De Mariano Salinas

încasați

Pensionarea este un mecanism în sistemul de muncă al unui stat pentru a asigura odihnă și întreținere în timp util după o viață de muncă. Acestea sunt plăți compensatorii proporționale cu banii contribuiți de un lucrător la sistemul de pensii. În consecință, acestea reprezintă un fel de rentabilitate a banilor investiți în acest fond public de pensii; dar, în același timp, asociat cu dinamica particulară a vieții profesionale a fiecărui individ.

Calitatea de membru în acest sistem, administrat de Securitate Socială, Este obligatoriu pentru fiecare cetățean. În același mod în care va fi necesar să fie înscriși în recensământul lucrătorilor acestui organism public, vor fi generate fonduri care vor avea ulterior un impact asupra primirii unei pensii. Există, de asemenea, planuri de pensii private, dar acestea nu sunt cele care preocupă acest text.

Apoi, este vorba despre o explicație a situațiilor care apar atunci când lucrezi și primești o pensie.

Este posibil să continuați să lucrați și să colectați pensionarea?

Primul lucru care trebuie clarificat este că însăși existența pensiilor este concepută pentru a garanta existența cetățenilor odată cu atingerea vârstelor înaintate (în care pare mai dificil să lucrezi). Prin urmare, este normal ca, dacă acest sistem este stabilit ca un substitut pentru lipsa veniturilor derivate din încetarea activității, nu este compatibil cu exercitarea unui loc de muncă remunerat.

În consecință, trebuie remarcat că există, ca o regulă generală, incompatibilitatea muncii și încasarea, în același timp, a pensiei de pensionare. Această incompatibilitate, pe de altă parte, se aplică oricărui tip de muncă, indiferent dacă este independent, angajat sau în cadrul administrațiilor publice.

În orice caz, așa cum se întâmplă adesea cu multe reguli generale, și aceasta are excepții. În acest sens, trebuie remarcat faptul că este posibil să lucrați și să primiți o pensie de pensionare. Aceste cazuri nu reprezintă situațiile cele mai frecvente, dar nici ele nu sunt ciudate; și, în mod logic, acestea sunt acoperite de securitatea socială.

Prin urmare, merită să le revizuim și să analizăm caracteristicile fiecăruia dintre aceste contexte. Apoi, un rezumat al situațiilor în care încasarea unei pensii de pensionare și încasarea veniturilor din efectuarea muncii vor fi compatibile.

Cazuri în care va fi posibil să lucrați și, în același timp, să primiți o pensie de pensionare

În rândurile următoare, cazurile în care este posibil să se concilieze munca activă și încasarea pensiei de pensionare sunt circumscrise și detaliate.

1. Pensionare parțială

În primul rând, această ipoteză implică faptul că un lucrător care a depășit o anumită vârstă și îndeplinește anumite cerințe poate avea acces la pensia de pensionare în timp ce lucrează cu fracțiune de normă. În acest caz, trebuie să vă fi redus atât salariul, cât și ziua de lucru cu între 25 și 50%.

Pentru ca această pensionare parțială să fie efectivă, va fi necesar să îndeplinim două condiții de bază:

  • Pe de o parte, faptul că lucrătorul, care trebuie să fi îndeplinit cerințele de contribuție adecvate pentru încasarea pensiei de pensionare, a împlinit vârsta de 61 de ani.
  • Pe de altă parte, va fi necesar ca firma în care lucrătorul își desfășoară activitatea să formalizeze un contract de ajutor cu un alt angajat.

Atunci când scutirea menționată mai sus va fi efectuată mai târziu sau va fi atinsă vârsta oficială de pensionare, nu va fi necesar să se stabilească contractul indicat. Acest tip de pensionare parțială implică reducerea pensiei de pensionare în proporție inversă cu reducerile aplicate în programul de lucru. Această reducere a indemnizației de pensionare va avea loc pe toată perioada în care încasarea pensiei și efectuarea muncii cu fracțiune de normă vor fi compatibile. Această pensie de pensionare va fi taxată din nou integral la încheierea relației de muncă menționate anterior.

Două. Retragere flexibilă

Este o modalitate similară cu cea descrisă anterior. Se caracterizează prin compatibilitatea încasării unei pensii cu realizarea unei zile de muncă cu jumătate de normă plătite. Dar, cu această ocazie, reducerea programului de lucru nu trebuie să fie mai mare de 75% sau mai mică de 50%. În mod logic, pensia de pensionare va fi redusă pe baza acestor reduceri ale programului de lucru. Odată ce această activitate de muncă este abandonată, contribuțiile obținute în aceasta vor fi utilizate pentru creșterea pensiei de pensionare care se primea. Deci, atunci când relația de muncă menționată mai sus s-a încheiat, va fi necesară notificarea securității sociale, deoarece pensia de pensionare la care, de atunci, va avea dreptul, va trebui recalculată în sus.

În cele din urmă, trebuie să se țină seama de faptul că pensionarea flexibilă nu este permisă angajaților pensionari din Administrația și Justiția de Stat și din Forțele Armate.

3. Un muncitor care deține o afacere

Acest caz particular este ceea ce se cunoaște în Spania cu numele autonom, adică un lucrător independent. O persoană care, pentru a spune clar, direcționează, indiferent dacă are sau nu lucrători sub sarcina sa, propria companie. Un cetățean ale cărui contribuții nu sunt plătite, la fel ca în cazul angajaților, o companie, dar este responsabil de plata acestora pe cont propriu.

Spania este o țară în care există o importantă cultură a proprietății private, care este, de asemenea, transferată în sfera companiei, unde există, de obicei, chiar o transmitere generațională a proprietății afacerii. Prin urmare, cazurile antreprenorilor care, odată ce vârsta lor legală de pensionare au fost depășite considerabil, continuă să guverneze destinul organizațiilor lor într-o poziție preponderentă în organigrama firmei.

Cheia este, care este foarte relevantă în scopul inspecției muncii, că angajatorul menționat nu ar trebui să îndeplinească sarcinile acestei activități sau alte proceduri legate de aceasta. Toate aceste sarcini, în aceste cazuri, vor trebui îndeplinite de alte persoane de încredere ale acestor antreprenori.

Deci, dacă un antreprenor îndeplinește aceste cerințe, va fi în măsură să facă compatibilă colectarea pensiei sale de pensionare și menținerea poziției sale predominante atunci când direcționează țesătura organizației.

4. Un lucrător care nu primește salariul minim interprofesional (SMI)

În primul rând, este necesar să se definească care este salariul minim interprofesional. Acest indicator este echivalent cu ceea ce este considerat emolumentele pe care, cel puțin, trebuie să le primească un lucrător, în timpul programului normal de lucru, pentru îndeplinirea sarcinilor acestuia. Acest indicator este actualizat în fiecare an, pe baza unei serii de variabile încrucișate. De exemplu, ultima revizuire care a avut loc a arătat o creștere, deși aceasta a fost ușoară.

Acest indicator, după cum se poate deduce din numele în sine, reflectă venituri care pot fi considerate scăzute. În conformitate cu cele menționate anterior, este permisă încasarea prestației de pensionare și, în același timp, posibilitatea de a primi venituri care nu ajung la SMI. De obicei, este asociat, de multe ori, cu locuri de muncă temporare, ca multe dintre cele incluse în categoriile de lucrări și servicii. Chiar și unele dintre ele, în special, pot genera venituri semnificative; dar, în ansamblu, ele nu se adaugă cifrelor relevante, deoarece nu ar depăși minimul prevăzut.

Trebuie remarcat faptul că ar fi nedrept ca, de exemplu, o persoană care prestează o muncă plătită cu 300 de euro pe lună să plătească, practic, suma respectivă în ceea ce privește contribuțiile la asigurările sociale. În consecință, lucrătorilor cu venituri sub SMI li se permite să reconcilieze aceste taxe cu primirea pensiilor de pensionare corespunzătoare. Este încă o modalitate de a facilita realizarea de venituri care permite o mai mare suficiență economică pentru acești cetățeni.

În ceea ce privește cifrele exacte care, în acest sens, afectează în prezent, trebuie remarcat faptul că SMI anual pentru 2017 a fost stabilit la 9.906,40 euro.

Nevoia de a verifica fiecare situație particulară

În cele din urmă, trebuie subliniat faptul că merită să consultați specialiștii cu privire la fiecare dintre aceste condiții specifice. În acest sens, cel mai important lucru de reținut este că, în orice caz, va fi întotdeauna necesar să faceți o declarație la securitatea socială că, indiferent dacă s-a pensionat, va continua să lucreze. Compatibilitatea fiecăruia dintre cazuri poate fi consultată în Centrul de informații și atenție privind securitatea socială (CAISS).

În cele din urmă, munca și colectarea unei pensii sunt acțiuni viabile; Dar, deoarece aceasta nu este regula generală, trebuie să respectați cerințe foarte specifice.