Sectorul construcțiilor, unul dintre pilonii tradiționali ai ocupării forței de muncă în Spania, are probleme mai grave decât depășirea mahmurelii unei crize care și-a redus nivelul de activitate. A trecut ajustarea a peste un milion de locuri de muncă aplicate între 2008 și 2014, companiile care desfășoară proiecte și licitații constată că, într-o țară cu peste trei milioane de șomeri și a doua cea mai mare rată a șomajului în rândul tinerilor din Uniunea Europeană, forța sa de muncă îmbătrânește până la niveluri de neimaginat în urmă cu un deceniu.

peste

Astăzi, aproape unul din trei lucrători (31%) din sector are peste 50 de ani, în timp ce cei angajați cu mai puțin de 30 de ani au trecut de la a fi unul din patru în 2008 (25%) la a nu reprezenta nici măcar o zecime (9%), conform datelor de la Institutul Național de Statistică (INE) colectate de Fundația Muncii în Construcții.

La sfârșitul anului 2019, sectorul angaja 1,3 milioane de persoane, cu 56.000 mai mult decât anul precedent, într-un progres care a fost constant de atunci În 2014, această activitate, care este considerată un indicator principal al dinamicii economiei, a ajuns la fund și a început recuperarea. Cifra rămâne, cu toate acestea, cu 48% sub volumul de locuri de muncă pe care l-a generat în 2008. Când sectorul era regele incontestabil al pieței muncii spaniole, el a trăit o frenezie care i-a permis să angajeze cu 1,2 milioane mai mult decât lucrătorii pe care îi angajezi astăzi.

Îmbătrânirea a avut loc din cauza locurilor de muncă distruse și nerecuperate, puțin peste jumătate de milion corespund angajaților sub 30 de ani. Este tocmai în categoria de vârstă a între 25 și 29 de ani, unde sângerarea a fost mai mare, cu 289.000 de lucrători mai puțini. Între timp, la cealaltă extremă, procesul a fost destul de diferit. Deși astăzi muncitorii din între 50 și 59 de ani sunt cu 27.000 mai puțin decât în ​​2008, ponderea acestora în totalul persoanelor ocupate după vârstă s-a dublat, trecând de la 14% din forța de muncă în perioada de boom la 25% astăzi, o rată echivalentă cu ceea ce au devenit toți lucrătorii sub 30 de ani în ultimul deceniu. Cele mai surprinzătoare date pe care le arată cifrele INE sunt că piața muncii în construcții își păstrează volumul de muncă pentru cei în vârstă de pensionare si dincolo. Până în prezent și în ceea ce privește persoanele angajate, forța de muncă între 65 și 69 de ani este aceeași ca înainte de criză și a celor angajați cu peste 70 de ani cresc, trecând de la 900 la 1.200.

Enrique Corral, director al Fundației Muncii în Construcții, subliniază că sectorul are acum o imagine proastă în rândul lucrătorilor mai tineri care îl asociază cu vremea rea, efortul fizic și salariile care nu mai sunt ceea ce erau în vremurile de creștere a construcției. „Sectorul serviciilor, care are salarii mai mici, atrage mai mulți tineri”, explică el. „Consecințele sunt multe, dar există proiecte care nu pot fi întreprinse din cauza lipsei de personal calificat, iar companiile sunt nevoite să liciteze pentru angajarea unor muncitori specialiști buni”, spune el.

Cu un șomaj înregistrat de peste 260.000 de persoane pentru construcții în ansamblu, este dificil de înțeles îmbătrânirea forței de muncă a unei activități care anul trecut a mărit valoarea licitațiilor cu sectorul public cu 12%, la 18.500 milioane de euro, conform la datele de la angajatorul sectorului, Seopán. În contrast, activitatea în construcțiile rezidențiale, care a început puternic în 2019, s-a încheiat departe de cele 150.000 de case pe care inițial cele mai optimiste prognoze le ridicaseră.

Chiar și așa, lipsa schimbării generaționale și calificarea în sector continuă să fie probleme care câștigă în greutate în sector. Meserii precum cea a zidar, cofraj sau manager de șantier Acestea sunt cele mai solicitate de companiile care caută personal pentru realizarea proiectelor. Specializarea înseamnă că sarcini precum așezarea pietrei în clădiri determină companiile să aibă acești lucrători printre cei mai apreciați pentru contractele din interiorul și din afara Spaniei. Într-un sector care, pe lângă criză, a cunoscut schimbări atât în ​​utilizarea materialelor, cât și a tehnicilor, Corral indică faptul că lipsa actuală de forță de muncă calificată are unul dintre blocajele sale în deceniul care a trecut de la balon și până la 25% din ofertele acestui tip de loc de muncă rămân neîmplinite.