Scris de Simone Preuss la 27 aprilie 2017

bangladesh

AVIZ În timp ce se împlinise cea de-a patra aniversare a dezastrului de la Rana Plaza, toată lumea a fost ocupată cu privire la construcții, incendii și siguranța generală la locul de muncă în fabricile de confecții din Bangladesh - ceea ce este o mișcare foarte bună - O influență majoră asupra vieții lucrătorilor nu a primit multă atenție cum ar trebui: salarii. Cu un salariu minim național de 35 USD pe lună și salarii lunare pentru lucrătorii de confecții la 61 USD (sau 68 USD, în funcție de sursă), Bangladesh mai are încă un drum lung de parcurs.

Este nevoie de un lucrător în confecții 18 luni pentru a câștiga ceea ce face CEO-ul unui brand de modă la prânz. Această comparație a fost colectată ca parte a „The Garment Worker Diaries”, un proiect de cercetare de un an condus de Microfinance Opportunities, în colaborare cu Fashion Revolution și cu sprijinul Fundației C&A. Proiectul colectează date despre viața lucrătorilor din confecții din Bangladesh, Cambodgia și India și se află puțin peste jumătate. Din păcate, deocamdată în Bangladesh, pare să existe puțin spațiu pentru creștere, deoarece grupurile de la ambele capete ale spectrului sunt în contradicție: în timp ce lucrătorii din confecții și sindicatele indică salariile mizerabile și orele lungi pe care le fac. proprietari nesănătoși, fabrici și organisme industriale, precum ghișeul BGMEA, își amenință spaima preferată: cumpărătorii și ordinele de a se muta în țări chiar mai ieftine, precum Etiopia, dacă salariile sunt crescute în Bangladesh.

Cumpărătorii vor părăsi Bangladeshul dacă salariile cresc?

Cu toate acestea, cumpărătorii nu vor pleca peste noapte, în special nu dintr-o țară puternică producătoare de textile și confecții precum Bangladesh. Motivele sunt multe: în primul rând, în afară de China și India, nu există nicio altă țară care să poată furniza o forță de muncă pregătită, dornică și tânără în milioane. În al doilea rând, să recunoaștem, nu multe țări au în prezent salarii mai mici în sectorul confecțiilor decât Bangladesh; Vecinii regionali de la capătul inferior, cum ar fi Sri Lanka și Myanmar, sunt deja la aproximativ 88 USD pe lună și Vietnam, Pakistan și India peste acest.

În al treilea rând, Bangladesh a înființat centre textile și confecții cu rețele de furnizori și infrastructură care au fost construite de-a lungul mai multor ani. O țară producătoare de îmbrăcăminte (și ieftină) precum Etiopia nu ar putea reproduce cu ușurință acest lucru și cu siguranță nu peste noapte. Deci, orice cumpărător care se gândește să renunțe la țările producătoare ar cântări cu atenție argumentele pro și contra.

În al patrulea rând, să aruncăm o privire din nou asupra Chinei. Aici, salariile au crescut destul de puțin în ultimii ani; S-au triplat în ultimii zece ani. De fapt, China este aproape de salariul mediu în prezent, în medie, în medie, 239 USD pe lună. Comparați acest lucru cu cei 68 de dolari pe lună din Bangladesh. Mai mult, salariile din China nu au crescut drastic, ci pas cu pas; Același lucru ar fi valabil și în Bangladesh.

Cea de-a cincea le-ar oferi producătorilor suficient timp pentru a purta o discuție sinceră cu cumpărătorii lor internaționali, mărci de îmbrăcăminte cunoscute și comercianți cu amănuntul, pe care le-ar putea face cu puțină publicitate pozitivă, pentru a-i sprijini în căutarea salariilor de trai pentru lucrători. La urma urmei, cu clienții din ce în ce mai curioși și preocupați de locul în care au fost confecționate hainele (și, astfel, luând în considerare decizia lor de cumpărare), ce marcă sau comerciant cu amănuntul nu ar dori să fie primul care să angajeze o fabrică din Bangladesh care să plătească un salariu sau să facă sigur că lucrătorii săi sunt bine îngrijiți?

Ceea ce ne aduce la următoarea considerație: Dacă proprietarii de fabrici sunt reticenți în creșterea salariilor, există multe alte modalități prin care aceștia pot ajuta: De ce să nu le oferiți mâncării rațiilor lucrătorilor care au fost de ceva vreme cu fabrica? Orezul, legumele și leguminoasele sunt mai ieftine în cantități mari și, prin urmare, ar îmbunătăți cu adevărat dieta lucrătorilor. De asemenea, asigurarea de sănătate. De ce să nu vă legați de un furnizor excelent și să oferiți asistență medicală gratuită lucrătorilor și familiilor acestora?

Există multe modalități prin care proprietarii de fabrici și cumpărătorii internaționali pot ajuta ... și ei trebuie să ajute, dacă nu din motive umanitare, atunci din motive economice. La urma urmei, lucrătorii fericiți și sănătoși, ca și familiile lor, sunt lucrători mai buni, mai eficienți, cu mai puține zile de boală și urgențe la domiciliu. Mai mult, ar fi încăpățânați să nu părăsească un loc de muncă unde sunt fericiți și se simt îngrijiți, evitând astfel exodul de competențe și cunoștințe specifice fabricii.

Fashion Revolution va folosi rezultatele obținute în urma observării vieții lucrătorilor în confecții din diferite țări în curs de dezvoltare pentru a „pleda pentru schimbări în comportamentul consumatorilor și al afacerilor și schimbări de politici care îmbunătățesc viața și condițiile. Lucrătorilor din confecții de pretutindeni”. Sperăm că consumatorii, cumpărătorii, proprietarii de fabrici și părțile interesate din industrie ascultă.