Astăzi, în mijlocul sesiunii constitutive a Congresului Deputaților, sfera mass-media spaniolă a petrecut dimineața discutând despre politicile de maternitate și reconcilierea vieții profesionale și personale. Cei responsabili au fost Carolina Bescansa, deputat Podemos și fiul ei, Diego. Ambii au votat masa Congresului și au jurat constituția în comun. Între timp, o mare de critici dintr-o parte și din cealaltă a spectrului politic și prima controversă a unei legislaturi incerte.

lucruri

Podemos a apărat decizia adjunctului său astfel: „Este un gest simbolic pentru cererea tuturor femeilor care trebuie să poată concilia viața familială și personală și viața profesională și astăzi nu pot, care sunt multe în țara noastră, milioane de femeilor cu care vă confruntați cu mai multe obstacole singure. " În cele din urmă, în ce context este încadrat gestul lui Bescansa? În Magnet am compilat câteva lecturi despre maternitate, paternitate, concediu, echilibrul dintre viața profesională și viața personală și făcând vizibilă lupta femeilor pentru a obține condiții mai bune în creșterea copiilor lor.

Carolina Bescansa nu a inventat nimic

În primul rând, gestul său nu are un sprijin unanim în rândul feministelor. Este o întrebare care se articulează în jurul preferințelor progresist-conservatoare, dar nu într-un mod extrem. Așa cum este colectat acest raport El Diario, chiar și în cercurile feministe nu există un consens cu privire la faptul dacă este o idee bună să duci copilul la muncă sau la congres. Pentru unii, el perpetuează mitul îngrijitorului, în timp ce pentru alții depășește rolul tatălui, evident.

Parlamentul australian are în vedere normalizarea acestuia (în engleză). Parlamentul țării anglo-saxone foarte prospere are în vedere posibilitatea de a permite (și, prin urmare, de a se normaliza) prin regulament ca deputații să vină în cameră cu copiii lor, pe lângă faptul că îi alăptează. „Faptul că un membru trebuie să aibă grijă de fiul său nu ar trebui să împiedice absența acestuia”, se menționează. Soluție: vino cu el sau cu ea. Dezbaterea ajunge și în Marea Britanie.

În Parlamentul European, ștampila a fost obișnuită. Mai întâi a fost europarlamentarul danez Hanne Dahl, care a venit la Strasbourg gata să participe la o sesiune parlamentară cu nou-născutul ei. Și apoi Licia Ronzulli, care și-a adus frecvent fiica în camera europeană. Prezența fetiței a fost atât de obișnuită încât am reușit să asistăm la creșterea ei de-a lungul anilor, în imagini foarte emoționante.

Nici în Spania nu este atât de nou. Gestul Carolina Bescansa a avut un impact național, posibil pentru că este Congresul și sesiunea constitutivă, dar nu reprezintă nimic nou. Senatoarea Entesa Iolanda Pineda a mers cu nou-născutul ei la camera superioară în 2012, dată fiind imposibilitatea votului electronic. Adjunctul regional al Podemos în Adunarea de la Madrid, Mónica García, este văzut frecvent de camera cu copilul ei, atât în ​​biroul său, cât și în sesiunea plenară. Este prin decizie personală, nu prin justificare.

În Chile a existat, de asemenea, o controversă uriașă. A jucat în Camila Vallejo, carisma și foarte tânăr deputat de stânga care a condus protestele studențești din țară. Vallejo a participat frecvent la sesiunile parlamentare cu bebelușul ei și a fost aspru criticată de unele sectoare ale aripii drepte a țării. Atât ea, cât și un deputat dintr-un mediu conservator au avut acuzații și discuții aprinse pe Twitter în 2014.

O modalitate bună de a înțelege contextul gestului lui Bescansa. În limitele Congresului. Manuel Jabois îl scrie în El País: Podemos este un partid cu un capital simbolic ridicat și înțelege climatul mediatic al țării ca nimeni altul. Decizia Bescansa de a-și aduce copilul la camera inferioară face parte, de asemenea, din acest proces și provoacă scandal prin reacție, nu prin acțiune.

Concediu de maternitate și paternitate

Permise în Europa, o imagine comparativă. Colegii noștri de la Babies and More au scris multe și foarte bine despre concediul de maternitate și paternitate din Europa, comparând legislația din majoritatea țărilor de pe continent. Iată cel mai recent și mai cuprinzător rezumat al său, cu graficul de mai jos pentru asistență. Țările nordice, în frunte. Spania. într-o poziție foarte gri.

Ciudatul caz al deputatului japonez. De ieri. Bescansa nu este singura politică care și-a folosit poziția pentru a cere îmbunătățiri ale modelului de conciliere. În Japonia, un bărbat parlamentar și-a exercitat dreptul de a lua concediu de paternitate. Este o acțiune fără precedent. În Japonia, unde mai puțin de 3% dintre tați își iau concediu, este un act revoluționar, care evidențiază discreția concediului de maternitate/paternitate.

Egalitatea de gen în reconcilierea vieții de familie. Este unul dintre numeroasele articole dedicate de Politikon genului și inegalității. În acest sens, Teresa Jurado Guerrero explică cum, în ciuda intenției majorității cuplurilor de a adopta roluri egale în creșterea copiilor, în scopuri practice, acestea nu au avut niciodată succes. Concediul de maternitate, dacă nu este însoțit de concediu egal pentru ei, penalizează la nivel de muncă. Există asimetrie a permisiunilor și, prin urmare, a rolurilor. Și de aceea apără concediul de paternitate egal și obligatoriu.

Mai multe femei care lucrează = mai multă productivitate (în engleză). Favorizarea concediului de paternitate în loc de creșterea concediului de maternitate este argumentul lui Gwynn Guilford în Quartz, nu numai în ceea ce privește echitatea în distribuția îngrijirii copiilor, ci și ca o modalitate de a îmbunătăți productivitatea și dezvoltarea economică a țării. Pe termen lung, permiterea femeilor să rămână la locul de muncă în favoarea bărbaților crește productivitatea și performanța economică a companiilor. Egalitatea este profitabilă.

Mai mulți părinți: performanțe școlare mai bune. Acestea sunt concluziile sugerate de această lucrare academică desfășurată de cercetătorii Sara Cools, Jon H. Fica și Lars J. Kirkebøen și concentrată în mod special asupra cazului norvegian. Potrivit acestora, o permisiune mai mare pentru părinți permite îmbunătățirea rezultatelor școlare pe termen lung, în special în familiile în care tatăl are studii superioare și mama nu, dar nu este foarte eficient în reproiectarea și distribuirea rolurilor domestice acasă.

Nu trebuie să citiți acest lucru, trebuie să-l vedeți. Sunt scene minunate ale părinților din toate categoriile sociale care au grijă de copiii lor acasă, în timp ce mama continuă să lucreze. Fotografiile ilustrează diferite familii suedeze, desigur. Țara a împărțit concedii de maternitate și paternitate care se extind pe mai mult de 400 de zile. O minune a concilierii.

La prima persoană: mamele sunt discriminate pentru că sunt așa. Este o poveste personală a lui Gessamí Forner Vallés în Pikara Magazine despre modul în care maternitatea afectează în mod disproporționat așteptările la locul de muncă ale femeilor. Toate acestea, chiar și atunci când este de acord cu soțul să combine cariere pentru a distribui îngrijirea copiilor în mod echitabil.

Bebelușii în spațiile publice și de lucru

Cu privire la problema pe care o avem în societatea occidentală cu sânii femeilor care alăptează. Gestul lui Bescansa nu abordează doar problemele de conciliere a vieții profesionale cu cele de familie, ci și stigmatizarea copiilor în spațiile publice. Mai ales problema pe care o mai avem cu alăptarea. La acea vreme, am explorat modul în care alăptarea unui bebeluș în public era încă privită ca o acțiune reprobabilă de către o mare parte a societății și cum am putea schimba această percepție. Bescansa și-a alăptat astăzi copilul la Congres. O problemă pe care unii prezentatori au adus-o la televizor.

Unicef ​​consideră că este pozitiv să alăptezi copilul la locul de muncă (în engleză). În cadrul campaniei globale de conștientizare pentru destigmatizarea atât a bebelușilor, cât și a alăptării în spațiile publice, UNICEF a publicat acest articol vara trecută în care apăra beneficiile alăptării la locul de muncă. Textul a fost semnat de Werner Schultink, șeful nutriției al organizației, explicând importanța cheie a alăptării la bebeluși și necesitatea normalizării acesteia la locul de muncă. Este o problemă de sănătate.

Deși nu toată lumea este de acord. În această coloană de opinie, Belén Carreño critică decizia Bescansa, considerând că au existat alte opțiuni, ca mamă care lucrează, mai degrabă decât să alăpteze și să ducă copilul la hemiciclu. Pentru ea, plasarea sesiunii înaintea priorităților sale de mamă este un mod de a perpetua „patriarhalizarea” îngrijirii. Ce se întâmplă dacă Bescansa i-ar fi cerut lui Patxi López să încetinească sau să ia o pauză în ședință, astfel încât să poată alăpta? Mesajul feminist ar fi fost la fel de puternic.

Îngrijirea copiilor la locul de muncă devine din ce în ce mai frecventă (în engleză). În acest raport, The Guardian s-a întrebat dacă viitorul îngrijirii copiilor ar trebui să combine pe deplin viața profesională și cea de familie. Pentru mulți lucrători, începe să fie o soluție atractivă, iar giganții corporativi precum Goldman Sachs sau Addison Lee oferă din ce în ce mai multe soluții inovatoare și pe deplin compatibile între creșterea unui copil și locul de muncă.

Mai mult, ar putea fi chiar o idee grozavă (în engleză). La Forbes, Gay Gaddis pledează nu doar pentru gustul creșterii copilului și îngrijirea la locul de muncă, ci și pentru beneficiile sale pentru companie. Pe baza experienței din propria companie, T3, Gaddis a susținut că aducerea copiilor la muncă a fost pozitivă pentru mediul de lucru și a îmbunătățit calitatea performanței angajaților. Programul implementat în compania dvs., mai întâi experimental și apoi formal, sa dovedit a fi un succes. Evident, este un alt punct de vedere, care se confruntă cu modelele de permisiuni nordice

Cu toate acestea, la ce servesc creșele? Aceasta este întrebarea pe care Mamen Borreguero o pune în La Información într-o scrisoare deschisă către Carolina Bescansa. În ea, este indignată „nu ca femeie, ci ca mamă” de decizia deputatului Podemos. Borreguero indică o problemă cheie în conciliere și îngrijire: creșele. Imaginea reprezentată de Bescansa este simbolică și nu reală, deoarece foarte puține mame își pot permite. Și cu atât mai puțin, își pot permite o creșă la fel de ieftină și la fel de disponibilă ca cea a congresului.