A avea angajați cu probleme de greutate sau obezitate poate avea un impact negativ asupra productivității unei companii, deoarece se traduce prin absenteism pentru dizabilități Da performanta scazuta, specialiști în resurse umane și nutriție asigurați.

pierde

„Dacă angajații nu au o sănătate adecvată, în acest caz supraponderalitatea sau obezitatea, mai devreme sau mai târziu le va afecta productivitatea muncii deoarece bolile vor proveni din aceste probleme sau din cauza lor și odată cu aceasta absenteismul”, a declarat consultantul independent și specialist în muncă psihologie și resurse umane, Jessica García.

În Mexic nu există studii în acest sens; Dar un studiu realizat de Academia de Științe Medicale din Bilbao, în Spania, indică faptul că zilele de absență de la muncă în rândul persoanelor cu obezitate au fost în medie 8,5 zile, în timp ce lucrătorii cu o greutate adecvată, în medie, au lipsit de la locul de muncă 3,7 zile pe an.

La rândul său, un studiu realizat la Universitatea Brigham Young, Utah, Statele Unite, a evidențiat faptul că obezitatea duce la mai mult absenteism din cauza bolilor. Rezultatele finale au fost că adulții obezi le lipsesc locurile de muncă cu 40% până la 100% mai mult decât omologii lor slabi.

García a explicat că în prezent pentru companii nu este o chestiune de modă sau discriminare a vedea aspectul fizic al unei persoane.

„Este ceva care inevitabil este luat în considerare la angajare deoarece, dincolo de capacitățile și talentul pe care le poate oferi o companie, se înțelege că o persoană în condiții de sănătate optime va avea întotdeauna performanțe mai bune și va cheltui mai puține cheltuieli în servicii de sănătate și în substituții ", a spus specialistul.

La 25 ianuarie, președintele Felipe Calderón a spus asta Mexicul ocupă primul loc în obezitatea din copilărie și adult, precum și primul loc în diabetul infantil și a anunțat un program național de combatere a acestora, după ce în 2009, sectorul sănătății a cheltuit 42.000 de milioane de pesos pentru a aborda efectele generate de această boală: diabet și hipertensiune arterială.

Din boli și complicații de sănătate, asociate cu obezitatea, 28.587 beneficiari ai Institutul mexican de securitate socială (IMSS) adică 78 în fiecare zi, conform cifrelor lor oficiale pentru 2009.

„A avea o forță de muncă sănătoasă este mai convenabil pentru companii, deoarece arată când companiile au programe cuprinzătoare de bunăstare și coexistență, deoarece cu cât sunt mai sănătoase, cu atât performanța la locul de muncă este mai bună și cheltuielile mai mici pentru serviciile de sănătate”, a declarat specialistul în cultură organizațional organizatoric și de afaceri al Campusul Tecnologic de Monterrey Mexico City, Jorge León.

Ce să mănânc la serviciu

Nutriția angajaților în centrele lor de lucru ar trebui evaluată, a declarat Norma Ramos, nutriționist și profesor universitar la Universidad Panamericana (UP).

„Mâncarea rapidă și nedorită nu este apreciată doar de copii, ci și de adulți, iar în afara locurilor de muncă este locul unde se găsesc cel mai ușor”, a avertizat specialistul.

Experții atribuie, în general, obezitatea unui aport mai ridicat de grăsimi și zahăr și unei activități fizice scăzute, și nu machiajului genetic.

"A spune că mexicanii sunt susceptibili la obezitate din motive genetice este greșit; și credem că această epidemie a explodat, în principal pentru că acum ardem mai puține calorii decât consumăm", a spus directorul Centrului de Cercetare în Nutriție și Sănătate a Institutul Național de Sănătate Publică, Juan Rivera Dommarco.

Pentru a îmbunătăți starea de sănătate a lucrătorilor și a combate obezitatea la locul de muncă, experții intervievați au recomandat angajatorilor să aplice 10 pași pentru a combate obezitatea și supraponderalitatea la locul de muncă:

1. Încercați să informați angajații despre cel mai bun mod de a mânca în funcție de activitățile lor.

3. Așezați urcele de apă în zone strategice pentru a reduce consumul de băuturi răcoritoare și sucuri bogate în zahăr.

4. Permiteți spații și oferiți flexibilitate în programul de lucru pentru a promova activitatea fizică ca parte a rutinelor zilnice.

5. Investiți în îngrijirea, prevenirea și monitorizarea sănătății angajaților dvs.

6. Detectați posibile cazuri de supraponderalitate sau obezitate pentru a acționa în timp util.

7. Nu discriminați candidații și angajații din cauza stării lor fizice, ci susțineți-i.

8. Creați mecanisme care să includă recompense, bonusuri sau alte stimulente similare cu cele de productivitate sau punctualitate pentru cei care își îmbunătățesc substanțial sănătatea sau se angajează să-și atace supraponderalitatea sau obezitatea.

9. Implementați planuri de integrare a forței de muncă și a managerilor în activități sportive și recreative.

10. Promovarea schimburilor comerciale cu cluburile sportive pentru utilizarea angajaților.