Știri și consultații ale muncii pentru lucrătorii din Spania

minute
Cu această ocazie, abordăm problema dreptului sau nu după 15 minute de sandviș pe tot parcursul zilei de lucru.

Am un contract nedefinit de luni până vineri de la 8:00 la 15:00 și de când am început lucrul, compania nu mi-a acordat niciun moment să fac o pauză, doar să merg la service dacă este „esențial”.

Ți-am spus că suntem oameni și de drept, cel puțin la miezul dimineții ne lasă să ieșim la o cafea și niște pâine prăjită, dar compania insistă că ziua de lucru este să lucrezi, nu să fii la bar.

Aș vrea să știu dacă am sau nu dreptul să mă odihnesc o perioadă de timp pe parcursul zilei mele, vă mulțumesc.

Odihna în timpul zilei de lucru este inclusă în Articolul 34.4 din Statutul lucrătorilor care spune literalmente: Ori de câte ori durata schimbului zilnic continuu depășește 6 ore, trebuie stabilită o perioadă de odihnă pentru aceeași durată de cel puțin 15 minute. Această perioadă de odihnă va fi considerată timp de lucru efectiv atunci când este stabilit sau stabilit prin contract colectiv sau contract de muncă.

În cazul lucrătorilor sub 18 ani, perioada de odihnă va avea o durată minimă de 30 de minute și trebuie stabilită cu condiția ca durata schimbului zilnic continuu să depășească patru ore și jumătate.

Dreptul la odihnă în timpul zilei de lucru este, prin urmare, un drept recunoscut chiar în Statutul muncitorilor, care nu este lăsat la decizia companiei de a-l acorda sau nu.

1) Trebuie să existe o schimbare de mai mult de 6 ore la rând pentru a te califica pentru odihnă. Dacă ziua de muncă durează mai puțin și convenția colectivă nu reglementează nimic în acest sens, nu există dreptul la odihnă.

A doua) Durata va fi de minimum 15 minute, deoarece prin contract colectiv se poate negocia o durată ceva mai lungă.

A treia) Este considerat recuperabil în ziua respectivă, cu excepția cazului în care convenția colectivă stabilește că este un timp de lucru efectiv.

Prin urmare, dacă acordul stabilește cele 15 minute de sandvișuri ca o muncă eficientă, acestea sunt plătite 15 minute. Dacă, pe de altă parte, acordul nu spune că este o pauză de lucru eficientă, în acest caz aveți și dreptul la o pauză sandwich, dar ziua va fi prelungită în minutele în care a durat pauza menționată.

A 4-a) Aveți dreptul în pauză să părăsiți locul de muncă.

Nu, deși este un drept recunoscut de Statutul Muncitorilor, nu puteți lua unilateral cele 15 minute pentru a vă odihni, fiind cel mai indicat să depuneți o reclamație în ITSS, astfel încât de la acest Organ să i se solicite respectarea unui drept recunoscut al lucrătorilor și că Dacă sunt îndeplinite cerințele pentru programul continuu de lucru, compania nu se poate opune niciunui motiv.