Pierderea acoperirii inițiale a negocierilor colective în 2012 și 2013 este legată de aprobarea reformei muncii a guvernului PP.

trebui

Salariile trebuie să recâștige puterea de cumpărare, prin negocieri colective, ceva esențial pentru a reactiva cererea familiilor, fără de care nu va fi posibil să ieșiți din criză

Uniunea Generală a Muncitorilor consideră că este esențial ca salariile să crească ca garanție a creșterii, a ocupării forței de muncă și a justiției în distribuția veniturilor și a bogăției. În acest sens, susține că salariile recuperează puterea de cumpărare, prin negocieri colective, ceva esențial pentru a reactiva cererea familiilor, fără de care nu va fi posibil să ieșiți din criză și solicită guvernului să își modifice politica de venit: creșterea salariului minim interprofesional, creșterea salariului angajaților publici și stabilirea unui plan de recuperare a puterii de cumpărare pierdute în etapa de criză. Aceasta este una dintre concluziile raport asupra stării negocierilor colective până în octombrie 2014.

Alte concluzii ale raportului sunt că, deși numărul lucrătorilor cu acord s-a redus ușor în comparație cu octombrie 2013, această recuperare este încă lentă, cu doar 118.315 lucrători mai mult decât anul trecut (din octombrie 2011 până în octombrie 2013 numărul lucrătorilor cu acord a scăzut, cu toate acestea, cu 1.299.105). Pe de altă parte, numărul companiilor cu un acord continuă să crească, ceea ce reflectă o scădere a forței de muncă (forța de muncă medie a companiilor a fost redusă cu 2 lucrători, trecând de la 9 la 7 între octombrie 2011 și octombrie 2014)

Pierderea acoperirii inițiale a negocierilor colective în 2012 și 2013 este legată de aprobarea reforma muncii a Guvernului PP. Acordul privind ultraactivitatea din 23 mai 2013 a permis unele progrese în semnarea acordurilor denunțate, dar recuperarea este lentă.

Luând anul curent, în octombrie 2013, acoperirea care lipsea în comparație cu datele din 2011 (care este încă ultimul an cu date consolidate), a fost de 60,53%, iar în octombrie 2014, 59,42 lipsește% față de aceleași date. Cu alte cuvinte, negocierea din 2014 este oarecum mai agilă decât cea din anul precedent.

Deși pe parcursul anului a existat o tendință descendentă a numărului de derogări de la acorduri, în octombrie a existat o ușoară creștere comparativ cu august și septembrie. Numărul lucrătorilor afectați a revenit, de asemenea, comparativ cu ultimele patru luni. Chiar și așa, în primele zece luni 2014 se înregistrează o reducere semnificativă a lucrătorilor afectați de derogări comparativ cu 2013 (trecând de la 140.923 lucrători afectați în primele zece luni ale anului 2013 la 58.305 până în octombrie 2014, 41,37%)

De când există seria (martie 2012) au fost înregistrate 5.085 derogări care au afectat 247.207 de lucrători.

Deoarece există date privind condițiile neaplicate (august 2013), mai mult de 60% din neaplicări afectează suma salariului. La început, au apărut în companii mai mici. Cele mai mari companii, care profitau de faptul că nu aplică părți fundamentale ale acordului, cum ar fi orele, programul de lucru și altele, limitează neaplicarea la valoarea salariului.

Luna octombrie reflectă redresarea care a fost observată pe tot parcursul anului în ceea ce privește numărul de acorduri negociate comparativ cu anul precedent. În 2014 am ajuns la 1.432, cu 40 de acorduri mai mult decât în ​​aceeași lună a anului precedent, deși sunt încă sub cele înregistrate în octombrie 2012 și, desigur, în octombrie 2011.

În octombrie 2014 continuă să existe mai multe acorduri noi decât acordurile revizuite, ca urmare, există o pierdere semnificativă a ponderii revizuirilor în total, care au trecut de la 80,06% în octombrie 2011 la 49,51% în octombrie din 2014.

Până în luna octombrie, acordurile înregistrate în 2014 au ajuns la 1.432, afectând 4.327.072 lucrători din 617.297 companii, cu o creștere medie de 0,57% și o zi de lucru medie anuală de 1.756,29 ore. Există 723 de noi acorduri, pentru 1.098.743 de lucrători din 158.812 companii, cu o creștere medie de 0,65% și o zi de lucru medie de 1.771,45 ore pe an. Revizuirile până în octombrie sunt 709, pentru 3.228.329 lucrători din 458.485 companii, au negociat o creștere salarială de 0,54% și o zi de 1.751,13 ore pe an.

Acordurile de întreprindere sunt 1.022 și afectează 297.497 de lucrători. Au o creștere medie de 0,45% și o zi lucrătoare de 1.707,26 ore pe an.

Există 410 acorduri cu un domeniu de aplicare mai mare decât compania și afectează 4.029.575 lucrători. Aceștia au negociat în medie o creștere salarială de 0,58% și o zi de lucru de 1.759,91 ore pe an.