După ultima creștere a SMI, trebuie spus că angajarea unui lucrător este mai scumpă decât anul trecut. Dacă aveți o afacere și vă gândiți să angajați un lucrător care să vă ajute să vă conduceți afacerea, acest articol vă va fi de mare ajutor.
Înainte de a intra în detalii, vreau să-mi amintesc că anul acesta guvernul a crescut SMI cu 5,5%. Aceasta înseamnă că salariul minim interprofesional a fost situat la 31,66 euro pe zi, 950 euro pe lună și 13 300 euro pe an. Amintiți-vă că această sumă se aplică lucrătorilor care lucrează cu normă întreagă de 40 de ore. Dacă angajați un lucrător cu fracțiune de normă, atunci va trebui să faceți calculul proporțional.
Baze pentru angajarea unui lucrător în 2020
Înainte de a intra în detalii, trebuie clarificat faptul că creșterea SMI nu îi afectează pe toți în același mod. La angajarea noului lucrător, trebuie să țineți cont de SMI plus salariul de bază stabilit în convenția colectivă în funcție de activitatea care urmează să fie dezvoltată. Dacă vă alăturați ambelor secțiuni, veți putea vedea care sunt minimele pe care le puteți plăti lucrătorului dvs., amintindu-vă că suma finală va fi afișată întotdeauna în salariu brut. Desigur, dacă sunteți mulțumit de lucrătorul dvs. și doriți să îl rețineți, poate fi o opțiune bună să-l plătiți mai mult, astfel încât să fie fericit și să nu aibă intenția de a pleca la concurs.
Cum se calculează costul unui lucrător
Dacă este primul lucrător pe care urmează să-l angajezi, este important să reții că angajarea angajatului este însoțită de două costuri mari.
Salariu net: costurile și deducerile trebuie deduse din salariul brut pentru a calcula salariul.
Contribuții de asigurări sociale: ei sunt responsabili de companie și aceasta va trebui să fie însărcinată cu plata acestora în numele lucrătorului. Suma de plătit va depinde de activitate, salariu ...
Amintiți-vă, salariul net este suma pe care lucrătorul o va primi în bancă, adică va fi suma pe care o vede în numerar. Recomand asta articol de Bizneo HR cu privire la modul de calcul al salariului net al unui angajat, unde puteți calcula cu ușurință suma pe care lucrătorul o va primi după deducerea variabilelor din salariul brut. Trebuie clarificat lucrătorului că, în ciuda faptului că primește salariul net, compania plătește pentru el mult mai mulți bani. Este important să clarificați acest detaliu, astfel încât să luați în considerare faptul că este important să produceți astfel încât compania să poată face față costurilor pe care le implică ca lucrător.
Ținând cont de salariul brut, putem obține salariul net pe care îl va primi lucrătorul astfel. Pentru aceasta, două lucruri vor trebui deduse din cifra brută.
În primul rând, trebuie să scăpați contribuțiile de asigurări sociale pe care compania va trebui să le plătească în numele lucrătorului. Aceasta presupune următoarele cifre:
4,7% pentru contingențe comune
0,10% pe antrenament
1,55% pentru șomaj dacă contractul este fix. Dacă este temporar, atunci este de 1,6%.
După cum puteți vedea, în total lucrătorul este redus cu 6,35% în raport cu salariul brut dacă contractul este permanent și cu 6,40% dacă contractul este temporar.
La aceasta trebuie adăugată deducerea pentru impozitul pe venitul personal, care va depinde direct de suma brută a salariului și de circumstanțele personale. Desigur, conceptul de impozit pe venitul personal va fi reglementat atunci când se face declarația de venit.
Cât plătește compania pentru asigurările sociale?
Pe de altă parte, trebuie avut în vedere faptul că compania va trebui să plătească contribuții sociale în plus față de salariul brut. Aceasta înseamnă că 23,60% trebuie adăugat la salariul brut pentru situații neprevăzute comune și 0,60% pentru instruire. La aceasta trebuie adăugat încă 0,20% la FOGASA și 5,50% din contribuția de șomaj dacă contractul este permanent sau 6,70% dacă contractul este temporar.
La toate acestea trebuie să adăugăm contribuția pentru accidente de muncă sau boli. Va depinde de munca care se desfășoară, dar pentru ca tu să te obișnuiești cu ideea, compania va trebui să plătească între 1,5% și 6,70%, cel mai mare procent fiind în profesiile cu cel mai mare risc de a suferi accidente de muncă.
Exemplu de angajare a unui lucrător
Vom presupune că vrem să angajăm un muncitor și îi vom plăti 1100 de euro salariu de 12 ori, adică sunt prorate. Contractul este cu normă întreagă și nu are niciun fel de bonus.
Deduceri ale lucrătorilor:
4,70% din contingențe comune: 51,7 euro
0,10% pentru antrenament: 1,1 euro
1,55% șomaj: 17,05 euro
Retenție de 2% pentru impozitul pe venitul personal: 22 euro
Total deduceri lunare: 91,85 euro
1100-91,85 = 1008 euro
Asigurări sociale pe care compania trebuie să le plătească
23,60% pentru contingențe comune: 259,60
0,60% pentru antrenament: 6,60 euro
0,20% per FOGASA: 2,2 euro
6,70% pentru contribuția șomajului: 73,70 euro
1,50% pentru accidente de muncă sau boli: 16,5 euro
Total de plătit de companie: 358,6 euro
1100 + 358,6 = 1458 euro
După cum putem vedea, costul total pentru compania unui lucrător căruia i se plătesc 1100 euro brut este de 1458,6 euro, fără a uita că lucrătorul nu va primi efectiv acei 1100 euro, ci va primi salariul net.
Cu aceste date ne putem da seama că compania plătește mult mai mult decât ceea ce primește lucrătorul în bancă în fiecare lună ca salarizare.