Beneficiul pentru risc în timpul sarcinii

Beneficiul pentru risc în timpul sarcinii este o protecție specială concepută pentru a proteja viitoarea mamă de posibilele riscuri pe care le poate avea în timpul sarcinii și care sunt incompatibile cu munca.

pentru

Situații protejate de acest beneficiu. Cerințe

Confruntată cu o situație de sarcină, compania trebuie mai întâi să încerce o schimbare de loc de muncă care să evite riscurile pentru lucrătoare și, în cazul în care o astfel de modificare nu poate fi făcută din motive justificate, atunci contractul de muncă este suspendat, astfel încât lucrătoarea să nu mai meargă la ea loc de munca.

În situații de risc, atât pentru femeia însărcinată, cât și pentru făt, lucrătoarea va continua să primească salariul datorită beneficiului pentru risc în timpul sarcinii. Riscul trebuie să fie legat de postul de muncă. Dacă situația de risc nu are legătură directă cu activitatea de muncă în sine, atunci va fi tratată ca o situație de invaliditate temporară.

Cine poate beneficia de acest beneficiu?

Lucrătoarea angajată, care a fost forțată să-și suspende contractul de muncă din cauza riscului pe care continuarea muncii i-ar reprezenta sarcina.

Ca cerințe pentru a aplica pentru această prestație, lucrătorul trebuie să:

  • să fie afiliat la securitatea socială
  • să fie în situația de externare
  • Nu este necesară o perioadă minimă de cotizare și este considerată afiliată și înregistrată, chiar dacă angajatorul și-a încălcat obligațiile.
  • Pentru acei lucrători în care sunt responsabili pentru venitul contribuțiilor la asigurările sociale, va fi, de asemenea, necesar ca aceștia să fie la curent cu plățile.

Ce beneficii economice se primesc?

Aveți dreptul la un beneficiu economic lunar, care se primește lunar. Este o sumă echivalentă la 100% din baza de reglementare, adică lucrătoarea va primi în continuare aceeași bază din salariu. Din această sumă trebuie eliminată partea corespunzătoare contribuțiilor de asigurări sociale și reținerea I.R.P.F.

Situații speciale:

În cazul lucrătorilor cu contract de instruire, baza de reglementare va fi baza minimă de contribuție în vigoare la acel moment. Grupurile de artiști și profesioniști ai coridelor au un calcul special al bazei lor de reglementare.

În cazul contractelor cu fracțiune de normă, va fi rezultatul împărțirii sumei bazelor de contribuții acreditate în companie în cursul celor trei luni anterioare datei de începere a suspendării, la numărul de zile calendaristice incluse în perioada menționată. . Dacă aveți mai puțină vechime, se va lua în considerare timpul lucrat.

Când apare dreptul de a colecta acest beneficiu și când durează?

Contractul de muncă este suspendat din momentul în care medicul (fie de la Institutul Național de Securitate Socială, fie de la Colaboratorul reciproc) eliberează un certificat care să ateste riscul ca femeia gravidă să continue să lucreze. Prestația începe să fie percepută din ziua în care începe suspendarea contractului de muncă pentru acest risc în timpul sarcinii.

Beneficiul durează atâta timp cât durează suspendarea sau concediul necesar pentru protecția sănătății lucrătoarei însărcinate sau a fătului.

Beneficiul pentru concediul medical și beneficiul pentru risc în timpul sarcinii

Cele două beneficii, pentru invaliditate temporară și pentru risc în timpul sarcinii, nu pot fi colectate în același timp.

În cazul în care lucrătoarea se află în concediu medical, nu poate primi și beneficiul pentru risc în timpul sarcinii. Până la încheierea situației de concediu medical, beneficiul pentru risc în timpul sarcinii nu poate fi recunoscut. Și, de asemenea, invers, nu puteți primi beneficiul pentru invaliditate temporară scăzută în timp ce sunteți la risc în timpul sarcinii).

Cum să solicitați acest beneficiu pas cu pas

Recunoașterea dreptului se face de către Institutul Național de Securitate Socială (INSS) sau reciprocă cu care compania a contractat acoperirea contingențelor profesionale. Trebuie să faceți acești pași

Primul pas) Confirmarea existenței riscului: solicitați certificatul medical

Beneficiul trebuie solicitat de către lucrător, solicitând certificarea medicală care indică existența riscului. Acesta trebuie solicitat de la INSS sau de la Mutual oferind:

  • Raport medical de la Serviciul de Sănătate Publică, care declară sarcina și data posibilă a nașterii
  • Certificat de companie privind activitatea desfășurată și condițiile locului de muncă.

În cazul în care INSS sau societatea mutuală nu consideră că există un risc, vor refuza certificatul medical solicitat. Dacă consideră că, dacă există un risc, vor elibera certificatul, dând o copie pentru lucrător, o altă copie pentru companie și alta pentru serviciul medical.

Al doilea pas) Solicitați beneficiul

Odată obținut certificatul de existență a riscului, dacă schimbarea locului de muncă nu a fost posibilă, firma va suspenda contractul lucrătorului. Moment în care lucrătorul poate solicita prestația.

Acum, lucrătorul trebuie să solicite beneficiul de la entitatea care a eliberat certificatul (INSS sau Mutua). În cazul în care vă aflați în fața INSS, cererea poate fi prezentată la oricare dintre centrele de atenție și informare (a se vedea directorul aici). Poate fi raportat și pe linia de asistență INSS

Formularul de cerere pentru beneficiu poate fi descărcat de aici (pdf)

Poate fi depus și prin Registrul electronic dacă aveți un certificat digital.

Entitatea gestionară a provinciei în care locuiește lucrătorul va decide asupra cererii și trebuie să notifice în termen de 30 de zile.

Documente de atașat la cerere (original și copii pentru colaționare sau fotocopii deja certificate)

  • DNI sau NIE în cazul străinilor. (trebuie doar să se afișeze)
  • Certificat de companie - Raport medical de la medicul Serviciului de Sănătate Publică
  • Certificare medicală de la INSS sau mutuală care certifică riscul în timpul sarcinii (cel pe care l-am văzut în primul pas)
  • Declarația companiei cu privire la lucrările și activitățile desfășurate de lucrător, condițiile postului, categoria și riscul specific și absența unui alt post compatibil cu statutul lor.

Odată aprobat, prestația va fi plătită de INSS (Institutul Național de Securitate Socială) pentru lucrătorii din regimul general sau de Institutul Social al Marinei (ISM), pentru lucrătorii încadrați în acest institut, sau mutualul cu care compania a contractat acoperirea contingențelor profesionale.

Refuzarea, anularea sau suspendarea serviciului

Dreptul la prestație poate fi refuzat, anulat sau suspendat în următoarele cazuri:

  • Când s-a încercat frauda pentru a obține beneficiul
  • Atunci când lucrătoarea desfășoară orice muncă sau activitate, pe cont propriu sau angajată de alții, cu excepția celor pe care le-a desfășurat deja anterior sau a celor pe care a început să le îndeplinească, dar care nu implică niciun risc pentru sarcină.

Încetarea prestației

Nu există o perioadă maximă de durată a prestației. Acesta durează atâta timp cât riscul pentru muncitor sau făt este menținut. Beneficiul pentru risc în timpul sarcinii se încheie într-unul din aceste momente:

  • când contractul este suspendat pentru maternitate (de ex. pentru nașterea copilului)
  • când femeia muncitoare se întoarce la locul de muncă anterior sau la altul compatibil cu statutul ei
  • dacă se încetează contractul de muncă
  • dacă sarcina este întreruptă
  • din cauza decesului beneficiarului

Alte îndoieli frecvente

Există o reglementare specifică pentru lucrătoarele lucrători independenți sau independenți. Pe de altă parte, lucrătorii care sunt în situația șomajului Nu pot accesa acest beneficiu, deoarece una dintre cerințe este să fie înregistrat. Vom explica situația concediului medical în timp ce șomajul este colectat în acest articol> Concediu medical în timpul încasării șomajului.