Li Yuan, un publicist chinez în vârstă de 24 de ani, a devenit ultima victimă a „epuizării locurilor de muncă”. Un fenomen în creștere care încarcă

Li Yuan, Un publicist chinez în vârstă de 24 de ani a devenit ultima victimă a „epuizării locurilor de muncă”. Un fenomen în plină expansiune, care revendică peste 600.000 de vieți în fiecare an, potrivit unui raport publicat în gazeta oficială a Ligii Tineretului Comunist din China. Moartea lui Yuang a avut loc în condiții foarte asemănătoare cu cele ale celorlalți dintre cei care au murit din aceeași cauză. După ce a petrecut o lună lucrând ore suplimentare în fiecare zi până la unsprezece noaptea, a suferit o atac de cord legat de stresul la locul de muncă din suprasolicitare. Simptomele asociate cu aceste decese includ insomnie, anorexie și dureri abdominale.

cauza

Tineretul fostului lucrător al multinaționalei Ogilvy & Mather din birourile din Beijing a contribuit la deschiderea dezbaterii privind nesiguranța locurilor de muncă în rândul opiniei publice monolitice a țării asiatice. Informațiile au sărit chiar pe prima pagină a știrilor de seară de la televiziunea oficială chineză, așa că compania a trebuit să recunoască decesul lucrătorului pe contul său de Twitter, dar fără a intra în evaluarea cauzelor morții. „Din păcate, vestea proastă este adevărată, am pierdut una din a noastră la Beijing. A fost foarte iubit de toată lumea ".


Numărul uimitor de morți din China, cauzat de un atac de cord la locul de muncă, a încurajat profesioniștii din domeniul medical din toată lumea să investigheze relația dintre bolile de inimă și stresul la locul de muncă. Potrivit unui studiu al University College London publicat anul trecut, persoanele cu stres extrem de muncă sunt mai susceptibile de a suferi de hipertensiune arterială decât colegii lor. Cu toate acestea, cele mai multe dintre aceste decese continuă să fie concentrate în China, conform cererilor pentru a menține costurile de producție scăzute la sursă se traduce prin cereri și ore de muncă sporite.

Strategii „ușoare” care îmbunătățesc productivitatea muncii

Cercetătorii au ajuns la această concluzie după ce au supus un grup de voluntari fără probleme cardiace unei situații stresante. Nivelurile hormonului stresului au fost apoi măsurate., cortizol, care este generat ca răspuns la o presiune psihologică ridicată sau fizice. Când acesta este eliberat, acesta determină îngustarea arterelor, crescând astfel riscul de infarct.

Într-un alt studiu anterior, realizat de Institutul Național de Sănătate al Regatului Unit, s-a ajuns la concluzia că simptomele legate de anxietate cresc ratele de deces, nu numai din cauza infarctului, ci și din multe alte cauze. Unele rezultate care pentru British Heart Foundation nu pot fi direct legate de stres, ci de atitudini secundare asociate acestuia, cum ar fi creșterea consumului de tutun, alcool sau alimente nesănătoase.

Faptul este că tulburările mentale cauzate de cererea excesivă sau volumul de muncă devin o normă generalizabilă în rândul lucrătorilor, nu numai în țările în curs de dezvoltare, ci și în întreaga lume. Diferite modele de gestionare a resurselor umane încep să ia în considerare aceste extreme și mulți dintre ei susțin deja o strategie axată pe faceți lucrătorii dvs. fericiți să performeze mai mult, ca și cazul așa-numitelor Manager fericire. Și este faptul că măsurile care vizează facilitarea reconcilierii vieții profesionale cu viața de familie, telelucrarea sau promovarea unei atmosfere în care lucrătorii se simt confortabil, nu numai că crește productivitatea, ci și loialitatea față de angajat și ceea ce implică mai mult în companie.