De Mariano Salinas

recunoaștere

Fiecare lucrător are dreptul de a suferi o examen medical de muncă odata pe an. Drept care devine o obligație în multe cazuri, atunci când sănătatea dumneavoastră este în pericol din cauza îndeplinirii sarcinilor de serviciu. Și acest drept se întoarce, în multe cazuri, împotriva lui.

În Spania, este Legea 31/1995, din 8 noiembrie, privind prevenirea riscurilor profesionale, în articolul său 22, reglementările care reglementează examinările medicale. Acesta stabilește că angajatorul are obligația de a oferi lucrătorilor săi supraveghere periodică a sănătății, variind în funcție de riscurile pe care le implică munca lor.

Periodicitatea și obligația lucrătorului de a fi supus unui examen medical de către lucrător sunt stipulate odată ce evaluarea riscurilor este cunoscută în compania în care lucrează și funcțiile pe care trebuie să le îndeplinească și este inclusă în acțiunile preventive. În acest fel, sănătatea angajaților este monitorizată și se pot cunoaște riscurile pe care le desfășoară munca pe care o desfășoară pentru sănătatea oamenilor și, de asemenea, dacă lucrătorul este capabil să efectueze munca menționată.

Limita fină care separă voluntariatul și obligația lucrătorului de a se supune examenelor medicale pe care le oferă compania este marcată de dreptul fundamental la viață și integritate, precum și de sănătatea lucrătorilor. Atunci când se consideră că aceste drepturi pot fi încălcate, adică atunci când lucrătorul poate, prin îndeplinirea muncii sale, să-și pună în pericol sănătatea și chiar viața sau a colegilor săi, se impun examinări medicale și lucrătorul este obligat să le îndeplinească chiar împotriva voinței lor.

Când se efectuează un examen medical

Ca o consecință a Legii privind prevenirea riscurilor profesionale, acei lucrători care își pun viața în pericol, cea a colegilor sau a altor persoane în timpul îndeplinirii funcțiilor lor de muncă sunt obligați să efectueze examinarea medicală conform prevederilor companiei sau conform termenelor stabilite prin acord.

Dar acest lucru nu este cazul majorității lucrătorilor (există puține profesii în care viața și sănătatea oamenilor sunt în mod constant expuse riscului). Cel mai frecvent este că compania oferă lucrătorilor săi posibilitatea de a fi supus unui examen medical anual.

În Decretul regal 39/1997, din 17 ianuarie, care aprobă Regulamentul serviciilor de prevenire a riscurilor profesionale, se stabilește că supravegherea sănătății va fi efectuată în diferite momente:

La începutul relației de muncă

Când muncitorul se angajează la serviciu sau când li se atribuie sarcini noi care prezintă riscuri pentru sănătate. Se poate considera chiar că această recunoaștere se realizează anterior.

Există companii care încorporează recunoașteri în testele de selecție ale candidaților lor. Nu trebuie uitat că acești candidați nu sunt încă angajați ai companiei și, în general, ca cetățeni pot refuza să efectueze o astfel de recunoaștere. Mai mult, s-ar putea ca a discriminare în procesele de selecție a companiei, nedorind să angajeze candidați care suferă de boli sau se află într-o stare biologică care nu îi împiedică să îndeplinească sarcinile funcției lor, cum ar fi o femeie care optează pentru funcția de secretar și este însărcinată.

Când se reia o lucrare

După un concediu de lungă durată din motive de sănătate, compania poate solicita lucrătorului să se supună unui examen medical. Scopul acestui proces este de a descoperi dacă această boală ar putea reapărea din motive de muncă și astfel să indice acțiuni preventive.

Periodic

Este stabilit în conformitate cu reguli speciale, luând în considerare riscurile specifice. De exemplu, acei lucrători care sunt expuși la zgomote puternice trebuie să fie supuși unui examen medical la fiecare 3 sau 5 ani. conform lui Decretul regal 286/2006, 10 martie.

Pentru care lucrătorii este obligatoriu un examen medical

S-a explicat deja că majoritatea lucrătorilor nu au obligația de a efectua controale medicale, dar că unele locuri de muncă îndeplinesc această obligație:

  • Atunci când există un anumit pericol pentru sănătatea lucrătorilor sau a altor persoane.
  • În funcție de proporționalitatea riscului.
  • Când testele sunt esențiale.
  • Pentru interesul grupului social sau al colectivului de lucrători sau într-un moment de nevoie specifică.

Poate muncitorul să refuze să se supună unui examen medical?

În acele cazuri în care este obligatoriu, precum cele descrise mai sus, lucrătorul este obligat să facă teste medicale. Refuzul poate duce la sancțiuni prevăzute de lege, chiar și până la concediere.

Însă lucrătorii pentru care examinarea medicală este voluntară nu trebuie să o facă. Compania nu le poate obliga în niciun caz și nu ar putea duce la sancțiuni în caz contrar.

Cine efectuează examenele medicale

Verificări periodice o supravegherea sănătății Acestea trebuie să fie efectuate de personalul medical care prezintă abilități tehnice, instruire și pregătire specifică acreditată la un nivel superior.

Acele organisme care îndeplinesc funcții de monitorizare a sănătății lucrătorilor trebuie să aibă asupra personalului lor un medic specializat în medicina muncii sau un absolvent în medicina companiei și, de asemenea, o companie ATS/DUE. Aceasta nu înseamnă că, pe lângă acestea, alți profesioniști din domeniul sănătății care au o pregătire adecvată și prezintă abilitățile necesare, ca asistenți clinici, nu pot interveni.

În niciun caz angajatorul nu ar putea fi responsabil pentru aceste sarcini, chiar dacă ar fi calificat pentru acestea.

Ce este un examen medical?

Atâta timp cât nu există condiții care să influențeze unele aspecte ale examinării (de exemplu, teste specifice dacă lucrătorul este expus la contaminanți), examinările medicale utilizate sunt alcătuite din întrebări despre starea de sănătate a lucrătorilor, pe lângă un examen de fizică generală.

În plus, se efectuează de obicei alte teste precum controlul vederii, o audiometrie (studiu auditiv), o spirometrie (studiu al funcționalității respiratorii a lucrătorului), un test de sânge, un test de urină, o electrocardiogramă și, dacă este cazul, un studiu radiologic.

Examinarea medicală și Legea organică privind protecția datelor

Examenul medical trebuie efectuat întotdeauna cu respectarea dreptului la viață privată și a demnității lucrătorului. În plus, trebuie luat în considerare faptul că toate informațiile legate de sănătatea oamenilor sunt confidențiale și nu pot fi utilizate în scopuri discriminatorii sau în detrimentul oamenilor.

Legea organică privind protecția datelor (http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/lo15-1999.html) asigură îndeplinirea acestor drepturi ale lucrătorilor. Numai personalul medical care efectuează supravegherea sănătății și autoritățile sanitare competente, precum și lucrătorul însuși, pot avea acces la datele colectate în timpul examinării. Acestea nu pot fi furnizate angajatorului sau altora fără acordul expres al persoanei care a fost supusă analizelor medicale.

Singurul lucru despre care vor fi informați atât angajatorul, cât și persoanele responsabile de prevenire vor fi concluziile sondajelor. Acestea ar trebui exprimate în termeni de se potrivesc sau nu se potrivesc pentru muncă și dacă este nevoie să se introducă măsuri de prevenire în timpul îndeplinirii funcțiilor lucrătorului.

În concluzie

În articolul 22 din Legea privind prevenirea riscurilor profesionale se stabilește că angajatorul trebuie să asigure sănătatea și siguranța persoanelor care lucrează cu el, garantându-le posibilitatea de a-și monitoriza periodic starea de sănătate.

examene medicale Acestea trebuie să fie voluntare și nu o cerință de aderare la companie sau de păstrare a locului de muncă. Examinarea medicală nu ar putea fi niciodată un motiv de concediere sau o formă de discriminare în funcție de rezultatele obținute, deoarece angajatorul nu poate cunoaște în niciun caz acele rezultate obținute dincolo de faptul că înseamnă că lucrătorul este apt sau nu pentru a îndeplini funcțiile caracteristice din slujba ta.

Legea privind prevenirea riscurilor profesionale stabilește, de asemenea, că există unii lucrători care sunt obligați să respecte aceste examinări medicale, fie din cauza muncii lor, a substanțelor la care sunt expuși, fie pentru că pot pune în pericol viața altor persoane.

Dacă un lucrător care se află în această situație refuză să efectueze un examen medical, ar putea fi sancționat, ar putea fi chiar supus unei concedieri corespunzătoare.

Monitorizarea stării de sănătate este obligația tuturor oamenilor. De aceea este o măsură bună să efectuați periodic controale de sănătate, fără teama că un rezultat care nu influențează desfășurarea activității profesionale va duce la concediere sau discriminare în muncă. O astfel de discriminare ar putea duce la sancțiuni companiei și angajatorului.

Examinarea medicală este obișnuită în fiecare companie și ar trebui privită ca un avantaj pentru lucrător și nu ca un instrument de control de către angajator.