Actualizat: 24 iulie 2020

pentru

În California, discriminarea pe baza greutății lucrătorului este ilegală.

Datorită legilor federale și de stat, este, în general, ilegal discriminarea împotriva oamenilor din cauza anumitor clase protejate identificate prin lege. Legea federală interzice discriminarea în materie de muncă în funcție de vârstă, handicap, sex, sex, religie, rasă și origine națională. Multe dintre aceste interdicții se bazează pe Legea drepturilor civile din 1964 și acoperă toți americanii.

Dreptul de a nu fi discriminat la locul de muncă a fost acordat prin această lege, precum și prin alte legi federale care protejează minoritățile. În timp ce angajații și solicitanții sunt protejați pe baza mai multor caracteristici, uneori este dificil să se demonstreze discriminarea în muncă fără ajutorul unui avocat în muncă. .

Multe state, inclusiv California, nu aveau legi care să protejeze potențialii angajați de prejudecăți bazate pe această caracteristică. Toate acestea s-au schimbat în iunie 2020, când Curtea Supremă de Justiție a aprobat o lege care protejează lucrătorii de acest tip de discriminare. Cu toate acestea, acest tip de cerere necesită experiență și cunoaștere a legislației muncii din California, de aceea se recomandă consultarea cu un avocat în muncă care este pre-calificat și cu un palmares de onestitate și etică profesională.

Au fost efectuate studii care arată că mulți angajatori trec cu vederea candidații la ocupații din cauza aspectului lor fizic. Țintele specifice acestei prejudecăți sunt cele cu corpuri mai mari și supraponderale. Deși atât bărbații, cât și femeile sunt supuse acestui lucru, femeile sunt cele care se identifică și se remarcă mai mult decât bărbații.

A devenit o cauză principală de discriminare sau concediere nedreaptă de la locul de muncă pentru populația feminină, reprezentând a treia formă cea mai frecventă de discriminare pentru femei la locul de muncă, după discriminarea pe criterii de sex și după vârstă.

Cauza acțiunii în justiție

În anumite județe din California, angajatorilor le este interzis să discrimineze solicitanții sau angajații în special din cauza greutății lor. În aceste zone, un angajat poate depune un proces atunci când angajatorul lor îi discriminează în modul prevăzut de lege și poate primi căile de atac disponibile în temeiul legii de stat sau a ordonanței municipale corespunzătoare.

Cum arată o persoană nu spune întreaga poveste. Cel puțin unii dintre acești lucrători pot suferi de o dizabilitate care le poate determina supraponderalitatea. Disabilitățile sunt reglementate de lege după 1990 pentru a proteja persoanele cu specificații eligibile. Discriminarea pe această bază poate duce la o cerere legală în care lucrătorul poate primi despăgubiri bănești din cauza discriminării în muncă.

Discriminarea cu handicap

Greutatea unei persoane poate fi un simptom sau cauza unei dizabilități de bază, cum ar fi diabetul zaharat, problemele tiroidiene, problemele hormonale, tulburările alimentare sau insuficiența. Medicamentul urmează în mod obișnuit acestor afecțiuni. Chiar și atunci când sunt luate în mod obișnuit, aceste tratamente nu pot ajuta la stabilizarea greutății persoanelor cu dizabilități.

Prejudiciul împotriva persoanelor supraponderale poate duce la un proces bazat pe discriminarea cu handicap. Drepturile celor acoperite de această lege se califică, de asemenea, în temeiul unor legi suplimentare pentru egalitate și angajare echitabilă în California și alte state. Concedierea nedreaptă a unui lucrător pe baza greutății poate avea consecințe grave pentru angajator, supraveghetori și manageri.

Locurile de muncă trebuie să facă adaptări rezonabile pentru cei care au nevoie de asistență cu sarcini regulate de lucru din cauza unei dizabilități reale, a unei dizabilități percepute sau a unui istoric de dizabilitate. Efectuarea unor astfel de acomodări poate evita potențialele procese, precum și evitarea discriminării pe baza dizabilității unei persoane.