Sindicatele majoritare așteaptă în continuare ca BBVA să se așeze pentru a negocia cu ei situația ocupării forței de muncă a lucrătorilor BBVA Contigo, un grup în creștere din cadrul entității cu condiții diferite de restul forței de muncă.

continuă

Cererea principală este asociată cu programul. Managerii BBVA Contigo lucrează de la 9:00 a.m. la 18:00 cu două ore de mâncare, în timp ce acordul bancar include opțiunea de a avea o zi împărțită de la ora 8:00. până la ora 17:00. Secția sindicală de stat a UGT BBVA descrie situația ca fiind "inacceptabilă" întrucât creanțele datează din 2014 fără a găsi un răspuns din partea entității. De la bancă se referă la contractul de muncă semnat „voluntar” de angajații BBVA Contigo.

zi continuă vara Este o altă solicitare eternă pe care s-au prezentat sindicatele. O problemă care „s-a complicat”, explică ei de la UGT. "Suntem la sfârșitul lunii iulie și nu există nicio schimbare; ar putea fi încă închis, dar în acest moment aproape căutăm să-l aplicăm în 2019 ”, indică aceștia aproape demisionați. "Ne expune la riscul ca un sindicat fără prezență în sectorul judiciar să judece problema cu consecințele negative cu care suntem obișnuiți", adaugă aceștia.

De la „primăvara angajării” până la toamna fierbinte a sindicatelor

Sindicatul CCOO a transmis băncii necesitățile care trebuie discutate „înainte de august” la masa de negocieri către să rezolve diferitele condiții de muncă suferite de lucrătorii BBVA Contigo. Acestea trec prin conciliere familială, un supliment salarial adecvat, orele flexibile pe care nu le au, alocarea voluntară la funcție și retragerea lor gratuită și înființarea unei comisii pentru monitorizarea acordului. Surse ale entității confirmă acest lucru BBVA evaluează dacă este sau nu posibil acordul, da OK nu specifică o dată pentru întâlnire cu sindicatele.

CE ASCULTĂ BBVA CU TINE

BBVA și-a renovat birourile pentru servicii financiare personale (SFP) și a lansat conceptul BBVA Contigo în noiembrie 2011 ca parte a procesului său de transformare digitală. Aceștia sunt manageri personalizați care oferă sfaturi clienților lor de valoare medie prin intermediul webului, al aplicației sau al telefonului. În plus, din 2015, clienții pot face programări prealabile cu managerii lor în anumite birouri.

În prezent, 5% din forța de muncă a băncii din Spania face deja parte din BBVA Contigo (1.400 de lucrători distribuiți în mai mult de 300 de centre de muncă) și în creștere. Politica de management pare să vizeze schimbarea managerilor obișnuiți în manageri BBVA Contigo cu condiții mai proaste, conform evaluării secției de sindicat de stat a UGT BBVA.

termeni munca acestor muncitori este gestionate individual, contract la contract, în timp ce de la UGT solicită ca, din cauza numărului mare de angajați afectați, aceștia să fie tratați cu reprezentanța sindicală. În acest fel, dreptul la negociere colectivă care nu există până acum ar fi respectat.

De la începutul procesului de implementare a acestor manageri, de la UGT au indicat că este necesar să se respecte procesul de tratament anterior cu reprezentanța sindicală care a cerut să o facă cu o lună înainte, oferind informații despre motivul și obiectivul modificări, planificarea propusă din nou, domeniul geografic, lista birourilor, persoanele afectate și modelul general de contract, în conformitate cu acordul BBVA din 22.12.2009. Astăzi "Mai așteptăm”, Afirmă ei din sindicat.