Căderea companiei private de securitate a început în iunie anul trecut cu o vânzare eșuată către un presupus magnat mexican

decizie

Stațiile de Cruce pentru Ombuds Compañía de Seguridad SA și cei aproape 3.000 de angajați din personalul său se apropie de sfârșit. Administratorul falimentului companiei a comunicat luni, 27 ianuarie, reprezentanților muncitorilor începutul unui ERE dispărut care se va încheia cel târziu la 30 martie și care va afecta toți angajații care nu pot fi înlocuiți înainte de această dată.

Căderea Ombudsmanilor, care la acea vreme avea aproximativ 9.000 de angajați, vidul a început în iunie anul trecut. O vânzare eșuată către un presupus magnat mexican cu care familia Cortina, proprietari originari ai companiei, a vrut să pună capăt hegemoniei lui Prosegur în sectorul securității private în Spania și America Latină, o reducere neașteptată și nejustificată a finanțării bancare din mâna Santanderului - acționar Prosegur - și refuzul grupului JZY - proprietarul a 75% al ​​Ombudsilor - de a continua să pună banii în mâinile unor astfel de manageri discreditați La fel ca Cortinas, a dat faliment a treia cea mai mare companie a țării în ceea ce privește numărul de vigilenți.

De fapt, calea către nicăieri în Ombuds ar putea fi datată în 2015 cu achiziționarea Castellana de Seguridad, o companie care crescuse ca spuma în anii Madrid Gürtel, preluarea contractelor publice la distanță scurtă. Directorul său general de atunci, Francisco Javier García Saldaña, „căruia unele surse din sector îi atribuie relații foarte bune cu Partidul Popular”, așa cum a fost publicat de Vozpopuli în aprilie 2018, a reușit să-și vândă compania sa mamut și abia profitabilă către Cortinas, plasând Ombudsmanul în probleme serioase de lichiditate și solvabilitate. García Saldaña este unul dintre acei așa-ziși „realizatori” din sector care se laudă cu un portofoliu de clienți în administrația publică și care, după recenta sa plecare din Ombuds, a ajuns să se alăture în rândurile Prosegur acum câteva zile.

Neplata salariilor și a securității sociale pe care Ombuds l-a menținut cu lucrătorii săi din iunie anul trecut face imposibil ca, în urma doctrinei stabilite printr-o hotărâre a Curții Supreme în 2018, alte companii din sector să dorească să preia serviciile pe care le-au menținut în calitate de contractor până acum - Metro de Madrid, EMT, Consiliul municipal Fuenlabrada, centre penitenciare-, care nu lasă muncitorilor săi altă ieșire decât cea a ERE-ului menționat. Este cazul agenților de securitate ai companiei care până la 31 decembrie și-au furnizat ultima dată serviciile în închisori și care nu au mai lucrat de atunci, când concursul pe care Ministerul de Interne l-a desfășurat pentru înlocuirea Ombudsului a fost lăsat nul.

Clienții săi rămași - majoritatea administrației publice - se tem de un sfârșit similar cu cel al închisorilor: lansează o licitație publică pentru a înlocui Ombuds cu o altă companie de securitate capabilă să preia serviciul și lucrătorii săi și să verifice dacă nu sunt prezentate. Companii precum Prosegur, Segurisa sau Ilunion, care au preluat clienții celor dintâi precum Carrefour sau IFEMA acum câteva luni, aceștia se confruntă acum cu cererile și revendicările celor 6.000 de lucrători surogat. O datorie de o asemenea dimensiune încât face imposibilă rentabilizarea acestor servicii și devine o barieră capabilă să descurajeze orice companie din sector să preia cei 3.000 de lucrători care rămân în restul clienților - mai ales că sunt servicii contractat la un preț foarte ajustat, așa cum este norma administrației publice-.

O sentință proastă a Supremului

Până în 2018, lucrătorii care și-au furnizat serviciile - în mod normal agenți de pază sau personal de curățenie - pentru o companie angajată de un organism public sau privat, au fost înlocuiți ca lucrători în cazul unei modificări a proprietății contractantului, ceea ce le-a permis să-și păstreze slujbele. Cu toate acestea, hotărârea Curții Supreme 3545/2018, Camera Socială, a modificat doctrina urmată până atunci afirmând că „noul contractant trebuie să fie răspunzător solidar pentru plata datoriilor salariale contractate de predecesorul său”. Această schimbare doctrinară a condus la ceilalți 3.000 de lucrători rămași în Ombuds sunt condamnați să-și piardă locul de muncă după mai bine de 20 de ani, în unele cazuri, lucrând în același serviciu.

Hotărârea Curții Supreme - cu vot privat formulată de magistratul Luis Fernando demn de citit-, interpretată în umbra unei hotărâri a STJUE din 11 iulie 2018, duce la o situație mai mult decât complicată pentru toți lucrătorii că, la fel ca în cazul de față, sunt scufundați în falimentul companiei pentru care își prestează serviciile. De acum înainte, lucrătorii ar putea ajunge să plătească rața de gestionare defectuoasă a angajatorului de serviciu.

Surse ale Uniunii susțin că organizează întâlniri cu cei responsabili pentru administrație –Contracte de securitate cu guvernul central, Comunitatea Madrid și diferite municipalități- pentru a găsi o soluție care să protejeze lucrătorii înainte de sosirea unui posibil ERE. Din cauza celor de mai sus, soluția pare foarte dificilă, deși sunt în joc locuri de muncă de care depind 3.000 de familii. Au rămas câteva zile pentru lucrătorii Ombuds.