Guvernul va urmări pensionarea voluntară anticipată și va elimina stimulentele pentru planurile individuale de pensii pentru a îmbunătăți planurile companiei

@monchoveloso MADRID Actualizat: 03.09.2020 08: 48h

planurile

Știri conexe

A-i determina pe spanioli să se retragă mai târziu este una dintre principalele strategii ale guvernului pentru a ordona conturile de securitate socială. Și unul dintre instrumentele sale de bază va fi reducerea valului de pensionare anticipată înregistrat în Spania în ultimii ani. Ministrul José Luis Escrivá a avansat măsura joi și a declarat că lucrează la o „reproiectare” a factorilor de descurajare care există în prezent pentru cei care intenționează să se pensioneze înainte de vârsta legală, deoarece „este mult mai puțin decât s-ar putea presupune”. Argumentul lui Escrivá este că mecanismul actual are un puternic caracter „regresiv”, deoarece afectează pensiile mai mari într-un mod mult mai mic și, dimpotrivă, are un impact mai mare asupra pensiilor mai mici. Un alt mare pariu al Ministerului va fi creșterea planurilor de pensii ale companiei, cu o îmbunătățire a impozitării acestora, care va fi în detrimentul planurilor private. Iată un ghid pentru a nu se pierde în propunerile pe care ministerul le-a avansat.

Afectează toate cazurile în care se pensionează înainte de vârsta legală?

Nu. Ministrul a precizat clar că intenția sa este de a continua pensionarea anticipată voluntară, acestea fiind cazurile în care lucrătorul decide să se pensioneze anticipat, în ciuda faptului că aceasta implică o reducere a veniturilor sale viitoare. Un alt caz diferit este pensionarea anticipată forțată. Teoria ministerului este că descurajarea nu este suficient de eficientă. În plus, el susține că mesajele „alarmiste” care au fost vărsate asupra sistemului de pensii și vulnerabilitatea acestuia au afectat și acest sens, deoarece au alimentat un comportament pe termen mai scurt al pensionarilor care aleg să „ia bani acum, pentru că mâine Dumnezeu va spune „.

Cine poate accesa pensionarea anticipată voluntară?

Pentru a putea accesa acest tip de pensionare, trebuie să fi atins o vârstă mai mică de doi ani, cel mult, decât vârsta legală. În plus, trebuie să fiți înregistrat la securitatea socială și să demonstrați o perioadă minimă de contribuție efectivă de cel puțin 35 de ani. În acest moment, se stabilește că „din stagiul de cotizare, cel puțin doi ani trebuie să se încadreze în 15 imediat anterioare” la momentul cererii de pensionare, printre alte considerații specifice pentru lucrătorii independenți din domeniu și cei angajați pe timp parțial. În cele din urmă, „cuantumul pensiei de primit trebuie să fie mai mare decât cuantumul pensiei minime care ar corespunde părții interesate din cauza situației sale familiale” la împlinirea vârstei de 65 de ani.

Cum se aplică coeficienții de reducere?

Coeficienții de reducere sunt examinați de minister. După cum a explicat Escrivá, aceștia nu sunt suficient de descurajatori. În prezent, pentru fiecare trimestru în care pensionarea este avansată în raport cu vârsta legală stabilită la acel moment, se va aplica un coeficient de reducere pentru a compensa faptul că lucrătorul care a solicitat accesul anticipat se va bucura de mai mulți ani de încasare a pensiei.

Coeficienții reducători care se aplică astăzi sunt următorii:

-Coeficient de 2% pe trimestru atunci când se creditează o perioadă de cotizare mai mică de 38 de ani și 6 luni.

-Coeficient de 1,875% pe trimestru cu o perioadă de cotizare egală sau mai mare de 38 de ani și 6 luni și mai mică de 41 de ani și 6 luni

-Coeficient de 1.750% pe trimestru cu un timp de contribuție egal sau mai mare de 41 de ani și 6 luni și mai puțin de 44 de ani și 6 luni.

-Coeficient de 1,625% pentru fiecare trimestru după o perioadă de cotizare egală sau mai mare de 44 de ani și 6 luni.

Ce se întâmplă atunci când este vorba de o reziliere involuntară și forțată?

În aceste cazuri, cerințele sunt relaxate. Pentru concedieri involuntare cauzate de cauze obiective de restructurare a afacerii, trebuie să fi contribuit cu cel puțin 33 de ani și să fiți înregistrat ca solicitant de locuri de muncă cu șase luni înainte. Pentru a accesa pensionarea anticipată, trebuie să fi atins o vârstă cu patru ani mai mică decât vârsta obișnuită corespunzătoare. În acest caz, coeficienții reducători se aplică și pe baza de reglementare.

De câți ani trebuie să aveți contribuții pentru a compensa pensionarea anticipată?

Muncitorii care vor să se pensioneze anul acesta, dar vor să beneficieze de 100% din prestație, trebuie să aibă 65 de ani și zece luni sau să fi cotizat în total 38 de ani și jumătate. Cei care doresc să se pensioneze anticipat pot face acest lucru cu doi ani înainte de această vârstă legală și atâta timp cât au contribuit cel puțin 35 de ani, dar se vor aplica coeficienții de reducere menționați anterior. Doar lucrătorii în vârstă de 65 de ani care dovedesc o cotizare minimă de 37 de ani vor putea să se pensioneze fără penalizare în 2020. După ultima reformă, vârsta legală de pensionare va fi stabilită la 67 de ani, cu excepția lucrătorilor care au un total de 38 de ani și șase luni de cotizare.

Cum dorește Guvernul să încurajeze economiile private pentru pensionare?

Executivul PSOE și United Ne putem părea dispuși să deschidem o problemă până acum aproape tabu: nevoia Guvernului de a promova economiile prin planuri de pensii pentru a completa pensia publică. Acum, ceea ce intenționează ministerul condus de Escrivá este de a elimina avantajele fiscale pe care le au acum planurile individuale de pensii, care este cel pe care fiecare persoană îl subscrie prin intermediul băncii sau asigurătorului său, pentru a promova planurile de pensii de angajare, care sunt cele care constituie companii în numele a muncitorilor lor.

Participanții la un plan individual de pensii își vor pierde avantajele fiscale?

Da. Ministerul Asigurărilor Sociale propune eliminarea deducerilor din baza impozabilă a impozitului pe venitul personal de care se bucură acum contribuțiile la planurile individuale de pensii de până la 8.000 de euro pe an. Potrivit experților consultați, acest beneficiu fiscal este cel care încurajează contribuțiile făcute în fiecare an de majoritatea participanților, în loc de un scop de economisire pentru pensionare. Eliminarea acestei scutiri fiscale înseamnă o economie de 2.000 de milioane de euro pentru casele publice, pe care Guvernul o poate utiliza pentru acoperirea deficitului de securitate socială sau orice altceva.

Va avea fiecare angajat un plan de pensii doar pentru a lucra în compania lor?

Guvernul dorește să transfere beneficiile fiscale ale planurilor individuale de pensii în planurile de ocupare a forței de muncă, deși nu a spus cum. Ceea ce pare sigur este că Executivul își propune să promoveze planurile de pensii stabilite de companii, deși, în loc să fie semi-obligatoriu (compania îl atribuie automat pe lucrător, iar apoi decide dacă să contribuie sau nu la plan), intenția Guvernul Se pare că este ceva ce companiile și sindicatele sunt de acord în mod voluntar în cadrul negocierilor colective. În plus, ar fi necesar să se definească ce procentaj contribuie companiile și ce angajați și dacă statul aduce și un anumit tip de contribuție în numele lucrătorilor.