ERTE pentru coronavirus: cantități maxime și minime pe lună. Vă arătăm un ghid simplu despre cum și cât se încarcă în timpul stării de alarmă.

Odată cu criza coronavirusului, apar o serie de termeni care până acum doar câteva săptămâni ne erau oarecum necunoscuți. Unul dintre acestea este dosarul de reglementare temporară a ocupării forței de muncă (ERTE). Această procedură trebuie efectuată de acele companii care, din diferite motive, trebuie să o facă suspendă temporar activitatea totală sau parțială. Aceasta înseamnă suspendarea contractelor de muncă sau reducerea temporară a programului de lucru. O situație în care sunt implicate multe companii din țara noastră.

coronavirus

În cazul în care compania îl informează pe muncitor că a solicitat un ERTE, el nu ar trebui să efectueze nicio procedură. Va trebui să vă dați acordul companiei, deoarece în timpul procesului compania trebuie să afirme că toți lucrătorii au fost informați cu privire la situația ERTE.

Cum se colectează un ERTE pentru coronavirus

Deși compania este însărcinată cu efectuarea tuturor procedurilor, lucrătorul trebuie să solicite supliment pentru copil aflat în întreținere, dacă este cazul. În plus, este recomandabil să verificați viața profesională în securitatea socială pentru a vă asigura că compania nu a efectuat nicio procedură de reducere a zilei de lucru sau de suspendare fără a utiliza procesul ERTE. Dacă nu am fi conștienți de aceasta, nu am avea dreptul să primim prestația corespunzătoare.

Pentru a colecta acest beneficiu nu este necesar să aveți prețul minim că se solicită în circumstanțe normale. În plus, această perioadă nu va fi considerată ca șomaj consumat în niciun caz. De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că, dacă lucrătorul semnează un contract cu o altă companie în acest timp, acesta se află în afara ERTE.

Cât se percepe într-un ERTE pentru coronavirus

ERTE este o resursă care garantează lucrătorii percepe cel puțin 70% din baza de reglementare cât durează criza. Cu toate acestea, fiecare companie poate aplica unele îmbunătățiri acestui procent. Pentru a calcula baza de reglementare, se ia în calcul media celor 180 de zile anterioare ERTE. Prin urmare, este necesar să adăugați bazele de contribuție ale ultimei 6 luni și împărțiți rezultatul la 6. Pentru a afla care este baza noastră de contribuții, putem solicita un raport de la securitatea socială.

Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor coincide cu 70% din salariul lunar, inclusiv partea proporțională a orelor și plata suplimentară. Ele nu se încadrează în acest calcul concepte precum indemnizațiile sau costurile de transport plătite, nici cheltuielile cursurilor de formare etc. Lucrul se schimbă dacă compania ceea ce solicită în ERTE este reducerea zilei și nu suspendarea contractului. În acest caz, se taxează salariul normal după procentul de ore de lucru care este lucrat și partea care ne corespunde șomajului de către cei care nu sunt lucrați.

În ciuda tuturor celor de mai sus, beneficiul ERTE are maxime și minime.

Sumele maxime:

  • Pentru cei care nu au copii în întreținere, aceștia sunt 1.089,09 euro
  • Dacă aveți un copil, suma va fi 1.254,86 euro
  • Dacă aveți doi sau mai mulți copii, maximum 1.411,83 euro

Sumele minime:

  • Pentru cei care nu au copii în întreținere, aceștia sunt 501,98 euro
  • Dacă aveți unul sau mai mulți copii, suma va fi 671,40 euro

Baza de reglementare este media bazei de contribuții pe care lucrătorul a avut-o într-un anumit timp. Este o parte din salariul brut pe care compania noastră ni-l reține în fiecare lună pentru a-l livra la Securitatea Socială în numele nostru.

Cum să solicitați un ERTE pentru coronavirus

Situația excepțională pe care o trăim permite simplificarea procedurilor de procesare a unui ERTE. În primul rând, compania trebuie să comunice solicitarea ERTE lucrătorilor și reprezentanței sindicale. Compania trebuie să depună o cerere la autoritatea de muncă competentă. Împreună cu acesta, trebuie să includeți un raport care să justifice pierderea activității ca urmare a coronavirusului și documentația justificativă corespunzătoare.

După depunerea cererii, autoritatea muncii va verifica existența forței majore pentru procesarea ERTE. După aceasta, va dicta rezolvarea declarativă a existenței sau nu a forței majore în termen de 5 zile de la prezentarea cererii. De îndată ce autoritatea muncii recunoaște situația de forță majoră, compania trebuie să comunice lucrătorilor săi măsurile adoptate suspendarea contractelor sau reducerea programului de lucru. Măsuri care vor intra în vigoare de la data evenimentului care cauzează forța majoră.

După efectuarea acestei comunicări, lucrătorilor li se poate acorda indemnizație de șomaj. În timpul ERTE, compania Nu trebuie să anulați lucrătorii din securitatea socială, deoarece aceștia sunt încă înregistrați. Cu toate acestea, în perioada stabilită de ERTE, compania nu trebuie să plătească salariilor sau contribuțiilor de asigurări sociale lucrătorilor. Numai în cazul în care ERTE are în vedere reducerea zilei de lucru, compania va plăti doar partea proporțională corespunzătoare zilei de lucru.