pentru

06 noiembrie Un muncitor a concediat pentru creșterea salariului fără acordul companiei

TSJ din Castilla y León declară concedierea unui lucrător care comandase transferuri în favoarea sa pentru o sumă mai mare decât salariul său timp de patru ani. Muncitorul, care a ocupat funcția de șef al administrației, era însărcinat cu gestionarea tuturor transferurilor efectuate de la companie.

Până în aprilie 2014, întreaga forță de muncă a companiei a primit o sumă suplimentară pentru indemnizațiile care nu au fost incluse în baza de contribuție. La acea dată, compania a decis să desființeze indemnizațiile cu efect imediat, măsură care a afectat toți lucrătorii. De asemenea, șefului administrației. El, ca mulți dintre colegii săi, nu a fost mulțumit de această reducere a veniturilor. Diferența, desigur, este că nu au putut face nimic în acest sens. Fiind responsabil de transferurile companiei, această poziție privilegiată i-a permis să ia măsuri pentru rezolvarea prejudiciului produs și, timp de mai bine de patru ani, a continuat să plătească indemnizațiile în contul său de parcă nimic nu s-ar fi schimbat.

Compania, care avea deplină încredere în el, nu știa nimic până în ianuarie 2019, când muncitorul a ordonat unuia din personalul administrativ să pregătească noi salarii în favoarea sa. În acele salarii, muncitorul reflecta o sumă de 1.280 de euro ca indemnizații. Era aceeași sumă pe care și-o plătise de ani de zile și încerca să o regularizeze.

Grefierul a dus salariile către manager pentru ca acesta să le semneze, iar când a văzut sumele și conceptul de indemnizații, a refuzat să le semneze. La început, el a crezut că trebuie să fie pur și simplu o greșeală, dar suspiciunea l-a determinat să verifice salariul din 2018 și a descoperit, spre surprinderea sa, că toate conțineau o indemnizație de 1.200 de euro. În ciuda acestui fapt, încrederea pe care managerul o avea în șeful administrației l-a determinat să creadă că aceste transferuri au avut loc abia în 2018, așa că s-a limitat să-l avertizeze și să-i ceară să nu repete infracțiunile.

Muncitorul, care nu era dispus să renunțe la aceste „indemnizații”, a dat în judecată compania pentru modificări substanțiale ale condițiilor de muncă. El a considerat că ceva care îi corespundea a fost retras și că s-a făcut, în plus, fără respectarea canalelor stabilite de Statutul Muncitorilor. În cererea sa, el a spus că a încasat aceste sume de indemnizații fără întrerupere din 2014. În acel moment, managerul companiei a descoperit că muncitorul și-a trădat încrederea cu mult timp în urmă și că nu a încetat niciodată să colecteze aceste diete, în ciuda faptului că le-au eliminat pentru restul forței de muncă.

Concedierea a fost imediată și, deși lucrătorul a contestat concedierea, Tribunalul Social nr. 1 din Soria nu a fost mulțumit de argumentele sale. La 30 octombrie, Curtea Superioară de Justiție din Castilla y León a emis sentința. "Relatarea faptelor dovedite determină conduita neloială a actorului cu plăți de salarizare mai mari decât cele care trebuie percepute, ceea ce generează o pierdere pentru companie atât în ​​sfera economică, cât și în cea a neloialității și transgresiunii bunei-credințe", a spus el. argumentează originea concedierii.