În Chile, legislația muncii urmărește să stabilească stabilitatea lucrătorilor. Ce inseamna asta? Asta în cadrul obiectivelor sale este să aibă grijă de cei care lucrează și să evite, de exemplu, că sunt concediați fără niciun motiv.

Acesta este motivul pentru care de fiecare dată când există o concediere în țara noastră, trebuie să existe și o cauză justificată. În Chile nu există concedierea fără motiv și aceasta face parte din drepturile fundamentale pe care ar trebui să le cunoașteți.

Dar ce justificări legale are angajatorul pentru concedierea unei persoane? O examinăm mai jos.

Cuprins

Tipuri de concedieri în Chile

Pentru a ne organiza mai bine și pentru a o înțelege în cel mai bun mod posibil, vom împărți motivele demiterii în 2:

  • Motivele concedierii cu despăgubiri: sunt motivele concedierii care oferă lucrătorului acces la toate plățile și compensații pentru încetarea activității în companie. Singurele motive legale care includ despăgubiri sunt concedierea din cauza nevoilor companiei și evacuarea (le vom vedea mai târziu).
  • Motivele concedierii fără despăgubiri: toate cauzele de reziliere a contractului, dar că, din cauza concedierii, lucrătorul nu primește nicio compensație financiară.

Motivele concedierii fără despăgubiri

Există câteva cauze care nu dau dreptul la niciun tip de despăgubire. Ce inseamna asta? Că muncitorul nu va primi niciun fel de bani sau despăgubiri financiare după ce a fost concediat. Care sunt aceste cauze? Le examinăm mai jos.

Lipsa de onestitate

Toate acestea sunt comportamente contrare moralității care provoacă o modificare sau afectează munca și compania. Aici onestitatea este evaluată în cadrul lucrării.

acestea

Să ne imaginăm că o persoană începe să aducă instrumente de lucru de la companie. Poți fi concediat? Da, poți fi concediat și nu vei fi concediat pentru furt (nu există un motiv specific), vei fi concediat din lipsă de probitate.

Imaginați-vă că, în calitate de lucrător, ați falsificat semnătura angajatorului. Ai putea fi concediat? Din nou da, ai putea fi concediat sub acest teren.

Atenție pentru că dacă sunteți concediat din lipsă de probitate, încetarea persoanei concediate va indica motivul pentru care a fost concediat și este foarte probabil ca, dacă sunteți în căutarea unui nou loc de muncă, să vă ceară acest document și să vadă motivul de ce ai încetat să lucrezi în acea companie. Pe scurt, îți va fi mult mai dificil să găsești un nou loc de muncă.

  • Nume legal: Demiterea din cauza lipsei de integritate

Moduri de fapt

În cuvinte simple pe care toată lumea le înțelege, căile de fapt sunt orice dispută, luptă, agresiune fizică sau vătămare care apare la locul de muncă. Aici agresiunea poate apărea împotriva angajatorului, șefului sau împotriva unui coleg.

Această conduită generează o concediere fără dreptul la despăgubiri, deoarece, în conformitate cu legislația chiliană, violența la locul de muncă este gravă. Legislația noastră spune că, în fața oricărei situații de conflict, există mijloace legale pentru a le rezolva.

Feriți-vă de piese într-adevăr! Cel mai frecvent caz și cel care vine în mintea tuturor este o lovitură (are o reacție imediată), dar căile de fapt (daune) pot fi, de asemenea, pe termen lung.

Să ne imaginăm că tu, ca lucrător, lucrezi cu un element toxic sau cu ceva otravă și în fiecare zi îți expui șeful sau colegul la doze mici din acest element pentru a provoca daune pe termen lung. Ce se intampla aici? Cazi în aceeași cauză și poți fi concediat în același mod.

Trebuie să fie atenți la căile de fapt sau de daune pe termen lung, deoarece împreună cu concedierea riscă un proces penal care poate duce chiar la închisoare.

  • Nume legal: Concedierea prin fapt

Leziuni

Este similar cu punctul anterior, dar cu diferența că nu este o agresiune fizică, ci o agresiune verbală sau o amenințare. Dacă lucrătorul amenință sau insultă angajatorul, acesta este considerat un prejudiciu și, prin urmare, motivează concedierea.

Un mesaj pe rețelele sociale împotriva șefului tău se încadrează în aceeași cauză, așa că trebuie să fie atenți la ceea ce fac în afara muncii.

Dacă rețelele sociale fac parte din lumea privată, de ce îmi afectează munca? Acestea afectează deoarece mesajul poate fi văzut de mulți oameni și afectează direct onoarea persoanei pe care ați insultat-o.

Pentru ca șeful tău să te acuze de rănire și să te concedieze, trebuie să existe dovezi. Care sunt probele acceptate de instanță? Dacă a fost față în față, cea mai frecventă dovadă este un martor (ca un partener să vă confirme acțiunile). Dacă a fost prin intermediul rețelelor sociale, mesajele scrise vor fi suficiente ca dovadă.

Doar pentru a închide, amenințările cu moartea nu vor da naștere doar la o concediere fără despăgubiri, ci și la acțiuni penale ale persoanei amenințate. Da, ei te-ar putea da în judecată penal (nu munca) și ai putea suferi acțiuni grave.

ochi! Insultele sunt doar împotriva angajatorului, nu împotriva colegilor dumneavoastră. Insultele sau amenințările la adresa colegilor de muncă cad în cauza hărțuirii la locul de muncă și trebuie să fie constante pentru a vă putea concedia.

  • Nume legal: Demiterea pentru injurii

Comportament imoral

Orice conduită imorală care afectează compania în care lucrează persoana respectivă. Dar ce este comportamentul imoral? Cine o definește? Nu există o definiție specifică și va fi instanța, după concediere (și dacă persoana concediată dorește să se apere), care va decide dacă comportamentul său a fost sau nu imoral.

În ciuda celor spuse mai sus, există comportamente care, conform logicii și rațiunii fiecăruia, sunt imorale. Să faci sex la locul de muncă, să urinezi la birou, să te dezbraci etc. sunt comportamente imorale.

În ceea ce privește comportamentele imorale, acestea ar putea apărea în afara companiei, dar dacă afectează compania, puteți fi concediat din acest motiv.

Cum ar afecta compania o conduită imorală în afara muncii? Cel mai tipic exemplu este că o persoană efectuează acte de exhibiționism pe stradă, dar cu uniforma de lucru (de la Mc Donald’s pentru a pune un caz). Dacă da și asta apare în mass-media, ei te-ar putea concedia.

  • Nume legal: Demiterea pentru conduită imorală

Hărțuirea la locul de muncă

Orice comportament pe care îl efectuați care afectează stabilitatea morală și emoțională (în mod repetat) a unuia sau mai multor colegi, poate fi considerat comportament de hărțuire la locul de muncă și ați putea fi concediat pentru acest lucru.

Conform legislației chiliene, hărțuirea la locul de muncă este gravă și este o cauză de concediere directă dacă sunteți implicat.

  • Nume legal: Concedierea pentru hărțuirea la locul de muncă

Hărțuire sexuală

Similar cu punctul anterior, dar de data aceasta legat de sfera sexuală. Orice insinuare repetată de natură sexuală de către dvs. către un partener sau partener se încadrează în hărțuire sexuală și poate fi sancționată și concediată.

Este o cauză gravă care se va reflecta în soluționarea dvs. și care vă poate aduce viitoare probleme de muncă.

  • Nume legal: Concedierea pentru hărțuire sexuală

Negocieri similare cu linia companiei

În termeni simpli, ei sunt faimosul „pituto” pe care îl îndeplinește o persoană (în timpul sau în afara orelor sale de lucru), dar în servicii care sunt aceleași sau similare cu cele ale companiei pentru care lucrează.

Să ne imaginăm că, în studiul meu de audit al contabililor, un lucrător discută privat cu clienții pentru a efectua contabilitatea în străinătate și la un preț mai mic. Ce se intampla aici? Vă confruntați cu această cauză și puteți fi concediat fără nicio plată.

Este important ca această interdicție să fie stabilită în mod expres în contract. Dacă nu este explicit în contract, atunci nu este interzis.

Alt exemplu. Sunt jurnalist și lucrez pentru un canal de televiziune. Contractul meu nu îmi oferă exclusivitate (acest motiv nu este explicit) și decid să pun o companie de producție în care prestez servicii audiovizuale. Pot fi concediat? Ați putea, dar în acest caz nu, deoarece nu era explicit în contract interdicția de a face afaceri egale sau similare cu linia de activitate a companiei.

  • Nume legal: Demiterea din cauza negocierilor lucrătorilor în cadrul liniei de activitate a companiei

Absență nejustificată

Acest punct este clar: este neprezentarea nejustificată la serviciu datorată două zile la rând, două luni în lună sau trei zile în lună.

Aveți grijă cu cuvântul nejustificat: O persoană poate lipsi dacă are o licență medicală și acolo este în tot dreptul său, dar dacă nu are o licență medicală (spune că s-a îmbolnăvit sau a avut o problemă) și efectuează acest act timp de două zile la rând sau două luni în aceeași lună sau trei zile în aceeași lună, atunci puteți fi concediat fără despăgubiri.

  • Nume legal: Demiterea pentru neprezentare nejustificată

Abandonarea locului de muncă

Numele său o explică: atunci când un lucrător își ia lucrurile și părăsește locul de muncă (fără permisiune, justificare sau notificare) sau refuză să lucreze în timp ce se află la locul de muncă, atunci poate fi concediat fără despăgubiri.

Abandonarea muncii este o cauză serioasă și este ușor de dovedit. Cum? Cu marca de ieșire, deoarece va indica faptul că ați plecat mai devreme sau că pur și simplu nu ați marcat ora de plecare (și da intrarea).

Amintiți-vă că așa cum am spus în articolul nostru privind programul de lucru în Chile, tuturor companiilor li se cere să aibă un sistem de marcare care să controleze timpul de intrare și ieșire a lucrătorilor. Ei bine, acest mecanism de control este o dovadă suficientă pentru a ști dacă persoana a părăsit locul de muncă mai devreme.

De asemenea, trebuie să fie foarte atenți la tipul de contract pe care îl au. Dacă sunt angajați în temeiul articolului 22 din codul muncii, atunci nu au ore de intrare sau ieșire, prin urmare nu pot fi acuzați că și-au abandonat funcțiile.

Această cauză apare numai cu ziua obișnuită de lucru, adică lucrătorii care marchează când sosesc și pleacă.

  • Nume legal: Concedierea pentru abandonarea muncii

Fapte nesăbuite

Orice acțiune care vă pune în pericol colegii sau funcționarea la locul de muncă produce un motiv de concediere imediată, fără dreptul la despăgubire.

Să ne imaginăm o exploatare minieră. Dacă persoana respectivă folosește mașini iresponsabil, de exemplu cu viteză mare, poate fi concediată? Da, poate fi concediat.

  • Nume legal: Demiterea pentru acte, omisiuni sau imprudență imprudentă care afectează siguranța sau funcționarea unității sau a lucrătorilor.

Daune materiale intenționate

Orice prejudiciu adus activelor companiei este, de asemenea, un motiv de concediere și, ca toate cele pe care le-am văzut în cauze grave, este fără drept la despăgubire.

Imaginați-vă un birou obișnuit și un muncitor, ca o glumă, decide să deschidă un stingător și să perie biroul. Ai putea fi concediat? Da, aș putea fi concediat.

Să ne imaginăm un computer care funcționează oarecum lent și muncitorul, din furie, îl lovește și îl sparge. Ai putea fi concediat? Din nou da, ai putea fi concediat și nu ai dreptul la despăgubiri.

În cele din urmă, imaginați-vă că părăsiți o întâlnire amețită și decideți să loviți o masă, un birou sau un scaun și să o spargeți. Ai putea fi concediat? Aici ar trebui analizat, deoarece nu este un caz grav de distrugere materială.

  • Nume legal: Renunțarea la daune materiale cauzate intenționat în instalații, mașini, scule, unelte de lucru, produse sau mărfuri.

Încălcarea obligațiilor contractuale

Acestea sunt toate comportamentele care sunt scrise în contractul de muncă și care spun că, dacă nu sunt îndeplinite, persoana poate fi concediată. Dacă în contractul de muncă se spune că îmbrăcămintea mea trebuie să fie formală de când particip la public și că, dacă persoana nu respectă acest lucru, poate fi concediată, atunci în ziua în care nu intră formal, risc să fiu concediat de la serviciu.

Până în prezent totul este clar, dar trebuie luat în calcul ceva: măsurile stabilite în contract trebuie să fie de natură serioasă. Dacă prin contract se afirmă că pierderea unui caiet este considerată gravă și că persoana poate fi concediată pentru aceasta, atunci ne confruntăm cu o concediere nejustificată. Nici o instanță nu va accepta acest lucru ca motiv de demitere.

Ceea ce ar putea fi considerat o încălcare a obligațiilor contractuale este renumita concediere pentru întârziere. Deși nu există un motiv textual pentru aceasta (concedierea pentru întârziere), dacă un lucrător întârzie în mod repetat să își îndeplinească munca, atunci acesta poate fi concediat fără nicio problemă în această cauză.

  • Nume legal: Demiterea pentru încălcarea gravă a obligațiilor impuse de contract.

Motivele concedierii cu despăgubiri

În Chile există doar două motive pentru concediere care dau naștere persoanei care primește despăgubiri, adică bani pentru a fi concediată. Aceste cauze se numesc concedierea din cauza nevoilor companiei și concedierea pentru evacuare și le explicăm mai jos.

Nevoile companiei

Este o cauză care există atunci când, așa cum indică și numele, compania trebuie să nu mai aibă acea persoană la locul de muncă, dar fii atent! Acest lucru se poate întâmpla numai din unul dintre următoarele motive:

  • Modificări ale condițiilor de piață sau economice.
  • Productivitate redusă.
  • Procese de modernizare.

Dacă acesta este cazul, atunci da, puteți fi concediat pentru nevoile companiei și acestea trebuie să vă plătească tot ceea ce corespunde acestui fapt, dar atenție! Dacă sunteți concediat pentru nevoile companiei, dar în soluționare, argumentul folosit nu este unul dintre cele pe care tocmai le-am menționat, atunci ne confruntăm cu o concediere nejustificată.

Acest subiect este puțin mai profund și există și alte puncte pe care ar trebui să le cunoașteți, așa că am pregătit un articol complet despre acesta.

  • Nume legal: Concedierea din cauza nevoilor companiei

Concedierea pentru evacuare

Este a doua cauză care se încadrează în grupul de cauze care au dreptul la despăgubire și este singura în care angajatorul nu trebuie să motiveze concedierea persoanei. Da, după cum ați citit, acest motiv pentru concediere este dat fără justificare (este unilateral), iar angajatorul îl poate invoca oricând dorește.

Știm că sună puțin drastic, așa că aveți grijă, această cauză poate fi aplicată doar pentru două grupuri de lucrători:

  • Muncitori care pot reprezenta angajatorul: Conform legislației chiliene, persoanele care pot decide ce să facă cu banii companiei fără să întrebe pe nimeni și, de asemenea, lucrătorii care pot angaja personal fără autorizația de la nimeni din cadrul companiei.
  • Muncitori domestici: aici intră angajații, grădinarul, bucătarul, șoferul etc.

Fii atent cu primul grup. Nu pentru că poziția mea este o conducere, înseamnă că îmi reprezintă angajatorul. Nu face! Acestea trebuie să fie poziții de încredere exclusivă și cu autoritate reală în numele proprietarului.

Acum, de ce acest tip de concediere se aplică numai acestor două grupuri de oameni? Pentru că dacă s-ar aplica tuturor, ar exista un dezavantaj direct pentru muncitor (aceștia ar putea fi concediați fără a fi nevoie să justifice nimic); și, de asemenea, pentru că sunt poziții în care încrederea este esențială și, dacă această încredere se pierde, relația de muncă se pierde. În aceste funcții există mai mult decât sarcini zilnice, există o relație între angajator și lucrător.

Dacă nu aparțineți acestui grup, nu luați în considerare această cauză, deoarece se aplică unui segment foarte mic de lucrători din Chile.

Concedierea nejustificată

Știți deja toate motivele de concediere care există în Chile, dar ce se întâmplă dacă simt că au fost utilizate incorect? Ce se întâmplă dacă simt că am fost concediat pe nedrept? În acest caz, puteți da în judecată companiei pentru concediere nejustificată și, astfel, nu numai că vă vor plăti despăgubirea în cazul în care nu v-ar fi corespuns, dar ați putea primi și o plată suplimentară sub formă de despăgubire.

Am pregătit un articol întreg pe această temă (concediere nejustificată), astfel încât să puteți cunoaște și aprofunda. Vă invităm să-l citiți.