O treime din directorii companiilor tranzacționat pe Ibex 35 a renunțat la peste 17,5 milioane de euro din salariile sale din cauza pandemiei Covid-19, ceea ce echivalează cu o scădere de 5,4% față de remunerația totală acumulată în 2019 de aceste companii, care a fost distribuită în principal între remunerația variabilă pe termen scurt și pe termen scurt, potrivit raportului „Remunerarea directorilor Ibex 35” întocmit de KPMG Lawyers.

renunțat

Mónica San Nicolás, director al zonei de Compensare Generală, a directorilor și directorilor KPMG Abogados, consideră că „această ediție a raportului nu reflectă pe deplin impactul pandemiei, deoarece se bazează pe ceea ce este publicat de companii în raportul anual rapoarte privind remunerațiile care corespund exercițiului financiar 2019 dar, începând cu, Este posibil să se facă estimări ale posibilelor impacturi minime inițiale care vorbesc despre ajustări în valoare de 17,5 milioane de euro, care vor merge probabil la mai mult".

Deciziile precum cele adoptate de cei mai buni directori ai majorității instituțiilor financiare spaniole, care au fost aprobate în ultimele luni, sunt pe aceeași linie. suprimați sau reduceți remunerația lor variabilă și fixă, Acest lucru a fost extins și la companiile din sectoarele de construcții, hoteluri, companii aeriene, imobiliare sau cu amănuntul, toate fiind listate.

SCĂDERE RELEVANTĂ A EBITDA

O altă concluzie a raportului este că atât cifra de afaceri, cât și rezultatul brut de exploatare (Ebitda) al companiilor listate au înregistrat scăderi semnificative în ultimele douăsprezece luni, care, cel mai probabil, se va reflecta în remunerația directorilor din acest an 2020, deoarece Ebitda este în 60% din stimulente cu o pondere medie de o treime din stimulent.

Astfel, cifra de afaceri medie în ultimele douăsprezece luni a companiilor Ibex 35 a fost de 11.233 milioane de euro, comparativ cu 12.881 milioane în 2019, în timp ce Ebitda s-a situat la 1.781 milioane, comparativ cu 2.237 din media anului 2019, potrivit datelor de la CGLytics.

Cu toate acestea, până la izbucnirea pandemiei, în termeni generali, Remunerația directorilor companiilor Ibex 35 a arătat o tendință ascendentă în 2019, în mod specific, 8% în raport cu anul precedent, conform raportului menționat anterior.

Dacă sunt analizate elementele pachetului de remunerare, se observă că elementele fixe, precum salariul, onorariile și indemnizațiile pentru toți administratorii nu au suferit modificări semnificative anul trecut comparativ cu 2018.

REMUNERAȚIA VARIABILĂ Cade

În cazul în care cu toate acestea, remunerația variabilă pe termen scurt a scăzut cu 8,9% față de anul precedent, în timp ce variabila acumulată pe termen lung a crescut cu 26,7% ca o consecință a ceea ce sa întâmplat în ciclul anterior.

În ceea ce privește metricele de care este legată remunerația consiliului anul trecut, principalele au fost Ebitda, la 60%, și obiectivele individuale și calitative, care au crescut în frecvență, de la 50% în 2018 la 60% în 2019. Printre noutăți se numără faptul că variabilele legate de problemele ESG și-au sporit prezența în planurile de compensare pe termen scurt, care a atins 44,1% din total.

Asigurările sociale au continuat să câștige importanță în rândul remunerațiilor directorilor anul trecut, astfel încât 76% dintre companiile din index au planuri de pensii, deși contribuția medie a continuat să scadă, cu 17% mai puțin anul trecut, până la 575.000 de euro pe an în medie.

Pe sectoare, tendința a continuat că lRemunerările în sectorul financiar sunt mai mari decât în ​​sectorul nefinanciar, deși avantajul se micșorează, fiind deja mai mare cu doar 1,23% anul trecut, deși, potrivit raportului menționat mai sus, „aceste date generale sunt puternic influențate de trei administratori cu stimulente de numerar pe termen lung de sume foarte mari care s-au acumulat în sector Financial ".

8% GAP SALARIAL

Diferența dintre remunerația directorului executiv al companiilor și salariul mediu al forței de muncă, „diferența de remunerare a CEO-ului” în limba engleză, a fost redusă în 2019 pentru a se ridica la 75 de ori, fiind sectorul industrial unde această diferență a fost mai mare, de 114 ori, iar cel imobiliar cel mai mic, cu 22,3 ori.

Diferența de salarizare dintre directorii și directorii neexecutivi a revenit în 2019 la valori similare cu 2016, 8,08%, deși datele pozitive sunt că prezența femeilor la consilii a crescut semnificativ, 30% față de 19% în anul menționat.