Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a decis joi că obezitatea poate fi considerată un handicap în sensul directivei comunitare privind egalitatea de tratament în muncă. Aceasta înseamnă că lucrătorii obezi pot invoca protecția împotriva discriminării cu handicap prevăzută de legislația comunitară.

prevede

Hotărârea se referă la cazul unui cetățean danez care a fost concediat în 2010 după ce a lucrat timp de 15 ani pentru consiliul orașului Billund ca îngrijitor de copii în propria sa casă. Victima a denunțat că demiterea sa se bazează pe discriminarea ilegală din cauza greutății sale. În tot timpul în care a fost angajat, nu a cântărit niciodată mai puțin de 160 de kilograme și a fost considerat obez.

În hotărârea sa, Curtea de Justiție subliniază în primul rând că „în domeniul ocupării și ocupării, dreptul Uniunii nu consacră un principiu general al nediscriminării pe motiv de obezitate ca atare”.

Cu toate acestea, hotărârea consideră că obezitatea poate fi considerată o dizabilitate în sensul directivei privind egalitatea de tratament la locul de muncă atunci când „presupune o limitare, derivată în special din afecțiuni fizice, psihice sau psihologice care, atunci când interacționează cu diverse bariere, ar putea preveni participarea deplină și efectivă a persoanei respective la viața profesională în condiții egale cu ceilalți lucrători și dacă această limitare ar fi de lungă durată ".

„Acesta ar fi cazul, în special, dacă obezitatea muncitorului ar împiedica o astfel de participare din cauza mobilității sale reduse sau a concurenței unor patologii care nu i-au permis să își desfășoare activitatea sau care i-au cauzat o dificultate în exercitarea activității sale profesionale., "conchide el eșecul.