drepturile

În lumea muncii, cel mai răspândit concept este Contract de muncă. Și nu este pentru mai puțin. Acest document include toate informațiile despre condițiile de muncă ale lucrătorului, remunerația oferită de companie etc. Adică toate informațiile esențiale și esențiale ale unui loc de muncă. Într-un contract există clauze diferite și nu toate sunt la fel și includ aceleași, deoarece în unele companii există mai multe clauze și, în altele, mai puține. Prin urmare, este important să citiți contractul de muncă înainte de a accepta un loc de muncă.

Dacă doriți să aflați mai multe despre analiza locurilor de muncă, specializați-vă cu Master în Managementul Resurselor Umane, nu veți regreta!

Ce este un contract de muncă?

A Contract de muncă Este un acord bilateral sau multilateral prin care drepturile și obligațiile angajatului sunt definite și indicate în raport cu activitatea remunerată pe care o desfășoară. Durata contractului poate varia, precum și clauzele care apar în acesta. Cu toate acestea, există anumite elemente pe care le împărtășesc fiecare dintre contracte.

Elemente incluse într-un contract de muncă

Angajatorul trebuie să prezinte în scris documentul condițiile contractuale, deși anterior s-a convenit oral. Atât angajatorul, cât și angajatul trebuie să semneze contractul.

  • Numele și adresa angajatorului și lucrătorului.
  • Începerea și durata activității plătite.
  • Tipul de activitate și descrierea sarcinilor pe care angajatul le va îndeplini.
  • La locul de muncă. Trebuie amintit că telelucrarea este în prezent o realitate și, din cauza crizei recente a coronavirusului, este un model de lucru care a fost stabilit în multe companii. În Spania, se elaborează în prezent o lege pentru reglementarea telelucrării.
  • Remuneraţie; exprimat de obicei în salariu brut. În plus, trebuie inclusă componența remunerației; adică salariul de bază, suplimentele, indemnizațiile etc.
  • Zi de lucru.
  • Sărbători.
  • Termen pentru rezilierea contractului de muncă.
  • Trimiteri la convenții colective, contracte de întreprindere sau servicii etc. În unele cazuri, remunerația, programul de lucru și vacanțele, printre altele, depind de acord.

Ce drepturi și obligații ale muncii trebuie respectate în contractul de muncă?

Conform Decretului legislativ regal 2/2015, din 23 octombrie, prin care se aprobă Legea statutului muncitorilor, acesta stabilește drepturile și îndatoririle.

Drepturile lucrătorilor, articolul 4

  • La ocuparea efectivă, la muncă și la libera alegere a unei profesii sau meserii.
  • Promovare în cadrul companiei și formare profesională continuă la locul de muncă.
  • Dreptul la libertatea de asociere și negocierea colectivă. Confruntat cu un conflict colectiv, adoptarea de măsuri. Este, de asemenea, dreptul dvs. la grevă și la întrunire.
  • Participarea la companie și consultarea informațiilor.
  • Să nu fie discriminat pentru angajare din motive de sex, stare civilă, vârstă, rasă sau origine etnică, condiție socială, religie sau convingeri, idei politice, apartenență sau nu la uniune sau orientare sexuală, printre altele.
  • Dreptul la integritate fizică și prevenirea riscurilor profesionale.
  • La intimitate și demnitate, protecție împotriva hărțuirii, hărțuirii sexuale și hărțuirii din motive de sex.
  • La percepția remunerației convenite.
  • La exercitarea individuală a acțiunilor care decurg din contractul lor de muncă.

Atribuțiile lucrătorului, articolul 5

  • Dreptul de a respecta obligațiile convenite în contractul de muncă și în conformitate cu regulile de diligență.
  • Să adopte măsurile de prevenire a riscurilor profesionale indicate.
  • Să urmeze instrucțiunile angajatorului în exercitarea puterilor lor manageriale.
  • Neparticiparea la activitatea companiei în termenii stabiliți de lege.

Tipuri de contracte de muncă

Contractele de muncă pot fi individuale sau colective. În cazul contractului individual, acesta stabilește că lucrătorul se angajează să desfășoare activitatea indicată de angajator, în schimbul unei remunerații financiare. În ceea ce privește contractul colectiv de muncă, acesta constă într-un acord stabilit de mai mulți angajatori cu unul sau mai multe sindicate, în care aceștia stabilesc condițiile la care angajații trebuie să adere în timpul desfășurării activității lor de muncă.

Există o altă clasificare a contractelor de muncă care are în vedere următoarele tipuri de contracte:

  • Nedefinit. Este acel contract în care durata este nedeterminată.
  • Temporar. Este un contract de muncă stabilit pentru o anumită perioadă de timp. Acest tip de contract poate fi pentru muncă sau serviciu, temporar sau pentru acoperirea concediilor medicale, eventual etc.
  • Instruire și/sau învățare. Aceste tipuri de contracte sunt frecvente între persoanele între 16 și 30 de ani și sunt utilizate, mai ales, pentru a încuraja angajarea tinerilor.
  • De practici. Acest tip de contract are loc atunci când lucrătorii sunt studenți sau absolvenți recenți. În majoritatea cazurilor acestea nu sunt plătite. Acestea sunt frecvente în institute în care sunt predate cicluri de formare, universități publice și private și școli de studii de specialitate, printre altele.