De De Lauren Weber și Rachel Emma Silverman

pentru pierde

Șeful tău crede că ar fi bine să slăbești câteva kilograme.

Pentru a combate problema complicată a obezității, companiile din Statele Unite experimentează noi strategii pentru a încuraja angajații să piardă în greutate.

Problema obezității afectează o treime din adulții din SUA și costă companiile.

Șeful tău crede că ar fi bine să slăbești câteva kilograme.

Pentru a combate problema complicată a obezității, companiile din Statele Unite experimentează noi strategii pentru a încuraja angajații să piardă în greutate.

Problema obezității afectează o treime din adulții americani și costă companiile americane mai mult de 73 de miliarde de dolari pe an, potrivit cercetătorilor Universității Duke.

Noile măsuri merg dincolo de oferirea de gustări sănătoase în distribuitoarele automate în toate birourile și abonamentele la sală și includ adoptarea unei strategii agresive și personalizate pentru a combate greutatea angajaților săi.

Unele companii le oferă lucrătorilor lor instrumente de fitness și aplicații sociale, plătesc pentru intervenții chirurgicale și medicamente pentru scăderea în greutate și oferă consiliere în domeniul sănătății mintale concepute pentru a aborda emoțiile care pot sta la baza obiceiurilor alimentare.

Americanii au cheltuit 60,5 miliarde de dolari în 2013 pentru eforturi de slăbire, potrivit firmei de cercetare Marketdata Enterprises Inc., marea majoritate fără rezultate.

Nu este clar dacă companiile se vor descurca mai bine sau dacă vor economisi bani cheltuind pentru sănătatea personalului lor.

La retailerul de îmbrăcăminte și aprovizionare pentru exterior L.L. Bean Inc., testele biometrice au determinat că aproape 85% dintre angajați erau supraponderali sau obezi. Compania a recrutat 24 de lucrători pentru un program pilot de un an de cursuri de exerciții fizice, nutriție și consiliere emoțională, toate în timpul orelor de muncă plătite.

Până la sfârșitul anului, participanții pierduseră în medie șapte kilograme. Astfel, compania a implementat o versiune de 16 săptămâni a programului, cu rezultate similare.

Managerii și-au dat seama că componenta sănătății mintale era vitală. Membrii programului se întâlnesc o dată pe lună pentru a discuta provocările și obstacolele în calea slăbirii. Compania nu a fost încă în măsură să determine efectul, dacă este cazul, asupra costurilor sale generale de asistență medicală.

Într-un moment în care companiile nu reușesc să își protejeze angajații în ceea ce privește securitatea locului de muncă sau pensionarea, amploarea asistenței corporative și a sprijinului pentru pierderea în greutate pare ciudată.

Numerele explică de ce. Devenind obezi sau chiar supraponderali, angajații ajung la o greutate normală, economisesc companiilor în medie 9% din banii pe care îi cheltuiesc pentru costurile asistenței medicale sau ceea ce pierd în productivitate din cauza bolilor personalului, spune economistul Tatiana Andreyeva de la Rudd Center for Food Policy and Obesity la Universitatea Yale.

Aproximativ o treime dintre companiile din SUA oferă un program special conceput pentru a ajuta lucrătorii să piardă în greutate și un plan suplimentar de 7% pentru a-l oferi în următoarele 12 luni. Un alt 9% dintre firme oferă reduceri la primele de asigurare pentru acei angajați care participă la programe de slăbire, potrivit unui raport recent al Societății pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM).

Și mai multe companii, 38% dintre acestea, acoperă acum costul operațiilor bariatrice (reducerea stomacului) pentru a pierde în greutate, potrivit SHRM.

Cu toate acestea, războiul împotriva supraponderabilității poate crea suspiciuni în birou, motiv pentru care companiile fac tot posibilul pentru a nu da ideea că atacă anumiți angajați. Aproximativ 71% dintre companiile care reprezintă 600.000 de lucrători americani au declarat că depășirea stigmatizării și a rușinii a reprezentat cea mai mare provocare pentru un program eficient de pierdere în greutate corporativă, potrivit unui sondaj din octombrie al Northeast Business Group on Health. „Oamenii supraponderali sunt atât de judecați și nu știi cu ce se luptă sau cu ce alte probleme vor avea”, a spus Susan Tufts, managerul sănătății și sănătății ocupaționale la retailerul L.L. Fasole.

Pete Pallas, COO al Herman Miller Inc., un producător de mobilier de birou din Michigan, s-a luptat cu greutatea sa și a luat medicamente pentru tensiunea arterială, diabetul și colesterolul. Nu a acordat prea multă atenție la început, când compania sa a început să ofere întâlniri Weight Watchers International Inc. ca un avantaj corporativ.

„Când cântărești la fel de mult ca mine, te temi ce vor crede oamenii. Mulți erau subordonații mei și nu am vrut să merg ", spune el. În cele din urmă a început să meargă la întâlniri și spune că a slăbit aproape 70 de kilograme și nu mai ia medicamente.

„Dacă nu ar fi fost la locul de muncă, nu cred că aș fi încercat nici măcar”, spune el.

Multe companii își propun noile inițiative mai degrabă ca „wellness” decât ca slăbire, iar multe programe sunt concepute să semene cu o competiție pentru sănătate cu un element social, de obicei prin intermediul aplicațiilor pentru smartphone-uri.

Producătorul de urmărire a activităților Fitbit Inc. spune că afacerile sale cu companii sunt una dintre cele mai rapide creșteri.

Producătorii de aplicații sociale precum ShapeUp Inc., care include Boeing Co. și J.P. Morgan Chase printre clienții săi încorporează lecții din economia comportamentală în sănătate.

Aceste instrumente profită de dorința de programe cu element social. Nu este vorba despre plimbări ocazionale cu colegii, ci de competiții și monitorizarea progresului colegilor prin clasamente pe o aplicație sau pe un site web.

După ce Outerwall Inc. a început să ofere trackere de sănătate Fitbit tuturor angajaților săi în 2012, concurența amicală dintre colegi a crescut, spune Tim Hale, director adjunct de vânzări al companiei, care operează mașini de numărare a monedelor și chioșcuri de sănătate Coinstar. Închiriere video Redbox. „Dacă știi că există cineva deasupra ta, cu siguranță îți pune presiune”, spune Hale, care a numărat peste 53.000 de pași într-o singură zi și a slăbit 40 de kilograme în acest proces. „Sunt aproape sclavul lui”, a spus el.

În urmă cu doi ani, asigurătorul Anthem Inc. a efectuat un experiment cu proprii angajați și a constatat că lucrătorii care foloseau atât Fitbits, cât și coaching-ul personal în domeniul sănătății erau mai predispuși să piardă în greutate decât cei care foloseau doar unul sau nici unul. Consultanții au fost importanți pentru a păstra interesul lucrătorilor pentru sănătatea lor, mai mult decât poate face dispozitivul singur.

„O mulțime de oameni încep cu mult entuziasm cu aceste dispozitive, dar asta se estompează în timp”, spune Sherry Dubester, executiv la Anthem. Fitbitii și consilierii fac parte din programele de gestionare a sănătății și a bolilor pentru unii dintre clienții săi corporativi, spune el.

Totuși, „ideea că poți să apeși un buton cu un program de slăbire și să-ți reduci brusc cheltuielile cu sănătatea este de râs”, spune Al Lewis, un consultant în domeniul sănătății și co-autor al unui viitor articol, intitulat „Este timpul să dizolvi compania” Programe de pierdere în greutate (ceva de genul Este timpul să dizolvați programele corporative de pierdere în greutate) din The American Journal of Managed Care.

Recompensarea angajaților cu stimulente bănești pentru a pierde în greutate poate fi riscantă, avertizează Lewis, deoarece muncitorii ar putea urma o dietă strictă pentru a pierde în greutate și apoi să-și recapete kilograme odată ce concurența s-a încheiat, spune el.