calculelor făcute de ING Direct:

Pe baza unei pensii în valoare de 21.000 euro, persoana care ar dori să-și avanseze pensionarea în doi ani, iar perioada sa de cotizare a fost cea mai scurtă dintre cele prevăzute de lege (mai mult de 35 de ani, dar mai puțin de 38 de ani și 6 luni), va ajunge să primească o pensie de doar 17.640 de euro pe an, adică ar suferi o penalizare de aproximativ 3.360 euro reducere anuală la prestație.

Cerințe generale pentru pensionare anticipată

Pentru optează voluntar Pentru pensionarea anticipată și pentru a putea ieși la pensie la 63 de ani și 10 luni, este necesar să îndepliniți mai multe cerințe, așa cum este detaliat pe site-ul de securitate socială:

-A avea a atins vârsta minimă (63 de ani și 10 luni în 2020), deși există sectoare care permit forței de muncă să se retragă mai devreme, deoarece sunt activități productive care necesită o încărcătură fizică mare, lucrează cu materiale toxice sau sunt pur și simplu periculoase sau nesănătoase. Acești angajați se pot pensiona cu doi ani înainte de vârsta legală, adică s-ar putea retrage la 61 de ani și 10 luni.

-Fiți înregistrați la Securitatea Socială sau într-o situație asimilată înregistrării (șomaj, total și subvenționat; șomaj involuntar după ce s-a epuizat prestația contributivă sau de asistență; concediu forțat etc.).

-Au contribuit cu minimum 35 de ani, dintre care doi trebuie să fie în ultimii 15 ani.

-Cuantumul pensiei de primit trebuie să depășească pensia minimă.

Voluntar general: până la -2% pensie pe trimestru

De exemplu, o persoană care certifică contribuții mai mici de 38 de ani și 6 luni și decid să vă retrageți cu doi ani înainte de vârstă oficială, vă veți reduce pensia -16%, care este rezultatul aplicării coeficientului de 2% pentru fiecare trimestru în avans cu privire la vârsta legală. Dacă o altă persoană cu aceiași ani de contribuții a ales să-și anticipeze pensionarea doar un an, adică la 64 și 10 luni, reducerea pensiei ar fi -8%.

În scopuri practice și conform reglementărilor actuale, cei care sunt interesați să se retragă chiar acum cu doi ani înainte vârsta legală trebuie să fie dispusă renunță la cel puțin 13% din pensie (dacă au contribuit mai mult de 44 de ani și 6 luni) și maxim 16% valoarea prestației (aceasta este reducerea suferită de lucrătorii cu mai puțin de 38 de ani și 6 luni de cotizații).

Involuntar: cu 4 ani înainte să se piardă o pensie de 24% -30%

Legea permite pensionarea anticipată derivată din încetarea muncii din motive care nu pot fi atribuite liberului arbitru al lucrătorului: dacă au 33 de ani cotizați și au suferit o concediere nedreaptă, adecvată, dosar de reglementare a ocupării forței de muncă (ERE) etc. Trebuie să fiți înregistrat ca solicitant de loc de muncă cu cel puțin 6 luni înainte de data efectivă a accesului la pensionare.

Dupa cum Institutul Santalucía (@santalucia_inst), această situație forțată apare „atunci când angajatul nu este cel care decide, ci firma, fie prin voința sa, fie prin necesitate, în care trebuie să existe o concediere, individuală sau colectivă. Pentru acest tip de pensionare, ținând cont de avansul vârstei legale de pensionare care va avea loc până în 2027, trebuie să fie în cazul în care lucrătorul a atins o vârstă mai mică de patru ani, cel mult, decât vârsta care în fiecare caz este aplicabilă ".

Pensionarea anticipată forțată poate apărea și în cazuri de: decesul angajatorului, pensionarea angajatorului, invaliditate permanentă a angajatorului, fie victimă a violenței de gen, sau prin forță majoră sau judiciară, detaliați experții în pensii ai Institutului Santalucía. În cazul lucrătorilor independenți, aceștia pot solicita pensionarea anticipată voluntară, dar pensionare anticipată nu forțată nici cel stabilit pentru perioade de criză pentru regimul general, subliniază experții din Santalucía.

Cum ar trebui să fie vârsta reală patru ani cel mult mai puțin decât obișnuitul, în 2020 ar fi 61 de ani și 10 luni, care se aplică celor care au mai puțin de 37 de contribuții. Coeficienții reducători care se aplică sunt următorii:

-Coeficient de 1,875% pe trimestru când sunt creditate contribuții mai mici de 38 de ani și 6 luni.

-Coeficient de 1.750% pe trimestru cu o contribuție egală sau mai mare de 38 de ani și 6 luni și mai mică de 41 de ani și 6 luni.

-Coeficient de 1.625% pe trimestru dacă aveți 41 de ani și 6 luni sau mai mult, dar mai puțin de 44 de ani și 6 luni.

-Coeficient de 1,5% pe trimestru când se creditează o perioadă de cotizare de 44 de ani și 6 luni sau mai mult.

Dacă un lucrător în aceste circumstanțe ar alege să se pensioneze cu patru ani înainte de vârsta obișnuită, ar pierde cel puțin 24% din pensie (dacă ar fi cotizat 44 de ani și 6 luni) și maximum 30% (dacă contribuția sa a fost mai mică de 38 de ani și 6 luni).

Întărirea de vârstă previzibilă și pedeapsa mai mare

Ministrul incluziunii, securității sociale și migrației, Jose Luis Escrivá (@joseluisescriva), a anunțat la începutul lunii martie că intenția sa este de a penaliza și mai mult retragerile anticipate voluntare pentru a încerca apropierea vârstei efective de pensionare de vârsta reală. Potrivit datelor furnizate de ministrul însuși, volumul pensionărilor voluntare în 2019 reprezintă 16% din total, iar în cinci ani acestea au crescut cu 66%.

Vârsta legală de pensionare este în faza de creșterea treptată de la 65 la 67, care vor fi cele oficiale în 2027. Astfel, pentru a vă retrage în 2020 trebuie să așteptați până când aveți 65 de ani și 10 luni sau cel puțin 37 de ani de contribuții pentru a putea accesa 100% din baza de reglementare (adică colectați 100% din pensie). În 2021, vârsta obișnuită crește până la 66 de ani pentru cei care acredită mai puțin de 37 de ani și 3 luni de contribuții, deși lucrătorii cu 37 de ani și trei luni sau mai mult de contribuții la asigurările sociale pot continua să se pensioneze la 65 de ani.

Tabelul următor stabilește vârstele de pensionare necesare și perioada minimă de cotizare:

ANUS PERIOADE COTATE VÂRSTA NECESARĂ

Sursa: Asigurări sociale

exista excepții de la aceste sancțiuni și cerințe să te retragi devreme, în funcție de profesie cine interpretează (mineri, pompieri, polițiști, artiști taurini etc.), despre posibilele circumstanțe ale incapacitate, indiferent dacă au statutul de mutualistilor, etc.