Compania provincială. Versiune curentă. Valabil începând cu 28 iulie 2016

TIMP DE CITIT:

aridos

Cod nou: 18100772012016 Drăguț: Afaceri Ambit: grenadă

Monitorul Oficial Granada nr. 65 din 04/06/2018

Cod nou: 18100772012016 Drăguț: Afaceri Ambit: grenadă

Monitorul Oficial Granada nr. 142 din 27.07.2016

Salvați întregul document

Văzând textul Contractului colectiv de muncă al companiei Áridos Hermanos Guerrero, S.A., (cu codul acordului nr. 18100772012016). convenit între reprezentanța Companiei și a lucrătorilor, prezentat la 23 martie 2016 în Registrul telematic al convențiilor colective (REGCON), și în conformitate cu articolul 90 și în concordanță cu textul consolidat al Legii statutului lucrătorilor, aprobat prin Decretul legislativ regal 1/1995, din 24 martie, RD 713/2010, din 28 mai, privind înregistrarea și depunerea contractelor și acordurilor colective de muncă și a altor dispoziții legale relevante, prezenta Delegație teritorială pentru economie, inovare, știință și ocuparea forței de muncă din Junta de Andalucía,

PRIMUL.- Dispuneți înregistrarea Contractului colectiv menționat mai sus în Registrul menționat anterior al acestei delegații teritoriale.

AL DOILEA.- Aranjați publicarea textului indicat în Monitorul Oficial al provinciei.

Delegatul teritorial, a semnat: Juan José Martín Arcos.

CONTRACT COLECTIV AL COMPANIEI ÁRIDOS HERMANOS GUERRERO, S.A.

PRIMUL CAPITOL. DISPOZIȚIA GENERALĂ

Articolul 0. Părțile semnatare.

Acest acord de companie a fost negociat și agreat de reprezentanța societății Áridos Hermanos Guerrero, SA, deținută de domnul Jesús Guerrero Romero, cu puteri suficiente de reprezentare în calitate de administrator unic, și de către delegații de personal, domnul Jesús Plata Escobar pe baza legitimitatea pe care ambele părți o dețin în virtutea artelor. 87.1 și 87.3 a) din Statutul lucrătorilor.

Articolul 1. Domeniul de aplicare funcțional și teritorial

Prezentul contract colectiv se va aplica în toate centrele de lucru pe care Áridos Hermanos Guerrero, S.A. dedicat exploatării carierei pe care o menține deschisă sau poate fi deschisă în viitor în provincia Granada.

Articolul 2. Domeniul de aplicare personal

Regulile conținute în acest acord afectează lucrătorii companiei menționați în articolul precedent. Articolul 3. Domeniul de aplicare temporal, valabilitatea, durata, extinderea, revizuirile economice și denunțarea

Durata acestui acord va începe a doua zi după publicarea sa oficială și se va încheia la 28 februarie 2017, dar efectele sale economice, indiferent de data publicării, vor intra în vigoare de la 1 martie 2016.

Tabelele salariale atașate ca anexă la acest text articulat vor fi în vigoare de la 1 martie 2016 până la 28 februarie 2017. În februarie 2017, părțile vor proceda la revizuirea acestora și publicarea ulterioară a noilor tabele salariale pentru anul respectiv 2017-2018, ținând cont de evoluția urmată de IPC.

Acordul va fi denunțat în scris adresat celeilalte părți cu cel puțin o lună înainte de expirarea acestuia și va fi prelungit automat, de la an la an, de la expirarea menționată, dacă nu va fi denunțat în termenul indicat.

În cazul în care la sfârșitul termenului prezentului acord sau a oricăreia dintre prelungirile sale anuale succesive, nu s-a ajuns la un acord cu privire la următorul acord sau nu a fost denunțat în modul prevăzut, se va aplica o creștere automată la toate conceptele sale economice. Această creștere va fi cea a IPC real al anului precedent.

CAPITOLUL II. REMUNERAŢIE

Articolul 4. Salariul de bază.

Salariul de bază în munca cu normă întreagă va fi cel care apare pentru fiecare categorie profesională în Anexa Tabelelor salariale

Articolul 5. Vechime consolidată

Muncitorii vor păstra și consolida sumele la care au dreptul, pentru suplimentul personal de vechime, începând cu 29 februarie 2016.

La suma anterioară astfel stabilită, fiecărui lucrător care a primit deja o sumă pentru acest concept i se va adăuga, dacă este cazul, suma echivalentă cu partea proporțională de vechime pe care lucrătorul a acumulat-o și nu a încasat-o la 28 februarie 2016, calculând implicit sau în exces, pentru ani întregi.

Sumele obținute, în conformitate cu prevederile primului paragraf al aceluiași articol, vor rămâne neschimbate și la nesfârșit ca supliment de remunerare „ad personan”, adică nu vor suferi modificări în nici un sens și din niciun motiv, stingându-se împreună cu încetarea contractului muncitorului afectat cu firma dumneavoastră. Suplimentul compensatoriu menționat „ad personan”, se va reflecta în chitanțele oficiale de salariu cu denumirea de „vechime consolidată”

Articolul 6. Sporuri extraordinare

Se stabilesc două plăți extraordinare, care se acumulează anual, fiecare constând în treizeci de zile de salariu de bază. Primul corespunzător extra din iulie, care se acumulează de la 1 iulie la 30 iunie a anului următor. Și al doilea corespunzător bonusului de Crăciun, care se acumulează de la 1 ianuarie până la 31 decembrie a fiecărui an. Compania poate prorata lunar aceste bonusuri extraordinare. Articolul 7. Indemnizațiile și locomoția Indemnizațiile sunt percepții economice extra-salariale de natură neregulată și sunt destinate să compenseze sau să compenseze cheltuielile efectuate ca urmare a deplasării lucrătorului din cauza nevoilor de muncă.

Dieta completă este stabilită la 50 de euro. Lucrătorul va primi o dietă completă atunci când, ca urmare a nevoilor locului de muncă, va trebui să-și petreacă noaptea în afara reședinței sale obișnuite.

Dieta medie este stabilită la 20 de euro. Muncitorul va primi o jumătate de dietă atunci când, ca urmare a nevoilor locului de muncă, trebuie să se mute din orașul în care este situat centrul de muncă pentru o perioadă mai mare de cinci ore, cu condiția ca perioada menționată să coincidă cu perioada de pauza de prânz, inclusiv mâncare. În niciun caz nu se va lua jumătatea dietei atunci când călătoriile regulate fac parte din conținutul substanțial al beneficiului de muncă.

Dieta pe masă este stabilită la 9 euro. Muncitorul va primi dieta pentru hrană atunci când, ca urmare a nevoilor locului de muncă, trebuie să se mute din orașul în care se află locul de muncă, iar această deplasare nu îl îndreptățește să primească dieta medie.

Plata kilometrajului este stabilită la 0,27 euro pe kilometru. Muncitorul va primi această plată de kilometraj atunci când, ca urmare a nevoilor locului de muncă, va trebui să călătorească cu mașina proprietății sale.

Sumele stabilite în acest articol sunt minime.

Articolul 8. Părțile convenției

Concediile contractuale vor fi negociate între companie și reprezentantul muncitorilor în funcție de nevoile organizaționale și productive ale companiei.

Articolul 9. Incapacitate de muncă

În caz de incapacitate de muncă, cauzată de un accident de muncă, un accident de muncă și o boală obișnuită care necesită spitalizare, lucrătorii vor primi 100% din salariu în timpul spitalizării. În restul cazurilor nu vor avea niciun complement.

CAPITOLUL III. TIMPUL DE LUCRU

Articolul 10. Sărbători

Personalul inclus în prezentul acord se va bucura anual de vacanțe plătite, a căror durată va fi de 30 de zile calendaristice, sau partea proporțională care le corespunde, în cazul în care nu are timpul necesar pentru a se bucura pe deplin de acest drept.

Aceste vacanțe se vor bucura, de preferință, în lunile de vară; din iunie până în septembrie, putând fi împărțit în perioade de 15 zile neîntrerupte în lunile de vară, iar restul să fie convenite între companie și lucrător.

Articolul 11. Programul de lucru

Ziua de lucru va fi de 40 de ore pe săptămână, de luni până vineri, rezultând un maxim anual maxim de 1.733 ore.

În lunile iulie și august, ziua de lucru va fi de 35 de ore pe săptămână, care se va desfășura în conformitate cu următorul program: Părțile semnatare, pentru a asigura cele mai bune condiții de sănătate și siguranță la locul de muncă, precum și îmbunătățirea productivității, conveniți pentru anul 2016 să stabiliți ziua de lucru continuă pentru o perioadă minimă între 1 iulie și 31 august, ambele inclusiv.

Prezentarea lucrării în durata și încetarea acesteia va fi convenită între companie și lucrători, neputând termina după ora 15:00.

Cu zilele prevăzute pentru o durată în calendarul de lucru al contractului de 8 ore de luni până vineri, dacă ziua continuă de lucru este mai scurtă, acordul de fixare a acestuia va conține și forma de recuperare a orelor lipsă,

Dacă, din cauza nevoilor de producție ale companiilor, ziua de lucru continuă nu poate fi realizată, va trebui să se efectueze următorul protocol de acțiune:

Companiile vor fi de acord cu reprezentarea legală a lucrătorilor sau, în caz contrar, cu lucrătorii înșiși, realizarea unei zile alternative la ziua continuă.

Articolul 12. Permise și licențe

Lucrătorii vor avea dreptul la următoarele zile de concediu plătit, cu justificarea pertinentă, în următoarele cazuri:

a) 15 zile pentru căsătorie sau înregistrare în registrul partenerilor domestici.

b) 3 zile lucrătoare pentru nașterea unui copil. Dacă din acest motiv este necesar să efectuați un transfer de peste 50 km într-o altă locație, permisul va fi prelungit cu încă o zi.

c) 3 zile din cauza accidentului, bolii grave, internării, intervenției chirurgicale sau decesului soțului, partenerului de drept sau familiei până la al doilea grad de consanguinitate sau afinitate. Dacă din acest motiv este necesar să se efectueze un transfer de peste 50 km într-o altă locație, permisul va fi prelungit cu încă o zi.

d) 2 zile pentru transfer la domiciliu, plus încă o zi suplimentară, când transferul are loc la mai mult de 50 km de adresa anterioară.

e) Pentru timpul esențial pentru îndeplinirea unei datorii publice sau personale (alegeri, procese, examene).

CAPITOLUL IV. ALTE SUBIECTE

Articolul 13. Pregătirea profesională

Părțile semnatare subscriu în toți termenii Acordului Național de Formare Continuă, în zonele funcționale și teritoriale ale Acordului menționat anterior, ca cel mai bun mod de a organiza și gestiona acțiunile de formare care sunt promovate.

Articolul 14. Sănătatea la locul de muncă

Companiile și lucrătorii afectați de domeniul de aplicare al prezentului acord sunt obligați să respecte și să respecte prevederile minime cuprinse în Legea 31/1995 din 8 noiembrie, privind prevenirea riscurilor profesionale, precum și dispozițiile sale de dezvoltare și reglementările concordante, referitoare la sănătatea muncii și Siguranță.

Articolul 15. Egalitatea efectivă a femeilor și bărbaților

Companiile și lucrătorii afectați de domeniul de aplicare al prezentului acord sunt obligați să respecte și să respecte prevederile minime cuprinse în Legea organică 3/2007, din 22 martie, pentru egalitatea efectivă a femeilor și bărbaților.

Lucrătorul care exercită dreptul la concediu de paternitate, astfel cum este stabilit la articolul 48 bis din Statutul lucrătorilor, poate face acest lucru în perioada de la sfârșitul concediului pentru nașterea unui copil, prevăzută legal sau convențional, sau de la rezoluție de către cea care constituie adoptarea sau de la decizia administrativă sau judiciară a asistenței maternale, până la sfârșitul suspendării contractului reglementat la articolul 48.4 sau imediat după încheierea suspendării menționate.

Suspendarea contractului menționat în prezentul articol se poate bucura cu normă întreagă sau cu jumătate de normă, de minimum 50 la sută, cu acordul prealabil între angajator și lucrător și așa cum se stabilește prin regulament.

Lucrătorul trebuie să anunțe angajatorul cu trei zile înainte de exercitarea efectivă a acestui drept în condițiile stabilite.

Articolul 16. Reconcilierea vieții de familie cu cea profesională

Companiile și lucrătorii afectați de domeniul de aplicare al prezentului acord sunt obligați să respecte și să respecte prevederile minime cuprinse în Legea 39/1999, din 5 noiembrie, pentru a promova concilierea vieții de familie cu cea profesională a lucrătorilor.

Articolul 17. Contracte

Compania va respecta regulile de muncă în vigoare în orice moment în materie de angajare.

Articolul 18. Hainele de lucru.

Lucrătorii companiei vor fi supuși să respecte standardele de îmbrăcăminte care pentru sezonul de iarnă și vară sunt convenite cu lucrătorii.

Articolul 19. Succesiunea societăților comerciale.

Schimbarea de proprietate a companiei, a centrului de lucru sau a unității de producție autonome a acestuia, nu va înceta relația de muncă de la sine, lăsând noul angajator subrogat în drepturile și obligațiile de muncă ale celui precedent. Când schimbarea are loc prin acte inter vivos, cedentul și, în caz contrar, cesionarul, sunt obligați să notifice modificarea respectivă reprezentanților legali ai lucrătorilor societății transferate, răspunzând atât solidar cât și solidar pentru trei ani de muncă obligațiile care decurg înainte de transmisie, care nu au fost îndeplinite.

Cedantul și cesionarul vor fi, de asemenea, răspunzător solidar în aceeași perioadă pentru obligațiile care decurg din transfer, dacă cesiunea a fost declarată în fraudă de lege.

Articolul 20. SERCLA

Părțile sunt de acord să se supună procedurilor SERCLA pentru litigii colective. În raport cu conflictele individuale care apar în termeni de: clasificare profesională, mobilitate funcțională, locuri de muncă de categorie superioară sau inferioară; modificări substanțiale ale condițiilor de muncă; transferuri și călătorii; perioada de bucurie a vacanțelor; licențele, permisele și reducerile de program de lucru vor fi, de asemenea, supuse procedurilor prevăzute în SERCLA pentru conflicte individuale, prevăzute în Acordul interprofesional din 4 martie 2005, din momentul în care aceste proceduri intră în vigoare în cadrul lor teritorial respectiv.

Articolul 21. Clauza decuplată

Societatea în cazurile în care prezintă pierderi în cursul anului anterior se poate retrage din condițiile economice ale prezentului acord, specificând un acord cu reprezentarea lucrătorilor, urmând procedura stabilită la art. 82.3 din Statutul muncitorilor. În cazul în care perioada de consultare se încheie fără acord, problema trebuie ridicată în fața Comisiei mixte înființate la art. 23 din prezentul acord, care trebuie rezolvat în termen de 7 zile de la originea sau nu a ridicării intenționate. În caz de rezoluție negativă, compania sau reprezentanții lucrătorilor pot supune problema medierii SERCLA sau, dacă există un acord între ambele părți ale Comisiei, la arbitrajul aceluiași organism.

Articolul 22. Acoperirea lacunelor.

Pentru chestiuni a căror reglementare nu este prevăzută în prezentul acord, părțile se supun în mod expres la ceea ce este reglementat în Acordul de acoperire a lacunelor publicat în BOE 135/1997, din 9 iunie.

Articolul 23. Comisia mixtă mixtă.

Pentru a respecta cerința de reglementare cuprinsă în articolul 85.3.e) din Decretul legislativ regal 1/1995, din 24 martie, Statutul lucrătorilor, Comisia mixtă mixtă, formată dintr-un reprezentant al lucrătorilor și al companiei, are sediul central la domiciliul companiei Áridos Hermanos Guerrero, SA, fiind competent în materie de aplicare, interpretare și dezvoltare a prezentului acord, luând decizii cu majoritate și în caz de discrepanță, sub rezerva procedurilor SERCLA, în toate acele aspecte care decurg din interpretare și aplicarea conținutului acestui acord.

Pentru interpretarea, aplicarea și dezvoltarea prezentului acord, se constituie o Comisie mixtă mixtă de monitorizare și interpretare de la data intrării în vigoare a acestuia. Funcțiile sale vor include toate acele aspecte în care legislația muncii se referă la acest tip de organism.

Comisia menționată mai sus va fi constituită dintr-un membru din reprezentanța lucrătorilor și un altul din reprezentanța companiei, fiind recomandabil ca membrii menționați să fie din cei care, în ziua lor, au aparținut mesei de negociere a acestui acord colectiv. Președinția Comisiei va corespunde în fiecare an uneia dintre părți, secretariatul corespunzând părții opuse.

Comisia se va întâlni printr-o cerere scrisă adresată președintelui de către oricare dintre părți sau prin cererea făcută de cele mai reprezentative sindicate sau de către 5 lucrători ai companiei. Președintele informează membrii Comisiei cu privire la data ședinței, care trebuie să aibă loc în maximum 15 zile de la solicitarea unei ședințe. La rândul său, fiecare problemă asumată de Comisie trebuie rezolvată în maximum trei ședințe și în termen de 15 zile de la prima ședință în care începe să fie discutată.

Comisia își va lua acordurile cu majoritate simplă. În cazul în care nu se ajunge la această majoritate, oricare dintre părți va fi împuternicită să supună problema medierii SERCLA sau a unui organism de stat echivalent care poate fi înființat. Atunci când ambele părți ale Comisiei o acceptă, acestea pot fi supuse arbitrajului SERCLA în chestiuni fără acord în Comisie sau în cele în care medierea nu se încheie în acord.

Că, într-o perioadă de o lună de la semnarea acestui acord, comitetul mixt va conveni asupra situației personalului care, la intrarea în vigoare a prezentului acord, se bucura de drepturi în temeiul aplicării altor reglementări anterioare, ca parte a conținutul prezentului acord.

ANEXAT. MASE SALARICE

Acest document conține un PDF, pentru a-l descărca, faceți clic AICI

Reprezentantul companiei, a semnat: Jesús Guerrero Romero; Reprezentantul muncitorilor, semnat: José Plata Escobar.