Cuvantul ERE este, din păcate, foarte prezent astăzi și în ultimii ani.

abogados

Acronimele corespund „Evidența reglementării ocupării forței de muncă”, Și este un mecanism legal stabilit care permite companiilor, în anumite cazuri, să procedeze la încetarea sau suspendarea contractelor de muncă și, la reducerea programului de lucru, a lucrătorilor lor. Acest tip de proces necesită urmărirea formalităților legale, inclusiv o perioadă de consultare în care reprezentanții companiei și ai lucrătorilor trebuie să negocieze cu bună-credință cu posibilitatea de a ajunge la un acord.

Ce este un ERE temporar?

Unele dintre cauze și efecte sunt:

- Cauze care permit companiei să continue un ERE sunt 4 tipuri de cauze obiective: economică, tehnică, organizațională sau de producție.
- ERE extinctiv Este cel prin care se efectuează o concediere colectivă, al cărei scop este deci rezilierea contractelor de muncă ale întregului sau parțialului personalului.
- ERE suspensiv Este cel prin care contractele de muncă ale întregii sau parțialei forțe de muncă sunt suspendate temporar. În timpul suspendării contractului, lucrătorii vor primi ajutor de șomaj de la Serviciul Public de Ocupare a Statului.
- ERE pentru orele de lucru reduse Este una prin care lucrătorilor afectați li se reduce timpul de lucru pentru un anumit timp. În timpul duratei reducerii orelor de muncă, lucrătorii vor primi ajutor de șomaj de la Serviciul Public de Ocupare a Statului, corespunzător diferenței dintre programul efectiv de lucru și orele reduse de lucru.

Cauzele economice apar atunci când compania are o situație economică negativă, care se poate datora unei scăderi persistente a veniturilor sale, precum și pentru că are pierderi. Cauzele tehnice există atunci când există schimbări în sistemele sau instrumentele de producție. Cauzele organizaționale există atunci când apar modificări care afectează sistemul de lucru. Și, în cele din urmă, cauzele producției apar atunci când există schimbări pe piață pe care compania își desfășoară activitatea în ceea ce privește cererea pentru serviciile pe care le oferă sau produsele pe care le vinde.

ERE temporar (ERTE)

Există mai multe tipuri de ERE, unul dintre ele fiind temporar. În aceste cazuri, acronimul prin care este cunoscut este ERTE (Temporary Employment Regulation File).

Spre deosebire de ERE dispărut, în ERE temporar nu se stinge niciun contract de muncă, ci mai degrabă o suspendare a acestuia, fie prin suspendare pentru un timp specificat, fie prin reducerea orelor de lucru zilnice ale lucrătorilor afectați.

În timp ce se află într-o situație ERE temporară, lucrătorii continuă să contribuie la contribuțiile de asigurări sociale pentru lucrătorii lor, dar primesc compensații salariale pentru timpul de lucru și indemnizația de șomaj pentru timpul suspendat sau redus. Și, odată ce durata ERE a trecut, situația anterioară procedurii menționate este reluată.

ERE temporar sau ERTE este reglementat în articolul 47 din Statutul lucrătorilor și elaborat în Decretul regal 1483/2012, din 29 octombrie (articolele 16 și următoarele). Începe prin scrisoare de la companie la reprezentarea legală a lucrătorilor care comunică deschiderea unei perioade de consultare, precizând cauza sau cauzele pe care se bazează ERE, detaliind lucrătorii afectați, durata preconizată, criteriile adoptate pentru alegerea lucrătorilor afectați, printre altele . În mod similar, compania trebuie să însoțească comunicarea menționată cu un raport explicativ și documentația contabilă și fiscală pe care se bazează cauza (cauzele) obiecționată (presupuse). Compania trebuie să livreze o copie a scrisorii lucrătorilor afectați. La fel, concomitent cu livrarea scrisorii către reprezentanții lucrătorilor, compania le va cere să emită un raport.

La fel, concomitent cu livrarea scrisorii și a documentației către reprezentanții lucrătorilor, compania trebuie să livreze o copie exactă autorității muncii, care o va transfera atât Serviciului Public de Ocupare a Statului, cât și Inspecției muncii.

În perioada în care durează ERE temporar, compania va avea Dreptul la o reducere de 50% la contribuțiile de asigurări sociale pentru contingențe obișnuite de maximum 240 de zile pe lucrător, atâta timp cât compania îi menține pe acești lucrători timp de 12 luni în companie odată ce ERTE sa încheiat, cu excepția cazurilor de concediere disciplinară, demisie, deces, pensionare sau invaliditate permanentă totală sau superioară (articolul 15 din Decretul Regal Legea 3/2012, din 10 februarie, privind măsuri urgente pentru reforma pieței muncii).

Comisiile muncitorilor din Andaluzia au editat un document rezumat cu principalele întrebări și răspunsuri.

Mai multe detalii:

• În timp ce durează ERE temporar, lucrătorul va contribui pe aceeași bază pe care o avea înainte. În acest caz, compania trebuie să plătească Asigurărilor Sociale ceea ce corespunde contribuției angajatorului și contribuției timpului de lucru, iar SEPE va contribui la partea de timp neefectuată.

• La sfârșitul ERE temporar, compania nu va fi obligată să o comunice lucrătorilor, întrucât este vorba despre informații deja furnizate inițial.

• Un lucrător care este afectat de un ERE temporar poate merge la muncă la o altă companie atâta timp cât este indicat că este o situație de lumină lunară iar agenții implicați (SEPE și compania de origine) sunt informați în mod corespunzător. Pentru lucrător, această situație implică încetarea colectării ajutorului de șomaj derivat din ERE temporar.

În 2015, 4.831 de angajați și-au pierdut locurile de muncă deoarece au fost afectați de ERE-urile prezentate, reprezentând o creștere de 422 disponibilizări. Datele ministerului până în noiembrie arată o scădere de 2,8%, cu 5.437 afectați, fără a lua în considerare ERE pentru luna decembrie. Această creștere, sau cel puțin o încetinire din toamnă, contrastează cu scăderile accentuate înregistrate în celelalte două modalități ale reglementărilor privind ocuparea, suspendarea temporară a contractelor și reducerea programului de lucru. Muncitorii afectați de câteva zile de șomaj au fost reduși cu 57% și s-au încheiat anul trecut cu o cifră cumulată de 5.480 de angajați față de 12.835 în 2014. Reducerea programului de lucru a afectat cu 63% mai puțini lucrători în Catalonia, cu 1403 de angajați.

Bilanțul evoluției în cele trei modalități ale ERE a dus la o creștere a ponderii concedierilor față de totalul celor afectați, reprezentând 41% din totalul lucrătorilor implicați în proceduri de reglementare (11714).

13.2 DISPOZIȚII PE ZI

Cele 4.831 de disponibilizări prin ERE plasează 2015 la un nivel similar cu 2007, cu o medie de 13,2 afectați pe zi, deși mult sub avalanșa de muncitori care au rămas pe stradă în cei mai grei ani ai crizei, cu 14.413 în 2009 și 39,4 noi șomeri pe zi.

Revenirea a avut un impact radical diferit în funcție de sex, deoarece femeile au suferit o creștere de 33,5% la persoanele afectate, până în 2007 concediate, comparativ cu o scădere de 2,82% a bărbaților incluși în ERE de dispariție.

În plus, numărul de dosare executate a scăzut cu aproape 30% în cazul rezilierii contractelor, un total de 153 de companii și-au redus forța de muncă printr-un ERE. Aparentul paradox se datorează, potrivit lui Javier Pacheco, secretar general al Federației Industriei CCOO din Catalonia, „creșterii ERE a companiilor importante cu mai mult personal din ultimul trimestru al anului 2015 și, în multe cazuri, legată de sectorul auto ".

Datele pentru Spania în ansamblu indică aceeași direcție a creșterii celor afectați de concedieri în ultima treaptă a anului, cu creșteri în lunile noiembrie (luna trecută cu datele disponibile) și octombrie după o cale de reculuri în anii anteriori.