19 oct. REVISTA MEDICALĂ A MUNCII

Examen medical pentru muncă/examen medical profesional/examen medical independent.

medicală

HCG Servicios Sanitarios oferă servicii de examinare medicală pentru muncă. Avem două centre în care oferim acest serviciu, unul situat în c/Caballero 75 bajo 08014 Barcelona, ​​iar celălalt în c/Sant Manuel 11 bajo 08031 Barcelona.

Sunați-ne la 932 805 277 pentru a solicita o întâlnire sau informații.

OBLIGATORIUL DOMENIEI MEDICALE ȘI DE SUPRAVEGHERE A SĂNĂTĂȚII

Conform Art. 22 din Legea 31/1995 și citând literalmente primul punct al aceluiași lucru, „Angajatorul va garanta lucrătorilor din serviciul său monitorizarea periodică a stării lor de sănătate pe baza riscurilor inerente locului de muncă”. Deși este o obligație pentru angajator să respecte supravegherea sănătății lucrătorilor lor, garantarea sănătății acestora, detaliind mai multe despre acest punct specific, lucrătorul trebuie să fie însărcinat cu acordul propriu pentru ca această supraveghere să poată fi efectuată. să se efectueze, astfel încât natura voluntară a angajatului să fie evidențiată, astfel încât angajatorul să poată îndeplini sarcina de supraveghere a sănătății.

Găsim unele particularități în cadrul aceluiași articol, în care natura voluntară a lucrătorului se pierde exclusiv din următoarele condiții pe care le vom detalia mai jos, toate acestea în cadrul prezentării raportului către reprezentanții lucrătorilor:

- Atunci când examenul medical este strict necesar pentru a evalua efectele condițiilor de muncă asupra individului însuși.

- Pentru a verifica dacă starea de sănătate a lucrătorului poate fi considerată un pericol pentru sine sau pentru alte persoane din mediul de lucru.

- Când este stabilit în orice dispoziție legală în legătură cu riscuri specifice și activități cu pericol special, cum ar fi, de exemplu, în cazul în care lucrătorul manipulează produse chimice.

- Atunci când se stabilește astfel în cadrul convenției colective. Cazul Convenției privind construcțiile.

- Când un anumit loc de muncă a fost clasificat ca un loc cu un risc ridicat de boli profesionale. De exemplu, o poziție cu expunere ridicată la zgomot sau anumiți agenți fizici care cresc șansele de a contracta o boală pentru lucrător.

Pe de altă parte, în Art. 197 din Legea generală a securității sociale, pe care îl putem constata în capitolul X, secțiunea a doua, specifică la punctul 2 că „eșecul efectuat de companie la efectuarea examenelor medicale anterioare sau periodice îl va face direct responsabil pentru toate beneficiile care pot fi obținute, în astfel de cazuri, de boală profesională, indiferent dacă societatea a fost asociată cu o societate de asigurări reciproce pentru accidente de muncă și boli profesionale sau dacă protecția contingenței menționate a fost acoperită de o entitate de gestionare ".

Prin urmare, acest punct declară că societatea este direct responsabilă de beneficiile care ar putea fi cauzate, întrerupând astfel relația de asigurare cu securitatea socială și acest lucru fără a aduce atingere responsabilităților din domeniul sancțiunilor administrative care pot apărea.

Din prevederile legale actuale, se poate deduce că angajatorul care angajează ar putea solicita contractantului, în cazul în care firma dorește acest lucru, să acrediteze asigurarea supravegherii sănătății și garanția conformității, solicitând fiecărui lucrător externalizat medicul apt. . Ar trebui să se evalueze dacă acceptarea sau refuzul unei eventuale renunțări la examenul medical poate fi fezabilă.

Un exemplu de cerință esențială ar putea fi, de exemplu, atunci când, după efectuarea analizei riscurilor cauzate de îmbolnăviri la locul de muncă și/sau zona delimitată în care s-a desfășurat activitatea de muncă, rezultatul a fost negativ pentru lucrătorul din față de expunerea la un risc grav în funcția sa, caz în care calificarea medicală ar fi o cerință indispensabilă.