Distribuiți articolul

Cererea de abrogare a reformelor muncii întreprinse de majoritățile guvernamentale la data lor este anterioară situației de urgență a sănătății tipică pandemiei Covid-19. A fost ridicată prin mobilizarea muncitorilor, deja în 2014, împotriva politicilor de austericid, inegalitate, transferul suveranității statului către UE, împotriva sacrificării salariilor și a distrugerii locurilor de muncă, toate în concordanță cu tendințele unui sistem orientat în beneficiul capitalului. O astfel de încurajare a făcut-o inexcusabilă în programul de acces la statul actualului guvern și, prin urmare, justificarea sprijinului social primit.

abrogarea

Consecințele și cerințele catastrofale pentru majoritatea socială care alcătuiește MUNCA (cei care au nevoie să-și vândă forța de muncă pentru a trăi) nu s-au slăbit în cel mai mic răspuns colectiv la o astfel de provocare COVID19, arătând cine susține viața de zi cu zi a societății și arătând către cei care trăiesc din ea în timp ce își cântă melodiile despre libertatea individuală, piața și sectorul privat. Acestora din urmă nu le-a lipsit timpul pentru a cere intervenția statului, pe care îl menținem cu toții, pentru a le proteja interesele. Fabula interesată că banii sunt cei care creează bani și acest lucru fără a media lucrarea altora, a dispărut.

Actuala încercare frustrată de a restabili standardele muncii care au devenit ineficiente după demolarea drepturilor aprobată în 2012 sub protecția uneia dintre crizele capitaliste, anticipează voința de a recupera profitul privat în detrimentul unor sacrificii noi și teribile asupra masei muncitoare. . Dacă la aceasta se adaugă salvarea previzibilă a statului de către instituțiile financiare internaționale și cererile acestora de a întreprinde reforme structurale care ar afecta calitatea ocupării forței de muncă și subțierea statului bunăstării, ne obligă să dublăm cerința de a acorda prioritate măsurilor împotriva acestora pentru a obține un loc de muncă cu Drepturi.

Reformele succesive din 2010 și 2012 au însemnat, în practică, o revenire sălbatică la Legea valorii forței de muncă, eliminând condițiile de muncă de toate elementele progresive care au modelat concepția brutală, tipică asociației patronale a muncii, ca marfă.

După un deceniu de la aplicarea unor astfel de măsuri de deplasare a costurilor crizei către lucrători, scena muncii din statul spaniol se caracterizează astăzi printr-un șomaj structural masiv; muncitori neprotejați și nesiguri în fața concedierilor rapide, nedrepte și ieftine; scăderea exponențială a ponderii veniturilor din muncă în ceea ce privește rentabilitatea capitalului în economia de stat; creșterea locurilor de muncă temporare (cea mai mare rată din Uniunea Europeană); parțialitate și muncă suplimentară (supraexploatare și subocupare); înlocuirea figurii autentice a lucrătorului cu cea a lucrătorilor independenți și a slăbiciunii negocierilor colective ca contrapondere la autoritarismul corporativ. În același timp și în legătură clară cu cele de mai sus, ne găsim cu o protecție socială scufundată ca sistem public și înlocuită de regimuri de asistență socială, extremă care este agravată de aprobarea venitului minim de viață necesar.

Deși complexitatea întreprinderii unei reforme a Statutului muncitorilor este adevărată, având în vedere compoziția parlamentară eterogenă, nu există suficiente explicații că nu este tratată în mod integral și este menită să o amâne „sine die” din agenda, o extremă care nu este atinsă pentru a fi realizată cu alte probleme de soluție presantă și cu mai puțină intensitate și influență în viața majorității sociale.

Nu vom permite ca, încă o dată, dispozițiile reformiste să omită intervenția imediată pentru a modifica legislația care, într-un mod direct și crud, a afectat condițiile de bază ale lucrătorilor și creșterea șomajului fără beneficii sau viitor.

Încă o dată, Dreptul la muncă trebuie să fie revendicat drept coloana vertebrală a oricărei acțiuni guvernamentale și a cererii de legitimare a puterilor statului, mai ales atunci când se proclamă apărător al valorilor constituționale și al regenerării democratice.

De aceea, cerem restabilirea urgentă a normelor abrogate de legislație cu un caracter neoliberal și antisocial marcat:

Concedieri: nulitatea celor făcute fără cauză, cu cauză vădit brută sau ca urmare a utilizării frauduloase a modalităților contractuale temporare.

Nulitatea concedierilor care au drept motiv real situația de boală -Invaliditate temporară- a lucrătorilor.

Plata, în ambele cazuri, a salariilor câștigate de la data concedierii până la reintegrarea efectivă a lucrătorului.

Limitarea absolută a perioadei de încercare la o lună.

Concedieri din motive economice: extinde cerințele pentru a dovedi motivele în termenii prevăzuți în Legea falimentului pentru declararea falimentului.

Salarii: Fixarea salariului minim interprofesional la 1.200 de euro pe lună (pentru paisprezece plăți pe an).

Angajare: Consolidarea principiului cauzei care justifică angajarea temporară și/sau cu fracțiune de normă este una dintre cele mai înalte cerințe prioritare, având în vedere utilizarea abuzivă a acestor modalități contractuale în afaceri. Acest lucru implică, imediat, întărirea pedepsei de fraudă.

Zi de lucru: stabilirea săptămânii de lucru de 38 de ore.

Dreptul de deconectare digitală și controlul restrictiv al zilei de telelucrare, precum și transferul cheltuielilor de la același la angajator, în conformitate cu economiile din costurile imobiliare de către același.

Limitarea orelor de lucru neregulate și a schimburilor variabile care implică disponibilitatea lucrătorilor 24 de ore și împiedică reconcilierea vieții profesionale, a vieții personale și a familiei.

Interzicerea schimburilor variabile și a orelor de lucru neregulate pentru contractele cu jumătate de normă, precum și limitarea și consolidarea orelor complementare.

Ore suplimentare: interzicerea orelor suplimentare și a orelor peremptorii.

Contractați și subcontractați: aprobarea legislației care stabilește egalitatea în salarii și condițiile de muncă între lucrătorii din compania principală și subcontractanții care fac aceeași muncă.

Garantarea subrogării lucrătorilor, chiar și atunci când nu a existat niciun transfer de active între companiile de ieșire și de intrare.

Procedural: Dreptul de a contesta hotărârile pronunțate cu privire la sancțiuni, încadrarea profesională și modificarea substanțială a condițiilor de muncă.

Restabiliți cu toată vigoarea principiul fondator al îndoielii în favoarea lucrătorului și cel al sarcinii probei pentru cei care au posibilitatea de a dispune de el.

În procesele privind drepturile de protecție împotriva stării de necesitate a dizabilității, dreptul lucrătorului de a folosi medicul legist fără utilizarea acestui mijloc de probă este la latitudinea judecătorului.

Extinderea jurisdicției ordinii jurisdicționale sociale la litigiile dintre personalul statutar și administrația publică.

Negocierea colectivă: restituirea prevalenței contractului colectiv sectorial sau teritorial peste contractul colectiv al companiei. Ultraactivitatea legală a Convențiilor colective până la aprobarea celui care o înlocuiește.

Consolidarea libertății de asociere.

Urmărirea penală: cererea unei dispoziții proactive a Parchetului desemnat în urmărirea penală a infracțiunilor împotriva lucrătorilor, ordonarea și publicitatea mijloacelor de acces și promovarea acțiunilor acestora.

Veto de urmărire penală a acțiunilor sindicale și a reprezentanților lucrătorilor.

Protecție administrativă: împuternicirea imediată și notabilă a corpului de inspectori și controlori de muncă.

Consolidarea mecanismelor de control al discriminării de gen în relațiile de muncă.

Decalajul de gen: consolidarea persecuției și condamnării inegalității de remunerare între sexe.