Să știi plata indemnizației care vă aparține, trebuie să calculați compensația pentru încetarea raportului contractual pe baza a trei factori: tipul de reziliere a contractului, vechimea într-o companie și salariul anual. Tot de la reforma muncii din anul 2012 trebuie avute în vedere ultimele modificări introduse pe 6 iulie de Legea 3/2012
Dacă ați fost concediat și sunteți în Barcelona, sunați-ne și vom efectua o primă evaluare telefonică într-un mod absolut confidențial și gratuit.
Avocat expert în hărțuire și disponibilizări la locul de muncă
93 159 32 32
Trebuie amintit că reforma muncii din 2012 a introdus o concediere mai ieftină și, ca regulă generală, va fi adecvată; Este mai ușor pentru angajator să schimbe orele, schimburile, funcțiile și salariile; introduceți un contract specific pentru IMM-uri și antreprenori; stabilește noi stimulente pentru contract permanent; și permite disponibilizări colective în administrațiile publice și companii, printre alte măsuri.
Am realizat acest rezumat video explicativ despre concediere:
Trei factori cheie care trebuie luați în considerare la plata indemnizației
Plata indemnizației de acomodare depinde în mod fundamental de trei factori:
Pentru Salariul anual brut, Este ceea ce primește un angajat în momentul concedierii de către companie. Aceasta include atât plățile extraordinare, comisioanele, bonusurile și alte suplimente, media anului suplimentar, plata productivității și bonusurile în funcție de obiectiv, precum și unele salarii în natură, cum ar fi mașina sau o locuință deținută de companie. Astfel, aici indemnizațiile, sfaturile sau contribuțiile la asigurările sociale ar fi scutite.
B) vechimea angajaților într-o companie. Acesta va fi numărat în zile, dar pentru a aplica compensația corespunzătoare, cel mai bine este să o calculați pe baza lunilor în care ați lucrat în companie. Dacă în orice lună ați lucrat doar câteva zile, acesta va fi numărat ca o lună întreagă. De exemplu;
- Dacă lucrați din 10 ianuarie 2014 până în 9 februarie 2015, acesta este contabilizat ca 12 luni.
- Dacă lucrați din 10 ianuarie 2014 până în 9 februarie 2015, acesta este contabilizat ca 13 luni.
- Dacă lucrați din 10 ianuarie 2014 până în 9 februarie 2015, acesta este contabilizat ca 13 luni.
C) Tipul rezilierii contractului pentru care ai fost concediat; concedierea obiectivă sau concedierea disciplinară declarată inadmisibilă. Atunci când o concediere este adecvată, nu există dreptul la despăgubiri, dar decontarea este colectată, așa cum am discutat deja în acest articol Când este colectată decontarea?.
Modalități de compensare a concedierii
Concedierea obiectivă: despăgubirea a 20 de zile pe an lucrat
Compania este obligată să plătească, în momentul concedierii, unui lucrător care primește o scrisoare cu concediere obiectivă, o compensație de 20 de zile pe an lucrat. Plafonul este de 12 plăți lunare, prin urmare, acest lucru înseamnă că suma compensației nu poate depăși salariul lunar înmulțit cu 12.
Concedierea nedreaptă după 02/12/12 - Compensarea a 33 de zile pe an lucrat
În cazul în care contractul a început după 12 februarie 2012 și dacă concedierea este declarată inadmisibilă, compania trebuie să aleagă între restabilirea lucrătorului respectiv sau despăgubirea angajatului pentru 33 de zile pe an lucrat, cu o limită de 24 de plăți lunare. Prin urmare, compensația compensatorie nu poate depăși salariul lunar timp de 24 de luni.
Despăgubire 33/45 - înainte de 12 februarie 2012.
La calcularea indemnizației de concediere pentru concediere declarată nedreaptă cu un contract datat înainte de 12 februarie 2012, aceasta trebuie să fie numărată în două moduri diferite. În primul rând, ne vom adresa zilelor de vechime anterioare datei menționate anterior (02/12/12), iar compensația va fi 45 de zile pe an lucrate. În această secțiune, limita maximă este de 42 de plăți lunare.
În a doua tranșă, va fi calculată începând cu 12 februarie 2012, iar compensația va fi decontată la rata de 33 de zile pe an lucrate. Există maximum 24 de plăți lunare.
După ce am calculat cele două secțiuni, va trebui să le adăugăm pentru a obține numărul total de concediere.
Cum se calculează salariul de bază în zile într-o reziliere a contractului?
Calculul se face pe baza „zilei salariale” și a numărului total de „zile lucrate”.
Primul pas: calculați „ziua salarială”
Pentru a cunoaște salariul zilnic al fiecărui lucrător, trebuie doar să adăugați salariile din ultimele 12 luni. Această parte include plățile suplimentare în cazul în care nu au fost proporționale. Cu această sumă vom obține Salariul anual brut.
Odată ce cunoaștem salariul brut anual, acesta este împărțit la 365, pentru a găsi salariul zilnic sau zi salarială.
Mai bine să-l vedeți cu un exemplu:
Angajatul A.M. taxează în fiecare lună 1.500 € brut. Tot în iulie și decembrie primiți o plată suplimentară de 1.500 EUR. Pentru a calcula salariul brut anual este necesar să se înmulțească și apoi să se adauge cele două plăți suplimentare de 1.500 EUR.
Salariu anual: 18.000 + 3.000 = 21.000 €
Salariu zilnic: 21.000 €/365 zile = 57,53 €
Pasul doi: calculați vârsta în luni
Calculul se face pe baza zilelor în care am lucrat în companie. Pentru a cunoaște numărul de luni putem folosi un instrument online care ne permite să calculăm numărul de luni între două date, cum ar fi accesarea acestui site web pentru a cunoaște datele.
Pregătim un document Excel pregătit în care vom facilita toți pașii. În curând va fi disponibil în această intrare a Fontelles advocats.
Un exemplu rapid care ne ajută să clarificăm ceea ce este menționat în paragraful anterior: Pentru a cunoaște numărul de zile ale unui angajat care lucrează de la 1 aprilie 2012 până la 8 septembrie 2015, nu se calculează scăzând aceste două date ci din 1 aprilie 2012 până la 30 septembrie 2015; adică 42 de plăți lunare (aprilie 2012 - septembrie 2015).
Al treilea și ultimul punct: calculați indemnizația de concediere corespunzătoare
Am comentat că există diferite tipuri de compensații: se iau în considerare vechimea (înainte de 12 februarie 2012) și tipul de reziliere a contractului. Astfel, cele mai frecvente sunt de obicei în urma despăgubirilor: 20 de zile de salariu pe an lucrat, 33 de zile pe an sau 45 de zile pe an. Cu toate acestea, există numeroase cazuri de concediere pe baza rezilierii contractului. În secțiunea următoare vă explicăm toate cazurile (trebuie să faceți clic pentru a vedea întregul meniu derulant):
| Tipul rezilierii contractului | Compensație/zile lucrate | Maxim |
| Cauze economice: concedierea colectivă (ERE) | douăzeci | 12 |
| Cauze obiective: economice, tehnice, organizaționale sau productive | douăzeci | 12 |
| Nerespectarea angajatorului (concediere neloială) | douăzeci | 12 |
| Contract de formare permanentă Nedefinit: Cauze obiective declarate inadmisibile | 33 | 24 |
| Contract de formare permanentă Nedefinit: Cauze obiective declarate adecvate | douăzeci | 12 |
| Contract nedefinit de sprijinire a antreprenorilor: concedierea neloială | 33 | 24 |
| Contract nedefinit de sprijinire a antreprenorilor: Demiterea datorată | douăzeci | 12 |
| Specialități în contracte comerciale și conducere superioară a sectorului public de stat | 7 | 6 |
| Rezoluția voluntară a lucrătorului pentru transferul la un alt loc de muncă al companiei care necesită schimbarea domiciliului | douăzeci | 12 |
| Rezoluția voluntară a lucrătorului din cauza modificării substanțiale a condițiilor de muncă | douăzeci | 12 |
| Rezoluția voluntară a lucrătorului pentru o justă cauză. | 33 | 24 |
| Moartea muncitorului | cincisprezece | 1 |
| Decesul, invaliditatea și pensionarea angajatorului | 30 | 1 |
| Extincția personalității juridice | douăzeci | 12 |
| Forță majoră | douăzeci | 12 |
Cunoscând tipul de despăgubire, trebuie să fie înmulțit cu salariul/zilele pe care le știm deja și numărul de ani lucrați. Vom da două exemple: Cazul lui Juan Antonio (concediere obiectivă după 02/12/2012) și María Isabel (concediere disciplinară declarată inadmisibilă și anterior datei menționate)
Juan Antonio García Andújar a fost demis pentru concediere obiectivă. A lucrat la firma C în perioada 1 mai 2012 - 3 aprilie 2014, întrucât a fost o concediere obiectivă și după 12 februarie 2012, compensația este de 20 de zile de salariu pe an lucrat.
Juan Antonio are un salariu lunar de 1.500 € brut pe lângă două plăți suplimentare de 1.500 € brut fiecare.
A) Numărul de zile conform legii în funcție de tipul concedierii
A fi o concediere obiectivă echivalează cu 20 de zile pe an lucrat.
B) Calculați salariul anual:
1.500 x 12 = 18.000 € și adăugați cele două plăți suplimentare 1.500 x 2 = 3.000 €.
Salariu anual: 18.000 + 3.000 = 21.000 €.
C) Salariul zilnic al lui Juan Antonio:
21.000 €/365 = 57,53 €/zi
D) Totalul lunilor în care a lucrat în companie
De la 1 mai 2012 până la 30 aprilie 2014 este un total de 24 de luni, deoarece, după cum am explicat anterior, este rotunjit. Parcă ar fi funcționat toată luna.
E) Cunoașteți anuitățile
24 plăți lunare/12 luni ale anului = Două anuități.
F) Compensație totală
În acest moment, vom calcula totalul cu următoarea formulă:
A x E x C = Total
20 de zile x 2 anuități x 57,53 € pe zi = 2.301,20 €
Compensație totală pentru rezilierea contractului țintă: 2.301,2 € (Decontare deoparte)
Concediere nedreaptă și înainte de 02/12/2012
María Isabel Mir Fernández a fost concediată și după un proces judecătorul a decis că este o concediere nedreaptă. A lucrat la compania D în perioada 1 septembrie 2010 - 18 ianuarie 2015. Este o concediere nedreaptă și înainte de 12 februarie 2012, prin urmare compensația va trebui calculată în două secțiuni.
María Isabel are un salariu de 1.350 € brut pe lună, în plus față de două plăți și jumătate suplimentare de 1.350 € brut fiecare.
A) Numărul de zile conform legii în funcție de tipul concedierii
A fi o concediere neloială echivalează cu Patru cinci (sectiunea 1)/33 de zile (tranșa 2) pe an lucrat.
B) Calculați salariul anual:
1.350 x 12 = 16.200 € și adăugați cele două plăți suplimentare 1.350 x 2,5 = 3.375 €.
Salariu anual: 16.200 + 3.375 = 19.575 €.
C) Salariul zilnic al Mariei Isabel:
19.575 €/365 zile = 53,63 €/zi
Salariul zilnic Maria Isabel: 53,63 €/zi
D) Totalul lunilor în care María Isabel a lucrat în companie
María Isabel a lucrat la compania D în perioada 1 septembrie 2010 - 18 ianuarie 2015. Acesta este un total de 4 ani și 5 luni sau ceea ce este același, 53 de luni.
Din aceste 53 de luni va trebui să știm care va merge la fiecare secțiune, din acest motiv calculăm după cum urmează:
Tranșa 1: de la 1 septembrie 2010 până la 29 februarie 2012 (18 luni)
Tranșa 2: de la 1 martie 2012 până la 30 ianuarie 2015 (35 de luni).
E) Cunoașteți anuitățile
Tranșa 1: 18 luni/12 = 1.5
Tranșa 2: 35 luni/12 = 2.9
F) Compensație totală
În acest moment, vom calcula totalul cu următoarea formulă:
Tranșa 1 (A x E x C) + Tranșa 2 (A x E x C) = Total
Secțiunea 1 (A x E x C):
45 de zile x 1,50 anuități x 53,63 € pe zi = 3.620,02 €
Secțiunea 2 (A x E x C):
33 de zile x 2,92 anuități x 53,63 € pe zi = 5.167,78 €
Total (tranșa 1 + tranșa 2): 8.787,80 €
Compensația totală pentru concedierea Mariei Isabel este de 8.787,80 EUR (Decontare separat)
Pentru a explica mai bine acest concept, am realizat acest videoclip pentru a explica punct cu punct acest tip de concediere:
Avocat muncitor: Calculul rezilierii contractului
Dacă aveți întrebări cu privire la rezilierea contractului, nu ezitați să vă puneți în mâinile profesioniștilor. Fontelles Advocats este un firmă de avocatură specializată în dreptul muncii care vă va ajuta să vă apărați interesele.
Informațiile noastre de contact sunt prin formularul din partea dreaptă a paginii, prin e-mailul nostru [email protected] sau prin telefonul nostru 93 159 32 32.
Căutați consiliere juridică? Vă ajutăm în orice procedură: despăgubiri, concedieri, ERE-uri. Pune-te în cele mai bune mâini.
Faceți o programare acum ☎️:
Interviu în „30 de minute” al TV3 despre mobbing în companii
Interviu cu pagină dublă în La Vanguardia despre forța de muncă
8TV interviu despre hărțuirea la locul de muncă
Interviu în ‘Els Matins de TV3’ despre victimele hărțuirii la locul de muncă
ERTE și ERE din cauza coronavirusului: suspendarea angajării și a salariului
- Un singur deputat a renunțat la despăgubiri pentru cheltuieli în lunile de întrerupere a activității
- Vadekol Plus Q10 30 capsule Formula nouă; Herbalist Oriente
- Rețetă pentru a găti cele mai bogate și mai sănătoase chifle de scorțișoară pentru întreaga familie - pe Fabiosa
- Ce mănâncă pirații »
- Dispozitiv cu efect de vid cu vid - Fisiomarket