Asigurarea a acordat 112.427 pensii copiilor sub 65 de ani în 2009 și 68.000 până în iulie anul trecut. Lucrătorii care se pensionează la 65 de ani sunt majoritari din 2004 și ajung deja la 60%.

Criza a avut, de asemenea, un impact asupra conturilor de securitate socială. Deși păstrează surplusul, a văzut că un total de 112.427 de lucrători încetează să contribuie și să se retragă la începutul anului 2009, ceea ce reprezintă o creștere de 17% de la începutul recesiunii din 2007. Cu toate acestea, această revenire ciclică, care include pensionarea anticipată și abandonarea forțată a pieței muncii șomerilor de lungă durată, nu a reușit cu tendința de bază a sistemului de pensii de o creștere puternică a pensionărilor atunci când ating, adică la 65 de ani.

cauza

La începutul crizei, în 2007, 96.040 de persoane s-au pensionat între 60 și 64 de ani, ceva mai puțin decât în ​​2006. Dar în 2008 și 2009, externările de pensionare prematură au crescut la 112.427 anul trecut. 2010 este pe drumul cel bun pentru 2009, înregistrând 68.042 de pensii din ianuarie până în iulie, potrivit securității sociale.

CUT Când un lucrător se retrage înainte de vârsta de 65 de ani, trebuie să ia o reducere a pensiei, care poate atinge un interval maxim de 24% până la 32%, în funcție de anii de cotizare. Din acest motiv, există mulți experți care susțin că, „cu excepția celor care au un plan de pre-pensionare care compensează pierderea, lucrătorii tind să întârzie pensionarea cât mai mult posibil”.

Din 2004, pensionările în vârstă de 65 de ani sau peste au fost majoritare și, deși procentul a fluctuat, anul acesta s-a atins un record de aproape 60% din înregistrările pentru anul respectiv. Comparativ cu creșterea de 17% a pensionărilor anticipate, angajații care au încetat să mai lucreze la 65 de ani au crescut cu 34% din 2007.

Această diferență de viteză explică abordarea vârstei efective de pensionare, situată acum la 63,8 ani, față de vârsta legală de 65 de ani. În această zonă, Spania obține una dintre cele mai bune note comparativ cu vecinii săi europeni. În alte țări, ponderea mai mare a pensionărilor anticipate crește distanța dintre vârsta medie efectivă la care se pensionează angajații și vârsta obișnuită stabilită de lege.

Băncile de economisire Unele acorduri de pensionare anticipată semnate recent pot crește numărul pensionarilor prematuri din Spania. Cu toate acestea, securitatea socială avertizează că acordurile din băncile de economii, care pot însuma aproximativ 20.000 de cazuri, conform estimărilor, „nu vor afecta conturile de asigurare”.

Aceste acorduri prevăd că societatea continuă să contribuie pentru lucrător până când acesta începe să încaseze pensia la 65 de ani. Pe de altă parte, acestea generează o cheltuială pentru casele publice, deoarece includ colectarea șomajului timp de doi ani. În unele cazuri, securitatea socială poate câștiga din pensionarea anticipată deoarece, deși începe să plătească mai devreme, plătește mai puțină pensie, explică un expert consultat de acest ziar, iar în altele există un efect neutru sau nefavorabil pentru asigurare. Cu toate acestea, „jocul ingineriei juridice a pensionării anticipate - afirmă el - presupune impunerea unui cost suplimentar statului prin colectarea indemnizațiilor de șomaj".

Ministrul Muncii, Valeriano Gómez, se opune pensionării anticipate masive. Recomandările Pactului de la Toledo avertizează că „pensionarea anticipată a devenit practic o formulă de reglementare a ocupării forței de muncă” care trebuie modificată. Propunerea este de a o limita „la cei care au o carieră de tranzacționare îndelungată și aleg voluntar să beneficieze de aceasta”.

Aplicarea acestei recomandări ar însemna un veto la pensionarea anticipată, cu care sindicatele nu sunt de acord. Pentru liderul CCOO, Ignacio Fernández Toxo, pensionările anticipate nu pot fi „incriminate” și consideră că „ar fi o greșeală să le ducem înainte”, deoarece ar complica negocierile multor dosare de reglementare a ocupării forței de muncă (ERE).