În perioadele de criză economică, există mulți factori care influențează dezvoltarea unei companii. Vânzările scad și, prin urmare, prețurile de facturare, energie și hidrocarburi cresc din cauza taxelor, prețurile materiilor prime cresc. Atunci când o companie suferă de acești agenți, trebuie luate decizii importante pentru continuitatea și viabilitatea companiei. În această postare vă vom spune cum să reduceți costurile forței de muncă ale companiei dumneavoastră luând ca ultimă opțiune reducerea personalului.

  • 1 Este posibilă reducerea costurilor cu forța de muncă a companiei dvs.
    • 1.1 # 1 - Primește ajutor, bonusuri și subvenții
    • 1.2 # 2- Optează pentru contracte de stagiu sau de formare profesională
    • 1.3 # 3- Recurgeți la preluarea acordului (neaplicare)
    • 1.4 # 4- Determinați suspendarea contractului sau reducerea programului de lucru
    • 1.5 # 5- Evaluează concedierile ca ultimă măsură
    • 1.6 Concedierea nedreaptă, sfaturi pentru a o evita

Este posibilă reducerea costurilor cu forța de muncă a companiei dumneavoastră

Costul forței de muncă al companiilor este unul dintre cele mai ridicate pe care le suportă. Potrivit Institutului Național de Statistică, Costul forței de muncă media pe lucrător și lună s-a ridicat la 2.481,51 EUR în primul trimestru al acestui an 2016, ceea ce reprezintă o scădere de 0,2% față de aceeași perioadă din 2015.

În companiile de furnizare de servicii, ponderea costului forței de muncă poate ajunge la 60%, iar în industrie 40% din cifra de afaceri totală a companiei.

Dar. Care este costul forței de muncă?

Costul forței de muncă este alcătuit din total acumulat (salarii) plus Contribuții la asigurările sociale (companie și lucrător).

Deși pare imposibil, există mai multe modalități de a reduce costurile forței de muncă fără a reduce forța de muncă.

Iată diferitele modalități de a economisi costuri în compania dvs.:

# 1- Primește ajutor, bonusuri și subvenții

Există multe subvenții și subvenții pentru companii care vă pot ajuta financiar compania.

Dacă sunteți independent și doriți să aruncați o privire asupra subvențiilor care sunt încă în vigoare pentru acest an, în funcție de comunitatea dvs., nu ezitați să intrați pe postul nostru.

Subvenții autonome 2016

forței

# 2- Optează pentru contracte de stagiu sau de formare profesională

Legislația actuală ne oferă multiple contracte cu un cost salarial mai mic, atât pentru bonusurile sale, cât și pentru reducerile contribuției la asigurările sociale.

Trebuie să profitați de ele pentru a reduce costurile forței de muncă ale companiei dumneavoastră.

Mai întâi trebuie să vă întrebați ce angajați aveți de gând să angajați și pentru ce posturi?

Trebuie să analizați ocupația de care aveți nevoie și dacă un contract de stagiu vă este convenabil (de exemplu).

Tipuri de contracte de muncă

Dacă este un loc de muncă care necesită un lucrător cu experiență, trebuie să faceți o selecție bună de personal și astfel puteți alege un contract subvenționat în funcție de caracteristicile lucrătorului (peste 45, sub 30, femeie etc.).

# 3- Recurgeți la preluarea acordului (neaplicare)

De asemenea, puteți recurge la rezilierea contractului (neaplicare) privind partea salarială.

Am abordat deja acest subiect înainte, dar vă vom reaminti pe scurt acest lucru.

Care este scăderea salariului?

În toate convențiile colective există o clauză de neaplicarea acordului.

In spatele reforma muncii, Multe companii pentru a reduce costurile salariale pot alege să anuleze acordul cu o scădere a salariului și a programului de lucru.

Articolul 82.3 din Statutul muncitorilor prevede că „se poate proceda la dezaplicarea sistemului de salarizare prevăzut în convenția colectivă. Când situația economică și perspectivele companiei ar putea fi afectate ca urmare a unei astfel de aplicări, afectând posibilitățile de menținere angajarea în același ".

Decuplarea este o măsură care poate fi aplicată companii cu probleme financiare, care și-au văzut cifra de afaceri redusă în ultimele luni și nu este sustenabil să continuăm să ne asumăm costurile forței de muncă pentru continuitatea activității.

Pentru a dezaplica acordul, a perioada de negociere cu muncitorii sau reprezentanții acestora.

Compania nu poate impune în mod unilateral neaplicarea contractului colectiv al regimului de remunerare.

Prin urmare, este necesar un acord între companie și reprezentanții lucrătorilor.

Nu este necesar ca firma să demonstreze situație de deficit sau pierdere menținută în exercițiile contabile din ultimii 2 ani, după cum se cerea înainte de reforma muncii. Trebuie doar să o faceți cunoscută reprezentanților muncitorilor.

Durata este de 1 an, dacă situația precară a companiei, se poate face din nou până când compania obține un rezultat financiar pozitiv.

În acordul de neaplicare a acordului, trebuie să se definească din care compania este suspendată: regim salarial, program de lucru etc.

Reprezentanților muncitorilor li se pot oferi: înghețarea salariului, reducerea salariului până când compania își recuperează situația, modulează conceptele salariale variabile, ore suplimentare, reducerea zilei de muncă etc.

Reducerea salariilor este o decizie care nu-i place niciunui muncitor, dar în situații de criză, trebuie să luați măsuri extreme, disponibilizări sau salarii mai mici către forța de muncă și să nu concediați pe nimeni.

# 4- Determinați suspendarea contractului sau reducerea programului de lucru

Amandoua suspendarea contractului, dupa cum reducerea programului de lucru, ar trebui să fie măsuri temporare.

În plus, trebuie să aveți aprobarea Autorității Muncii, acreditând inițial cauzele economice, tehnice, organizaționale sau de producție.

Articolul 47.2 din Statutul lucrătorilor spune că „prin reducerea programului de lucru se înțelege scăderea temporară între 10% și 70% a zilei de muncă calculată pe baza unei schimbări zilnice, săptămânale, lunare sau anuale”.

Prin suspendarea contractului sau reducerea zilei de lucru, salariul se reduce proporțional.

Flexibilitatea muncii: compania spaniolă se modernizează

Lucrătorii care sunt afectați de suspendarea contractului sau de reducerea zilei de muncă, vor putea beneficia de indemnizație de șomaj pe durata duratei măsurilor.

În plus, în cazul în care contractul va fi reziliat definitiv, lucrătorii afectați vor avea dreptul la înlocuirea prestațiilor de șomaj consumat în timpul aplicării suspendării sau reducerii programului de lucru, cu o limită maximă de 120 de zile.

Compania va beneficia de reduceri de 50% la contribuțiile de asigurări sociale, iar reducerea poate fi extinsă la 80% atunci când s-a ajuns la un acord în procedura de reglementare a ocupării forței de muncă (ERE) care include măsuri pentru reducerea efectelor reglementării temporare a ocupării forței de muncă în rândul persoanelor afectate muncitorii.

Acestea vor fi cum ar fi acțiuni de formare în perioada de suspendare a contractelor sau reducerea programului de lucru al căror obiectiv este creșterea versatilității lucrătorului sau creșterea capacității lor de angajare.

# 5- Evaluează concedierile ca ultimă măsură

În cele din urmă, ca măsură de reducere a costurilor forței de muncă, există concedierea.

Există mai multe alternative: concedierea individuală sau concedierea colectivă.

Motivele pot fi economice, tehnice, organizaționale sau de producție.

Rezilierea contractului la nivel individual sau colectiv necesită o justificare, în acest caz acestea ar fi economice.

Compania trebuie să aibă o scădere a cifrei de afaceri în ultimele trei trimestre.

Concedierea nedreaptă, sfaturi pentru a o evita

În tugesto vă putem sfătui să vă reduceți costurile cu forța de muncă.

Dacă ați externalizat gestionarea salariilor cel mai tare vă oferă posibilitatea de a economisi o mulțime de bani, deoarece cu programul și sfaturile noastre puteți gestiona salariul fără nicio problemă.

În concluzie, companiile suportă un cost impresionant al forței de muncă datorat, în mare parte, contribuțiilor la asigurările sociale.

Am vrut să vă îndrumăm pentru a reduce aceste costuri cu forța de muncă.

Dacă aveți întrebări despre acest subiect, nu ezitați să-l ridicați cu un comentariu.

Esteban Escribano, consilier muncii la tugesto

tugesto • 31.08.2016