calculați

Este o întrebare care ne vine instinctiv aproape imediat ce găsim un loc de muncă. Da, taxăm X euro brut pe lună, dar cât timp suntem deja curați, fără taxe sau altceva? În această postare vă vom explica totul despre salariu în Regatul Unit.

Dacă este deja normal să vă faceți griji în acest sens în Spania cu euro, de îndată ce veți fi Regatul Unit și pe deasupra, schimbați moneda și trebuie invata sa mutați-vă în kilograme, haosul poate fi magnific.

În această postare veți afla cum să vă calculați salariul în Regatul Unit și de asemenea, salariul minim.

În această postare veți găsi.

Salariul în Regatul Unit: instrumente pentru a-l calcula cu ușurință

Ei bine, pentru început, să subliniem că există un instrument care funcționează cu un index bun de fiabilitate, se numește Calculatorul salariului și vă permite să faceți tot felul de trucuri cu salariul pe care urmează să îl primiți pentru a vedea exact cât ați rămas.

Printre altele, aveți, de exemplu, opțiunea de a vedea cât de mult ați câștiga dacă în loc să percepeți lunar sau săptămânal o faceți pe oră. Ei bine, poți calculează destul de precis.

Aveți o altă funcție foarte utilă, care este calculul invers. Adică, introduceți suma aproximativă de care aveți nevoie pentru a trăi (chirie, facturi la electricitate și apă, alimente etc.) și calculatorul vă spune ce salariu minim ar trebui să percepeți pentru a-l susține un nivel de trai acceptabil.

Acest instrument chiar are un comparator de salarii în cazul în care te gândești să te schimbi și vrei să vezi care dintre cele două este mai benefic pentru tine. Aici puteți compara ambele rețele, astfel încât să știți exact despre cât profit vorbim.

Dacă, în orice caz, preferăm să ne luăm propriile conturi pentru că nu avem încredere în informatica care poate avea o marjă de eroare (ceea ce cu siguranță are, dar este destul de mică), să aruncăm o privire rapidă la impozite și rețineri care există în Regatul Unit.

Când primești o salarizare britanică, există să se uite la trei lucruri, Codul fiscal, PAYE și NIN. Ia hieroglif. Vom detalia fiecare dintre ele pentru a le cunoaște și că știi cum să calculezi singur salariul net.

Toate informațiile de care aveți nevoie despre Codul fiscal sau Codul fiscal

Este literal Codul fiscal. Indicați cât puteți percepe fără a fi nevoie să plătiți procentul din PAYE, deoarece în Marea Britanie primele X £ pe an sunt libere de praf și paie (fără a lua în considerare, ca să spunem așa, ce se îndreaptă spre securitatea socială).

Aceasta înseamnă că te vei regăsi în statul de plată ceva de genul 384L, ceea ce înseamnă este că primii 3.840 de lire sterline pe an ar fi curate, ceea ce se numește alocație personală.

L determină categoria vechi. Și dacă compania vă oferă alte beneficii, cum ar fi telefonul mobil, mașina companiei sau orice alt ajutor similar, aceasta va fi dedusă din indemnizația personală.

Evident, fiecare loc de muncă are istoricul său și Codul fiscal variază foarte mult de la unul la altul. De îndată ce limita Codului fiscal este depășită, PAYE va începe să fie plătită, din care Vom vorbi mai târziu.

Limita indemnizației de personal pentru anul universitar curent (2017-2018) este de se ridică la 12.500 de lire sterline, ceea ce înseamnă că Codul fiscal începe de la 1.250L.

Ce este PAYE?

Ușor de înțeles: PAYE (acronim pentru Pay-As-You-Earn) este impozitul pe venit spaniol. Această taxă se aplică, după cum sa explicat mai sus, de la primele 12.500 GBP.

Adică, dacă câștigați un salariu de aproximativ 15.000 de lire sterline pe an, PAYE se aplică doar peste 2.500 de lire sterline, atât timp cât alocația dvs. personală nu este redusă am explicat mai sus.

De exemplu, dacă câștigați un salariu de 15.500 GBP pe an, alocația dvs. personală începe de la 1.250L și ar trebui să aplicați PLĂTEȘTE peste 3.000 GBP. Dar pentru beneficiile pe care vi le oferă compania, să punem asistență pentru închiriere și un telefon al companiei, alocația personală este redusă la 700L.

În acest caz, sunt doar primele 7.000 de lire sterline care nu sunt listate, deci în cele din urmă PAYE aplică peste 8.500 GBP.

Există trei benzi salariale în care se aplică PAYE:

  • Între 12.501 GBP și 50.000 GBP sunt impozitate la 20%
  • Între 50.001 GBP și 150.000 GBP 40% retenție
  • Din excesul de 150.001 GBP este deja un 45% impozit

Până acum, bine? Recapitulăm. Dacă ai asta salariu 15.500 GBP pe an, iar compania vă ajută cu 3.000 GBP pentru chirie și telefon de afaceri.

PAYE se aplică peste 9.500 GBP (12.500 GBP din indemnizația personală, mai puțin cei 3.000 GBP pe care ni-i acordă compania). Acele 3.000 de lire sterline se adaugă celor rămase în afara Codului fiscal.

Adică, la acele 9.500 de lire sterline va trebui să adăugăm 20%.

Numărul de asigurare națională (NIN)

În cele din urmă, ultimul dintre impozite. Asigurarea Națională, ceea ce echivalează cu reținerea securității sociale, pentru a face o comparație. Dacă nu primiți nicio subvenție sau aveți o dizabilitate, 12% este impozitat atât timp cât salariul este între 157 și 866 GBP pe săptămână. Dacă această sumă este depășită, aceasta este de 14%.

Acest procent se aplică pe salariu total brut. În acest tabel oficial, veți putea vedea toate impozitele NIN, în toate variantele sale.

Să mergem la cazul nostru: 15.500 de lire sterline pe an reprezintă aproximativ 298 de lire sterline pe săptămână, deci 12% se aplică pentru noi. Adică, rămânem la 13.640 de lire sterline pe an. Dacă scădem cele 1.200 de lire sterline care s-au dus la calcularea plății, avem un salariu net de 12.440 GBP anual.

În cele din urmă, dacă nu știți cât de mult veți percepe sau veți trece de la un loc de muncă la altul, când se încheie anul fiscal (ceea ce se întâmplă în aprilie), puteți solicita Guvernului să restituie impozitele plătite în plus, ceva de genul Declarația de venit.

Pentru asta trebuie trimite formularul Q45 sau P60, că șefii tăi trebuie să ți-o dea, să o completezi și să o trimiți la Trezoreria britanică Puteți revendica acei bani care vi se datorează de pe acest site oficial al guvernului.

Oricum, deoarece poate deveni puțin confuz sau mai degrabă plictisitor, vă recomandăm să utilizați aplicații care există ca Ascultați-l pe taxman sau pe cel pe care l-am menționat anterior despre Calculul salariilor, astfel încât să nu intrați în probleme, sunt destul de exacți și vă vor oferi un rezultat bun.

Salariul minim în Anglia

Cerințe pentru obținerea salariului minim în Anglia

Pentru a începe, trebuie să știți că, pentru a încasa salariul minim în Anglia, trebuie să îndepliniți unul dintre următoarele cerințe:

  • A avea vârsta de a părăsi școala să aibă salariul minim național. Această vârstă depinde de locul în care locuiți în Marea Britanie.
    • Anglia: Școala poate fi abandonată în ultima vineri din iunie, dacă va avea 16 ani în vacanța de vară.

Chiar și așa, până la 18 ani trebuie să fii într-un alt tip de instituție ca student cu normă întreagă, să faci un stagiu sau să faci voluntariat în timp ce faci una dintre celelalte două opțiuni.

    • Scoţia: Dacă împlinești 16 ani între 1 martie și 30 septembrie, poți părăsi școala după 31 mai a acelui an. Dacă sunt întâlnite între 1 octombrie și sfârșitul lunii februarie, acesta poate fi lăsat pentru sărbătorile de Crăciun.
    • Galeză: Puteți părăsi școala în ultima vineri din iunie, atâta timp cât ați împlinit 16 ani când se termină vacanța de vară.
    • Irlanda de Nord: Dacă împlinești 16 ani în timpul anului școlar poți părăsi școala după 30 iunie. Dacă acestea sunt îndeplinite în timpul verii, trebuie să așteptați sfârșitul cursului următor.
  • A avea 25 de ani pentru a obține salariul de trai național.

Cine are dreptul să primească salariul minim?

După cum v-am spus, lucrătorii trebuie să aibă cel puțin vârsta de a părăsi școala pentru a obține salariul minim național sau să aibă 25 de ani sau mai mult să poată avea salariul de trai național.

Muncitorii au, de asemenea, dreptul la salariul minim dacă îndeplinesc oricare dintre următoarele condiții:

  • Muncitori cu fracțiune de normă.
  • Muncitori ocazionali.
  • Muncitorii agenției.
  • Muncitori la domiciliu care percep pentru numărul de articole pe care le vând.
  • Ucenici.
  • Lucrători de probă.
  • Dezactivat.
  • Muncitori agricoli.
  • Muncitori straini.
  • Angajații profesiilor maritime (marinari, muncitori offshore ...)

Cine nu are dreptul să primească salariul minim?

  • Freelanceri care au propria afacere.
  • Directorii unei companii.
  • Muncitori voluntari.
  • Muncitori în programele guvernamentale de ocupare a forței de muncă.
  • Membri ai forțelor armate.
  • Membrii familiei angajatorului care locuiesc în casa angajatorului.
  • Non-rude ale angajatorului care locuiesc în casa angajatorului (de exemplu, au-pair).
  • Muncitori sub vârsta părăsirii școlii (16 ani).
  • Studenți de învățământ superior într-un loc de muncă de până la un an.
  • Lucrători în sistemele guvernamentale de pre-ucenicie.
  • Oamenii din programele UE: Leonardo da Vinci, Youth in Action, Erasmus, Comenius.
  • Oameni judecați timp de 6 săptămâni la un Jobcentre.
  • Pescari
  • Prizonieri
  • Oameni care trăiesc și lucrează într-o comunitate religioasă

De asemenea, nu poți primi salariul minim dacă faceți un stagiu ca parte a unui curs de învățământ superior, dacă persoana are vârsta școlară obligatorie, dacă faceți voluntariat, dacă vă aflați într-un program guvernamental sau european sau dacă nu lucrați legal.

Voluntari

Se consideră că persoanele care fac voluntariat pot doar obțineți anumite beneficii limitate.

Cum ar fi cheltuieli rezonabile de călătorie sau masă și care lucrează pentru organizații caritabile, o organizație de strângere de fonduri sau un organism de drept public.

Ratele salariale minime actuale în Anglia

Trebuie remarcat faptul că tarifele se schimbă în fiecare aprilie. Tarife din aprilie 2019 sunt următoarele:

  • 25 de ani sau mai mult: 8,21 GBP
  • Între 21 și 24 de ani: 7,70 GBP
  • Între 18 și 20 de ani: 6,15 GBP
  • Sub 18 ani: 4,35 GBP
  • Ucenici: 3,90 GBP

Ucenici

Ucenicii au dreptul la această rată fie dacă au sub 19 ani, fie dacă au 19 ani sau mai mult și se află în primul an de ucenicie. În cazul în care au 19 ani sau mai mult și au finalizat primul an de ucenicie, au dreptul salariul minim pentru vârsta ta.

Ce este inclus în calculul salariului minim?

În cadrul salariului minim acestea trebuie incluse impozite pe venit și contribuții la asigurările sociale; împrumuturi sau avansuri și rambursarea acestor împrumuturi; rambursarea salariilor plătite în exces; lucruri pentru care lucrătorul a plătit; cazare oferită de angajator, dacă este cazul și sancțiuni pentru conduită necorespunzătoare.

Dacă aveți de gând să aveți un loc de muncă „normal și actual”, trebuie doar să vă uitați la vârsta dvs. pentru a afla care este salariul minim pe care va trebui să-l primiți salariu dacă lucrați în Anglia.

Totuși, vă lăsăm pe toți posibilități și condiții care trebuie îndeplinite pentru a colecta acest salariu minim, care nu sunt puține.

Sperăm că această postare vă va ajuta și vă va clarifica toate informațiile despre salariu în Anglia.

Dacă doriți să ne spuneți despre experiența dvs. de lucru în Londra sau în alte orașe din Anglia, vă vom citi în comentarii 🙂