Postat de Grupo Jenasa pe 13 martie 2019 0 comentarii

Multe sunt îndoielile care apar cu privire la colectarea indemnizațiilor de către lucrători și mai ales atunci când inspectoratul muncii este în căutarea angajatorilor, aceștia continuă să plătească indemnizațiile lucrătorilor lor, în majoritatea cazurilor neștiind cerințele pentru compostul dvs.

muncă

Ca o primă afirmație și atât de răsunătoare se poate spune că contractele pentru o anumită lucrare sau serviciu NU se potrivesc cu plata indemnizației de existență. Sumele plătite ca atare în contracte pentru o anumită lucrare sau serviciu nu vor fi acceptate ca indemnizații, deoarece în aceste contracte, lucrările contractate vor fi configurate ca centru de muncă, angajând muncitorul de la început pentru a furniza servicii în acel loc, chiar dacă nu coincide cu adresa companiei, neavând astfel o călătorie al cărei cost trebuie să fie compensat prin indemnizații.

Răspunsul la obligația de a cotiza per diem în contractele de muncă poate fi găsit în definirea conceptelor de dietă și contract de muncă:

DIETĂ: percepție economică, de natură salarială suplimentară și de natură compensatorie, al cărei scop este de a compensa lucrătorul pentru cheltuielile pe care trebuie să le facă (mese, înnoptări etc.) pentru desfășurarea activității sale, în numele companiei și temporar, în afara centrului sau a locului de muncă obișnuit. Prin urmare, necesită o deplasare în afara locului de muncă și o cheltuială.

CONTRACT DE CONSTRUCȚIE SAU DE SERVICII: Acestea sunt destinate să desfășoare o anumită lucrare sau serviciu, cu propria autonomie în cadrul activității companiei și a cărei execuție, deși limitată în timp, este în principiu de durată incertă. În acest caz, „lucrarea” în sine va fi obiectul și cauza care justifică încheierea acestui tip de contract; determinarea duratei acestuia și configurarea locului obișnuit de lucru - de obicei diferit de locul de muncă obișnuit al companiei (sediul social)-.

Pentru toate acestea, scutirea indemnizației de ședere necesită:

Deplasarea în afara locului de muncă obișnuit. Respectiva deplasare implică necesitatea de a lua prânzul și/sau o noapte pentru lucrător în afara casei lor obișnuite

Dar nu totul este pierdut și există ipoteze în care, în ciuda faptului că aveți un contract de muncă/servicii, este posibil să plătiți diurnele.

Vorbim, de exemplu, de companii din sectorul construcțiilor care angajează muncitori pentru o anumită muncă și sunt transferați la altele. În acest caz, dietele care sunt satisfăcute vor fi scutite.

De asemenea, în companii care, prin natura activității lor, au centre de lucru itinerante care își schimbă locația. Exemple sunt circurile, vânzătorii ambulanți, târgurile.

Important pentru a termina, nu puteți plăti niciodată indemnizații dacă călătoria coincide cu municipalitatea lucrătorului sau cu locul de muncă obișnuit.