un sistem conceput pentru a se îmbunătăți

Imaginați-vă că pierderea locului de muncă nu a fost o nenorocire, ci o oportunitate de a evolua la locul de muncă. Este o realitate și se întâmplă într-un punct mic al Europei

Oricât de ars ai fi, pierderea unui loc de muncă este întotdeauna un băț pentru oricine, cu atât mai mult dacă se produce în contextul unei crize economice. Dacă ați experimentat-o, știți stresul de a trece prin așa ceva: apar griji cu privire la venituri (sau lipsa acestora), carieră și uneori chiar îngrijiri medicale. Dar dacă în loc de ceva traumatic ar deveni cel mai bun lucru care ți s-ar putea întâmpla? Așa ceva se întâmplă în Suedia, datorită un sistem proiectat în mod special pentru a obține un loc de muncă mai bun, cu alte cuvinte, pentru a avansa.

dacă

Este cunoscut sub numele de „sistem de tranziție” și este vorba despre un serviciu privat de asistență socială la nivel național pentru lucrătorii care au fost concediați. Companiile plătesc „consilii pentru siguranța locurilor de muncă” asigură antrenori instruiți a cărui funcție este, practic, să-ți îmbunătățești abilitățile dacă te afli defazat pentru a reveni pe piața muncii mult mai proaspăt. În total, există aproximativ 16 organizații, fiecare dintre acestea acoperă un sector diferit al economiei și are sarcina de a găsi noi locuri de muncă pentru cei care și-au pierdut al lor, relatează „BBC”.

Sfaturi privind siguranța locului de muncă

Care este rezultatul a așa ceva? Suedia are cele mai bune rate de reangajare din lumea dezvoltată: aproximativ 90% dintre lucrătorii disponibilizați revin pe piața muncii în mai puțin de un an, potrivit OECD. Sună la fel de ireal pentru noi ca unicorni sau zâne, dar Eva, în vârstă de 24 de ani, a putut vedea cum funcționează sistemul pentru ea. Grafica a terminat facultatea în 2016 și, deși începutul ei părea promițător la începutul anului 2019, compania ei a trebuit să taie colțurile și a fost concediată.

Din întâmplare, vorbind cu diferiți cunoscuți, a auzit pentru prima dată despre consiliul de siguranță la locul de muncă. Planul îi acoperea compania, așa că i s-a atribuit automat un antrenor înainte chiar să plece de la serviciu, el a fost cel care a detectat un defect sau un punct mai slab în Curriculum Vitae: tehnologia avansase și Eva avea nevoie de mai multă pregătire. Au plătit pentru el să urmeze un curs de opt săptămâni la o școală de comunicare. Toate acestea i-au sporit încrederea și, după mai multe respingeri, a obținut un nou loc de muncă cu un salariu semnificativ mai bun.

În Suedia, 90% dintre lucrătorii disponibilizați revin pe piața muncii în mai puțin de un an, potrivit datelor OECD

„Sunt atât de fericit”, spune cel implicat. „Este probabil că aș fi obținut un loc de muncă fără sfatul, dar datorită lui am avut o experiență extraordinară, m-am simțit și mai sigur. Știam că nu sunt singur, puteam vorbi cu consilierul meu oricând doreamPotrivit antrenorilor sau consilierilor înșiși, majoritatea oamenilor care merg la ei și obțin un nou loc de muncă cred că concedierea a fost începutul a ceva foarte bun. Datele OECD sunt luminoase: lucrătorii suedezi sub 30 de ani își îmbunătățesc salariul după ce au fost concediați.

Aceste sfaturi oferă ajutor pentru o perioadă de cinci ani de la data concedierilor, astfel încât oamenii continuă să primească sprijin dacă un nou loc de muncă nu funcționează. Gigantul tehnologic Ericsson, de exemplu, ați făcut multe concedieri în ultimii ani; cu toate acestea, procesul a decurs fără probleme, nu numai datorită unei piețe a muncii dinamice, ci și a intervenției consiliului.

Suedia oferă centre de lucru administrate de stat, care de asemenea depuneți eforturi pentru a lega șomerii de locurile de muncă vacante. Serviciul public este dominat de șomeri pe termen lung sau de oameni necalificați care încearcă să-și găsească primele locuri de muncă, de obicei tineri fără învățământul secundar și imigranții nou-veniți.

Antrenorii instruiți îi ajută pe șomeri să își îmbunătățească abilitățile pentru a reveni pe piața muncii

Sistemul suedez este eficient și a atras atenția internațională, în special în comparație cu alte țări europene. Cel mai apropiat echivalent este Transfermaßnahmen din Germania, sau „măsuri de transfer”, în care sprijinul pentru lucrătorii disponibilizați este finanțat parțial de companie și parțial de stat. În majoritatea țărilor, nu există sprijin suplimentar pentru lucrătorii concediați, în afară de planurile de stat. Acest lucru este valabil în special pentru sistemul francez, dar și pentru Belgia și Olanda, de exemplu, deși în multe alte părți ale Europei sunt deja urmărite sisteme similare cu cele suedeze.

Între timp, înapoi în Suedia, Eva și-a început noua slujbă în ianuarie la Stockholm. „A fost un șoc că m-au concediat”, spune el, dar nu poate să nu-și dea binecuvântările sistemului. „Sfaturile și sprijinul pe care le-am primit au fost fantastice”, insistă el, „tot drumul pe care l-am călătorit m-a condus o slujbă mai bună unde câștig mai mulți baniO modalitate utilă de a merge mai departe, în ciuda tuturor denivelărilor pe care ni le poate aduce viața.