TIMP DE CITIT:
- Index
- Text
- Legislație
- Voci
-
Condiție: Redactare curentă CURENTOrdin: Muncă Data ultimei revizuiri: 14.03.2016
Simplificarea administrativă a modelelor de contracte operate pentru 2014 a implicat o reducere a modelelor de contractare, în așa fel încât a trecut de la mai mult decât o carantină anterioară la o grupare de contracte în permanent, temporar, stagii și formare FĂRĂ MODIFICAREA CIFRELOR DE MUNCĂ LEGISLAȚIE.
Principalele modalități contractuale și caracteristicile acestora la formalizarea contractului de muncă sunt:
TIP DE CONTRACT
FORMĂ ȘI OBSERVAȚII
Conform Convenției și
Formă verbală sau scrisă
CU JUMĂTATE DE NORMĂ
Nr. Ore pe zi, săptămână, lună sau an mai puțin decât ziua de lucru a unui lucrător comparabil cu normă întreagă
Proporțional cu orele lucrate
S.S.: Preț în funcție de remunerația primită
Asimilarea lucrătorului cu normă întreagă pentru prestații
Include locurile de muncă FIXE ȘI PERIODICE în cadrul volumului normal de activitate al companiei și acele DISCONTINUE care se repetă la anumite date
DE ÎNCETĂRI FIXE
Apelat în ordinea și forma care sunt stabilite în acord
Cu normă întreagă sau parțială
Conform Convenției și categoriei
Lucrări fixe discontinue care nu se repetă la anumite date.
Contractul trebuie să includă:
Decretul regal 4/1999, din 8 ianuarie
Decretul regal 170/2004, din 30 ianuarie
Persoană cu handicap șomer înregistrată
Cu normă întreagă sau parțială
Conform Convenției și categoriei
Subvenții proporționale în funcție de zi
Cu toate acestea, în principiu, contractele de muncă pot fi încheiate în scris sau oral trebuie să fie întotdeauna în scris și în modelul oficial:
-
Contractul de muncă pentru o perioadă nedeterminată de timp pentru sprijinirea antreprenorilor.
În orice contract de muncă încheiat în scris, trebuie menționate în mod necesar următoarele puncte:
În prezent, tipurile de contract în vigoare sunt următoarele:
Tipurile anterioare de contracte pot fi clasificate la rândul lor în două categorii: contracte pe durată nedeterminată (cu jumătate de normă (dacă relația este nedeterminată) și contracte ordinare și nedeterminate de promovare a muncii nedeterminate) și contracte temporare (toate celelalte).
TABEL REZUMAT AL TIPURILOR DE CONTRACTE
Nu există versiuni pentru acest comentariu
- Măsuri de muncă și securitate socială pentru COVID-19
- Știri despre muncă și securitate socială
- Angajarea forței de muncă
- Conținutul și durata contractului de muncă
- Tipuri de contracte și caracteristicile acestora SUNT AICI
- Nedefinit
- Durată determinată
- Contracte de instruire
- Cu jumătate de normă
- Persoane cu dizabilități
- Alții
- Relații speciale de muncă
Buletin: Buletin oficial de stat Număr: 255 Data publicării: 24/10/2015 Data efectivă: 13.11.2015 Organismul emitent: Ministerul Ocupării Forței de Muncă și Securității Sociale
Buletin: Buletin oficial de stat Număr: 312 Data publicării: 30.12.2006 Data efectivă: 31.12.2006 Organismul emitent: Seful statului
Buletin: Buletin oficial de stat Număr: 133 Data publicării: 06/04/1983 Data efectivă: 06/05/1983 Organismul emitent: Ministerul Muncii și Securității Sociale
Salvați întregul document
- Nedefinit
- Durată determinată
- Contracte de instruire
- Cu jumătate de normă
- Persoane cu dizabilități
- Alții
- Relații speciale de muncă
Ordin: Social Data: 26.12.2018 Curtea: Tribunalul Social - Zamora Vorbitor: Sanchez Salinero, Raquel Numărul propoziției: 323/2018 Număr resursă: 327/2018
Ordin: Social Data: 30.04.2007 Curtea: Tsj Aragon Vorbitor: Medina Alapont, Rafael Maria Numărul propoziției: 391/2007 Număr resursă: 314/2007
Ordin: Supranațional Data: 15/10/2019 Curtea: Curtea de Justiție a Uniunii Europene Numărul propoziției: C-439/18, C-472/18
Ordin: Social Data: 02/04/2003 Curtea: Tsj La Rioja Vorbitor: Medina și Alapont, Rafael Maria Numărul propoziției: 20/2003 Număr resursă: 4/2003
Ordin: Social Data: 05/06/2019 Curtea: Tribunalul Social - Oviedo Vorbitor: Maria Del Sol Rubio Acebes Numărul propoziției: 241/2019 Număr resursă: 85/2019
Ordin: Muncă Data ultimei revizuiri: 17.09.2020
Contractul de muncă se va înțelege a fi încheiat cu jumătate de normă atunci când prestarea serviciilor a fost convenită pentru un număr de ore pe zi, o săptămână, o lună sau un an, mai puțin decât ziua lucrătoare a unui lucrător cu normă întreagă.
Ordin: Muncă Data ultimei revizuiri: 01/01/2019
În ciuda abrogării exprese cu efecte de 01/01/2019 prin Decretul-lege regal 28/2018, din 28 decembrie, pentru reevaluarea pensiilor publice și alte măsuri urgente în probleme sociale, de muncă și de ocupare a forței de muncă. a măsurilor.
Ordin: Muncă Data ultimei revizuiri: 02/01/2019
Contractul de muncă pe durată nedeterminată al unui tânăr semnat de microîntreprinderi și întreprinzători independenți are un stimulent care permite angajarea tinerilor șomeri în condiții avantajoase, în timp ce rata șomajului este sub 15%.
Ordin: Muncă Data ultimei revizuiri: 01/01/2019
Angajarea cu jumătate de normă, cu legături de instruire a tinerilor șomeri înregistrați la Oficiul pentru Ocuparea Forței de Muncă, cu vârsta sub 30 de ani, care îndeplinesc cerințele dezvoltate, va permite să se bucure de reducerea taxei de afaceri.
Ordin: Muncă Data ultimei revizuiri: 23.01.2019
Companiile au dreptul la o serie de stimulente pentru angajarea persoanelor cu dizabilități pe o perioadă nedeterminată de timp integral sau parțial, precum și a cooperativelor de muncă asociate care încorporează lucrători cu .
Data ultimei revizuiri: 13.06.2017
LA CURTEA SOCIALĂ [NUM_JUZGADO] DIN [LOCALITATE] D/Dna. [NOMBRE_LETRADO/GRADUADO_SOCIAL], în calitate de avocat și reprezentant al M/M. [EMPLOYEE_NAME], e-mail [ELECTRONIC_MAIL] și tel. [NUM_TLF], reprezentare care acredită.
Data ultimei revizuiri: 13/10/2017
LA SERVICIUL DE MEDIERE, ARBITRAJ ȘI CONCILIARE (1) Dna. [NOMBRE_TRABAJDOR_A], cu DNI [DNI_TRABAJADOR] și adresa în scop de notificare la [DOMICILIO_TRABAJADOR], apare în numele său propriu și DECLARĂ, prin intermediul acestei scrisori, către .
Data ultimei revizuiri: 03.03.2016
NOTĂ: Toate contractele care nu au fost încheiate în scris și care trebuie să fie astfel vor fi presupuse a fi încheiate cu normă întreagă și pe termen nelimitat, cu excepția cazului în care există dovezi contrare care să dovedească natura temporară a contractului sau natura part-time a contractului. contractele. .
Data ultimei revizuiri: 28.02.2020
În [PLACE], în [DAY] din [MONTH] din [YEAR] REUNIDOS Mr./Ms. [NAME], în calitate de [REPREZENTANT] al companiei [COMPANY_NAME], cu sediul social la [DOMICILIO_SOCIAL]. Și a celuilalt D./Dña. [EMPLOYEE_NAME_A], cu grupul.
Data ultimei revizuiri: 18.01.2018
În [PROVINCIA], pe [DATE] [WORKER_NAME_A] ID: [ID] .Att, al companiei [COMPANY_NAME] .D./Dna. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], lucrător al acestei firme, odată reincorporat la locul de muncă după perioada de invaliditate temporară suferită.
Data ultimei revizuiri: 14.04.2016
ABORDARE Sfârșitul contractului de muncă cu fracțiune de normă după diferitele reforme Art. 1, Decretul-lege regal 16/2013, din 20 decembrie, în vigoare 22.12.2013, al măsurilor de promovare a angajării stabile și de îmbunătățire a capacității de angajare.
Data ultimei revizuiri: 19.04.2016
ABORDARE O lucrătoare de sex feminin a fost de acord cu un contract de muncă pentru muncă sau serviciu, al cărui scop era să desfășoare acțiunile derivate din crearea bazei de date obligatorii din cauza unei modificări de reglementare 1.- Simplă referire la crearea.
Data ultimei revizuiri: 28.04.2016
ABORDARE Absența apelului pentru lucrătorii permanenți discontinui. Lipsa cererii și scăderea consumului O lucrătoare de sex feminin, în virtutea unui contract de muncă în regim fix-discontinuu, îndeplinește slujbe discontinue periodice.
Data ultimei revizuiri: 14.04.2016
ABORDARE Analiza RD-legii 16/2013, din 20 decembrie, a măsurilor de promovare a angajării stabile și îmbunătățirea capacității de angajare a lucrătorilor, continuând cu reforma muncii din 2012 (Decretul-lege 3/2012, din 10 februarie și Legea.
Data ultimei revizuiri: 19.04.2016
ABORDARE Analiza scutirii în contribuția primilor 500 de euro de salariu (RD-legea 1/2015, din 27 februarie). Art. 8, Decretul-lege regal 1/2015, din 27 februarie, a aprobat noua contribuție redusă rata la Securitate Deci.
Organ: Tribunalul Economic-Administrativ Regional din Bizkaia Data: 09/07/2007
Contract de releu sumar. Calculul numărului de lucrători în scopul deducerii pentru crearea de locuri de muncă Emisiune Entitatea consultantă a semnat în noiembrie 2006 un contract de ajutor cu unul dintre angajații săi. Până în acel moment, t.
Organ: Curtea Economică Administrativă a Comunității Navarra Data: 18.12.1998 Rezoluția nr .: 951011
Rezumat Contribuabilul intenționează ca deducerea pentru crearea de locuri de muncă să fie interpretată corect, deoarece a avut loc o conversie de la contractul cu jumătate de normă la contractul cu normă întreagă care trebuie luată.
Organ: Tribunalul Economic-Administrativ Regional din Álava Data: 04/05/2002 Rezoluția nr .: R020021
Rezumat O companie dedicată închirierii de bunuri imobiliare, fără personal angajat cu contract de muncă și cu normă întreagă pentru mai mult de nouă luni din anul fiscal, este o companie care deține doar bunuri și trebuie să plătească impozite în.
Organ: Tribunalul Economic-Administrativ Regional din Álava Data: 24.01.2019
Impozit sumar: IMPOZIT CORPORATIV. Deducere pentru crearea de locuri de muncă. Contract de pensionare parțială. Numărul de lucrători din ultimul an fiscal Întrebarea 1. Da, în scopul calculării deducerii pentru crearea de locuri de muncă, l.
Organ: Tribunalul Economic-Administrativ Regional din Bizkaia Data: 21.12.2007
Rezumat Nouă deducere pentru crearea de locuri de muncă. Perioada de tranziție Emisiunea În 2006, compania de consultanță a aplicat deducerea pentru crearea de locuri de muncă corespunzătoare conversiei în declarația sa de impozit pe profit.
- Diferite tipuri de mastite și caracteristicile lor - Mai bine cu sănătatea
- Caracteristici și tipuri de dinozauri erbivori
- Corbii Caracteristici, tipuri, habitat și curiozități Pangea
- Diabetul zaharat la câini - informații, caracter, istorie, caracteristici - scoarțe
- Tipuri de diete vegetariene - Care este cel mai sănătos