Noi strategii de gestionare a capitalului uman

Companiile care încurajează obiceiurile sănătoase cresc

La locul de muncă. Angajații Mahou-San Miguel fac exerciții în facilitățile pe care compania le are la sediul central din Madrid pentru a facilita practicarea activității fizice în timpul zilei

locul muncă

Poartă eticheta "companie sănătoasă”Este la modă. De ani de zile de cealaltă parte a Atlanticului, în Statele Unite, Argentina sau Brazilia, companiile promovează și finanțează inițiative care vizează îmbunătățirea sănătății și a stilului de viață al lucrătorilor săi cu premisa că un angajat sănătos este mai productiv, performează mai mult, iar acum acele programe de wellness - așa-numitele bunastare corporativ- sunt implementate în Spania.

Stimulente economice pentru cei care vin să lucreze cu bicicleta, meniuri sănătoase pentru inimă în sala de mese a companiei, camere de pui de somn, circuite pentru a face kilometri și întinderi în clădirea corporativă, consultații săptămânale gratuite cu un antrenor, un antrenor personal sau un dietetician, cursuri de relaxare, sală de gimnastică gratuită, exerciții de întărire musculară în timpul zilei de lucru, teste de depistare precoce a cancerului de colon, echipament sportiv, oferirea de fructe pe mașini vending o flexibilizarea programelor sunt exemple ale numeroaselor și variate inițiative pe care companiile încep să le ofere lucrătorilor lor.

De la teste medicale preventive până la oferirea unui „antrenor”, ​​un antrenor și un dietetician

Anna Fornés, directorul Fundației Factor Humà, asigură că de ani de zile cei care lucrează în managementul resurselor umane apără importanța îngrijirii sănătății angajaților dincolo de prevenirea riscurilor profesionale și participarea atât la aspectul fizic, cât și la cel emoțional. „Oamenii lucrează în companii și, în funcție de stilul de viață pe care îl conducem, vom fi mai mult sau mai puțin sănătoși, fizic și psihic, iar la finalul acestui lucru va depinde dacă ne facem bine treaba sau nu”, spune el. El explică faptul că există companii care lucrează de ani de zile pentru a promova sănătatea forței de muncă, dar acum interesul pentru programele de wellness s-a intensificat, deoarece există o îngrijorare mai mare cu privire la stilurile de viață nesănătoase, deoarece mulți lucrători suferă de stres, situațiile stresante cauzează deja cel puțin trei din zece concedii de boală și acest lucru implică un cost de peste 8.000 de milioane de euro.

"În Statele Unite există masterate specifice care se specializează în promovarea sănătății la locul de muncă, deoarece au nenumărate studii care arată că aceste strategii sunt bune pentru companie", spune Estel Mallorquí, fondatorul și directorul Biwel, o consultanță specializată în implementarea și gestionarea programelor de wellness în companii care doresc să fie certificate ca sănătoase. Ca exemplu, el menționează firma Kern-Pharma, care a detectat multe probleme musculo-scheletice în rândul angajaților fabricii sale și că, după implementarea unui program de exerciții fizice preventive, care necesită începerea zilei cu zece minute de întindere, exerciții de flexibilitate și întărire musculară adaptată fiecărui tip de muncă, a reușit să reducă cu 30% durata concediilor de boală din cauza durerilor musculo-scheletice „ceea ce a permis companiei să recupereze doi euro pentru fiecare euro investit doar în primul an”.

Îmbunătățiți motivația și performanța și reduceți pierderile și prezentismul

La Mahou-San Miguel, una dintre companiile pionierate din Spania atunci când vine vorba de aplicarea programelor de sănătate și wellness la locul de muncă (au început în 2000), calculează o rentabilitate de 2,9 euro pentru fiecare euro investit în bunastare corporativ. Managerii săi explică faptul că ajutarea lucrătorilor la o viață personală și profesională sănătoasă și mai fericită contribuie la îmbunătățirea motivației, performanței și productivității acestora, reducând astfel absenteismul și prezentismul, pe lângă îmbunătățirea angajamentului și facilitarea atragerii talentelor către companie.

Mallorquí, de la Biwel, consideră că acest ultim aspect, recrutarea și păstrarea talentelor, are mult de-a face cu interesul crescând al companiilor de a fi „companii sănătoase” și de a oferi angajaților politici de bunăstare. „Există o schimbare generațională foarte mare care provoacă schimbări strategice, deoarece milenialii și generația Z caută ceva mai mult decât salariul; Atunci când interviurile vă întreabă dacă veți plăti pentru sala de sport sau dacă solicitați orele mai flexibile sau cum le puteți ajuta în schimbarea vieții, iar companiile care nu desfășoară acțiuni de wellness pierd talent, acestea nu sunt în măsură să atragă angajați sau ține-i angajați ”, explică. De aceea, marile companii și IMM-urile pariază pe aceste inițiative. „Este o tendință care a început să decoleze în 2013-2014 și căreia îi vedem acum companiile se alătură cu mai multă determinare, încercând să dea o structură acțiunilor de prevenire, conciliere sau sănătate pe care poate le făceau deja într-un mod mai puțin planificat”, spune Adrián Díaz-Caneja, unul dintre managerii portalului Miempresaessudibil, unde colectează exemple de succes în promovarea sănătății și bunăstării la locul de muncă care sunt aplicate în Spania, precum cele explicate în pagina precedentă.

„Millennials” și Gen Z cer mai mult decât un salariu de la un loc de muncă

Cateva exemple

Mahou-San Miguel Ea și-a început programul de wellness - Take Care of Me - acum 17 ani. El efectuează teste de sănătate, oferă planuri de coaching personalizate angajaților care doresc să-și reducă riscul cardiovascular, să nu mai fumeze, să-și îmbunătățească dieta, să doarmă mai bine, să aibă grijă de spate sau să facă mai mult exercițiu. Oferă o sală de gimnastică, camere de fitness și relaxare în facilitățile sale.

Henkel a detectat o rată ridicată de supraponderalitate și un risc cardiovascular ridicat în forța de muncă și a ales să încurajeze o schimbare a obiceiurilor alimentare prin cantina companiei. Cei care aleg meniul cu opțiuni verzi (pentru a slăbi) sau meniul cu opțiuni pentru inimă (dietă sănătoasă) primesc ștampile pe un card și participă la tombola pentru excursii și alte produse.

Angajații din Quinton Labs (un IMM din Alicante) au un fizioterapeut în timpul programului de lucru și o vizită săptămânală a unui nutriționist și a unui antrenor pentru a-și monitoriza obiectivele personale și a monitoriza ergonomia în funcție de poziția pe care o îndeplinesc. Și pot accesa un antrenor pentru a gestiona emoțiile.

Mâncarea de bine –Compania Europeană Declarată pentru Sport și Sănătate 2018– oferă 5.000 m2 de facilități sportive - sală de sport, tenis de paddle și terenuri de tenis, pavilion acoperit. - pentru personalul său, are o școală comună de sănătate, o cameră pentru a face un pui de somn, promovează meniuri sănătoase, campanii de vaccinare și donarea de sânge.

Post promovează campanii specifice în funcție de locul de muncă, cum ar fi un plan de exerciții cu revizuiri periodice pentru cei care lucrează în zona logistică și de distribuție și care trebuie să suporte.