Companiile trebuie să respecte reguli de postare temporară Da:

temporară

  • Lucrătorii companiei dvs. se mută într-o altă țară din UE (în acest caz, cele 28 de țări ale UE + Islanda, Norvegia, Liechtenstein și Elveția) pentru o anumită perioadă de timp în cadrul unui contract semnat cu partenerii de afaceri din țara respectivă în scopul furnizării Servicii
  • angajatorul trimite un lucrător la o companie pe care o deține într-o altă țară a UE

În ambele cazuri, trebuie să existe un Relații de muncă între companie și lucrătorul detașat.

Regulile privind detașarea temporară se aplică și atunci când recurgeți la un agenție de angajare temporară să angajeze lucrătorul și provine dintr-o altă țară din UE decât țara în care compania este înregistrată sau își desfășoară activitatea. În acest caz, trebuie să existe un Relații de muncă între muncitor și agenția de ocupare a forței de muncă sau munca temporară utilizată.

Condiții de muncă în țara de destinație

În timpul detașării, angajatorul trebuie să garanteze Muncitorilor lor aceleași condiții de angajare în vigoare în Țara de destinație, fie în virtutea legislației sau a convențiilor colective aplicabile universal, cu privire la:

  • perioade minime de odihnă
  • timpul maxim de lucru
  • durata minimă a concediului anual plătit
  • remunerația (inclusiv toate elementele obligatorii), astfel cum este definită în legislația națională sau în convențiile colective aplicabile universal
  • Sănătate și siguranță la locul de muncă
  • măsuri de protecție pentru femeile însărcinate, femeile care au născut recent și tinerii (sub 18 ani)
  • tratament egal pentru bărbați și femei
  • condițiile de cazare pentru lucrătorii din țara gazdă, atunci când angajatorul trebuie să ofere cazare
  • beneficii sau rambursarea cheltuielilor pentru a acoperi costurile de călătorie, cazare și subzistență atunci când este necesar în timpul călătoriei

Dacă aceste condiții de muncă sunt cel mai favorabil pentru lucrătorii din țara de origine decât în ​​țara de destinație, angajatorul trebuie pastreaza-i în perioada de deplasare.

În alte sectoare decât construcțiile, cerințele referitoare la remunerație și concediul anual nu sunt obligatorii, atâta timp cât:

  • instalare inițială sau asamblarea inițială a anumitor produse de către membri specializați din formularul de personal al companiei parte integrantă a contractului întreprinderii menționate cu partenerul celeilalte țări și
  • personalul companiei călătorește în cealaltă țară pentru o perioadă mai puțin de 8 zile an

După consultarea cu reprezentanții angajatorilor și sindicatelor, țările UE pot alege să nu aplice cerințele țării de destinație pentru plata și concediul anual dacă detașarea durează mai puțin de o lună în total. Această excepție nu se aplică lucrătorilor detașați prin agenții de muncă temporară.

Pentru mai multe informații, consultați ghidul practic privind lucrătorii detașați la.

Defilare pe termen lung

Dacă perioada de detașare este mai mare de 12 luni (sau 18 luni, în cazul în care angajatorul transmite o notificare motivată țării gazdă), angajatorul trebuie să garanteze personalului său toate condițiile obligatorii de angajare din țara gazdă, cu excepția celor referitoare la încetarea contractul sau pensiile suplimentare de muncă.

Pentru mai multe informații despre procedura de notificare motivată, consultați site-ul web național al țării gazdă.

Reguli de securitate socială pentru lucrătorii detașați

În timpul detașării temporare într-o altă țară din UE, lucrătorii angajați sau independenți pot menține acoperirea sistemului de securitate socială din țara lor obișnuită de angajare.

Angajatorul trebuie să informeze anterior administrația țării de destinație și să solicite agenției de asigurări sociale din țara în care lucrătorii sunt asigurați să elibereze formularul numit „document portabil A1” (PD A1) în. PD A1 confirmă faptul că lucrătorul detașat este înregistrat în sistemul de securitate socială din țara de origine și nu trebuie să plătească contribuții în țara de destinație.

Când aplicați pentru PD A1, trebuie să specificați datele de începere și de sfârșit ale călătoriei în cealaltă țară UE. Perioada maximă pe care angajatorul o poate indica pe formular este de 24 de luni.

Dacă detașarea durează mai mult de 24 de luni sau trebuie prelungită, angajatorul poate:

  • solicitați emitentului PD A1 să acorde o prelungire; acest lucru nu se acordă automat și va face obiectul unui acord reciproc între țara de origine și țara de destinație;
  • lăsați lucrătorul să se înscrie în sistemul de securitate socială al țării de destinație.

Puncte de contact naționale și site-uri web

Fiecare țară din UE are cel puțin un punct de contact care oferă informații detaliate despre detașarea temporară a lucrătorilor în străinătate. Punctele de contact colaborează și fac schimb de informații între ele, monitorizați condițiile de lucru în timpul călătoriei și studiați plângerile pentru presupuse infracțiuni.