Când am vorbit despre promovarea sportului în companii, am ajuns la concluzia că viața sănătoasă este bună atât pentru lucrător, cât și pentru companie. Deoarece sănătatea depinde și de dietă, este important să se includă obiceiurile bune ale lucrătorilor mancare sanatoasa.

cuptor

Cu toate acestea, există încă companii în care nu există o sală de mese sau unde frigiderul și cuptorul cu microunde nu sunt acoperite. Drept urmare, muncitorii mănâncă timp liber și în fața locului de muncă sau apelează la mâncarea rapidă, pierzând calitatea vieții.

Există, de asemenea, cele care sunt organizate pentru a le investi în aceste aparate sau pentru a organiza un spațiu pentru a mânca. Dar, Este obligatoriu cuptorul cu microunde și frigiderul la locul de muncă? Cine trebuie să-l îmbrace? Ca companie, ar trebui să investesc în electrocasnice?

Importanța de a avea lucrători bine hrăniți

Așa cum stresul la locul de muncă poate altera în mai rău obiceiurile alimentare, știm de mult o dietă bună este cheia productivității muncii. Organizația Internațională a Muncii a explicat acest lucru spunând că „nutriția inadecvată duce la pierderi de productivitate de 20% în companiile din întreaga lume”.

Cu alte cuvinte, există o relație aproape directă între cât de bine mănâncă lucrătorii și calitatea vieții și acest lucru afectează modul în care își fac munca. A avea lucrători fericiți este cheia pentru companii, prin urmare, conceptul de salariu emoțional devine generalizat atunci când compania oferă mai mult decât se așteaptă de la acesta. cu toate acestea, spațiul pentru a mânca este obligatoriu.

Muncitorii au dreptul la un spațiu pentru a mânca?

După câteva revizuiri ale Curții Supreme în 2011 a legilor oarecum vechi, dar încă valabile, a devenit clar că companiilor li se va cere să instaleze o cantină permanent sau temporar dacă sunt îndeplinite oricare dintre următoarele condiții.

-Dacă pauza de prânz reală (adică reală) este mai puțin de două ore.

-Dacă o solicitați cel puțin jumătate din personal, și ar trebui instalat în două luni.

-Dacă firma are mai mult de 50 de angajați. Dacă aveți mai puține, de asemenea, dar cu câteva excepții și adaptarea la numărul dvs.

În companiile cu sedii permanente, care sunt majoritare, compania este obligată să instaleze o sală de mese în care „muncitorii își pot face masa la un preț rezonabil” sau să renunțe pur și simplu la spațiul din sala de mese pentru a-și gestiona propriile alimente.

La aceasta se adaugă faptul că, în cazul în care lucrătorii efectuează lucrări în aer liber (lucrări, de exemplu), compania trebuie să permită cazarmă detașabilă sau să aibă un serviciu de catering convenit, cum ar fi restaurant sau bilete de restaurant, aderat la un acord între companii.

Ce ar trebui să includă, cel puțin, cantina pentru muncitori?

În plus față de un număr de scaune și spații pentru a mânca în funcție de numărul de lucrători (puteți seta ture de mâncare), minimul pe care trebuie să îl includă această sală de mese locală este apă curentă, un punct de lumină și un cuptor cu microunde.

Acestea fiind spuse, cuptorul cu microunde și robinetul cu apă nu trebuie să fie exact în aceeași cameră în care mâncați, ci trebuie să fie suficient de aproape, astfel încât să fie confortabil să transportați mâncarea dintr-un loc în altul.

Companiile cu mai mult de 50 de angajați trebuie să aibă bucătărie proprie, masă a zilei, meniu și feluri de mâncare. Deși, din motive de spațiu, logistică și costuri, sunt permise alte alternative dacă sunt convenite cu lucrătorii:

  • Angajarea unui cateringcare livrează mâncarea acasă
  • Bilete la restaurant, cu condiția ca opțiunile locale să fie sănătoase, variate și pe gustul și nevoile lucrătorilor;
  • Ustensile de bucătărie și ustensile de bucătărie (plită ceramică, oale, tigăi ...) care permit muncitorilor să-și gătească propria mâncare.

Legislația este clară, dar destul de flexibilă, deoarece scopul său final este ca lucrătorii să mănânce sănătos, nu instalarea de cantine.

Și frigiderul, este obligatoriu?

Tehnic nu. Deși plângerile de muncă care au condus la revizuirea regulii includeau în mod expres „Nu există frigider”, există un anumit vid juridic cu privire la frigider, congelator sau frigider în interiorul firmelor și în apropierea mesei.

În general, faptul că nu există frigider într-un birou se datorează faptului că tocmai a fost deschis, muncitorii locuiesc aproape de locul de muncă sau sunt mulțumiți de biletele la restaurant. Nu trebuie să existe un frigider, iar asta uneori îi determină pe angajați să organizeze o barcă pentru a cumpăra una, chiar și una mică.

Cu toate acestea, companiilor li se recomandă investește într-unul sau mai multe frigidere cu suficient spațiu pentru ca muncitorii să-și depună mâncarea înainte de prânz. Costul unui frigider este atât de mic (pentru recompensa în calitatea vieții lucrătorilor) încât este dificil să găsim un motiv împotriva instalării sale, având grijă de profesioniștii care construiesc marca noastră.