Împărtășirea cunoștințelor și entuziasmului cu privire la sănătate, siguranță și bunăstare la locul de muncă

Sub motto-ul „împărtășirea cunoștințelor și entuziasmului despre sănătate, siguranță și bunăstare la locul de muncă”, CONGRESUL DE PREVENIRE.

Prevenirea Congresului s-a născut cu scopul de a sensibiliza societatea cu privire la importanța prevenirii riscurilor ocupaționale în organizații. În acest fel, urmează și prima ediție a Premiilor Prevencionar, la care au participat 350 de companii și care a avut loc la Fundația Ramón Areces în octombrie anul trecut. (A se vedea rezumatul: https://youtu.be/Dd3YdniZQCA).

Prevenirea Congresului își propune să ofere un exemplu și să extindă bunele practici desfășurate de oameni, asociații, companii, entități etc., care desfășoară activități remarcabile în domeniul sănătății și securității la locul de muncă și promovării sănătății la locul de muncă.

Împiedic Congresul va avea loc în orașul Madrid zilele următoare 5 și 6 octombrie 2017. Se aspiră să fie un eveniment bienal, de referință în sector, unde se întâlnesc profesioniștii care doresc să cunoască ultimele tendințe și cele mai bune practici.

Disponibilă APP a Congresului de Prevenire. Nu ratați niciun detaliu!

riscurilor profesionale

GRATUIT ȘI CU TOATE INFORMAȚIILE CONGRESULUI PÂNĂ LA DATA

Aplicația Congresului este acum disponibilă. Nu ratați niciun detaliu!

Toate informațiile Congresului Prevencionar pe mobil. Vă recomandăm să lăsați opțiunea de a primi notificări active pentru a primi în timp real toate noutățile congresului sau orice modificare care are loc.

Ángel Jurado Segovia «Sfaturile în materie preventivă trebuie să fie mai cuprinzătoare»

Cine este Ángel Jurado Segovia? Care este relația dvs. cu Sănătatea și Siguranța?

Absolvent și doctor în drept. Acreditat ca profesor de drept al muncii și securității sociale de către Agenția Națională pentru Calitate și Evaluare Universitară (ANECA).

Între 2001 și 2012 a îndeplinit sarcini de predare și cercetare la diferite universități spaniole, în special la Universitatea din Insulele Baleare, unde a fost vicecanat al Facultății de Drept și șef al studiilor de relații de muncă. La fel, între 2007 și 2009, a fost cercetător la Istituto di Diritto del Lavoro al Universității din Milano. Printre publicațiile sale, există mai multe legate de sănătatea și securitatea muncii, în special privind politicile publice în această materie, principiile acțiunii preventive în cadrul companiei, precum și prevenirea riscurilor psihosociale.

Între 2012 și 2016, a fost consilier al președinției guvernului, dezvoltând responsabilități în secretariatul tehnic al Comisiei delegate guvernamentale pentru afaceri economice și în direcția generală pentru politici financiare, macroeconomice și de muncă. Din februarie 2016, a deținut funcția de director general al muncii al Comunității din Madrid și director al Institutului regional pentru securitate și sănătate în muncă.

Una dintre noutățile pe care Institutul regional pentru securitate și sănătate la locul de muncă le-a introdus anul acesta este „Școala de bunăstare”. Ne puteți spune mai multe despre această inițiativă? Cum s-a născut această inițiativă? Pentru cine este, care este scopul ei.

„Școala bunăstării”, inclusă în Catalogul de instruire pentru acest an, conține acțiuni de formare pentru promovarea atât a competențelor sociale pozitive (empatie, leadership, motivație, participare, lucru în echipă etc.), cât și acțiuni în organizații pentru a obține sănătate și siguranță climatele de lucru. Va avea o gamă largă de cursuri, conferințe și ateliere în care vor fi făcute cunoscute mecanismele de îmbunătățire a mediului de lucru la locul de muncă, precum și instrumente pentru reglarea nivelului de stres, promovarea concentrării, echilibrul emoțional și îmbunătățirea abilităților sociale.

Această inițiativă se bazează pe propunerea că un mediu de lucru adecvat nu este doar esențial pentru sănătatea psihosocială a lucrătorilor, ci poate contribui și la reducerea accidentelor de tot felul. La fel, pleacă de la diagnostic că pentru ca acțiunile preventive să fie mai eficiente, acestea trebuie să aibă o componentă mai cuprinzătoare, în care nu sunt abordate doar aspectele strict tehnico-preventive, ci și componenta emoțională. Din acest motiv, acțiunile Școlii de bunăstare se adresează tuturor actorilor sistemului preventiv, deși luând în considerare particularitățile și rolul diferitelor grupuri. Astfel, în cazul lucrătorilor, se intenționează să influențeze, printre alte aspecte, în promovarea comportamentelor mai sigure, în cazul angajatorilor și managerilor ierarhici în promovarea unei integrări mai mari și a conducerii preventive; iar în cazul profesioniștilor din domeniul sănătății și siguranței în promovarea unui sfat preventiv mai motivațional, mai mult generator de cultură preventivă.

Credeți că este nevoie să se încorporeze conceptul de companie sănătoasă în legislația spaniolă și în sistemele internaționale de management legate de securitatea și sănătatea în muncă?

Motivele care pot împinge o companie să desfășoare o politică eficientă de management al sănătății cuprinzătoare pot fi de o natură foarte diversă: politici de selecție și gestionare a personalului, interesul propriilor membri, motive de responsabilitate socială corporativă etc. Standardul nu garantează întotdeauna o eficiență mai mare a anumitor politici și, în opinia mea, ar trebui pus un diagnostic foarte atent înainte de a întreprinde măsuri de reglementare în jurul conceptului de companie sănătoasă.

În orice caz, a priori ar trebui să fie considerată pozitivă orice politică de promovare a companiei sănătoase care este realizată de agenți privați sau publici, deoarece în contextul actual aceste acțiuni pot fi foarte relevante atât pentru bunăstarea lucrătorilor, cât și pentru competitivitate de companii, de exemplu în ceea ce privește reducerea absenteismului sau păstrarea talentelor.

Este compania sănătoasă un mit, un moft ... sau o realitate palpabilă în gestionarea siguranței, sănătății și bunăstării? În calitate de organism de referință în domeniul sănătății și siguranței la locul de muncă, ce acțiuni desfășurați în acest nou model de management?

Dincolo de evaluarea subiectivă pe care fiecare o poate face asupra conceptului de companie sănătoasă, adevărul este că, în cazul spaniol, există referințe de modele care integrează sănătatea și bunăstarea în companii și un număr bun de organizații care deja sunt punerea în practică. Implementarea acestor modele, pe lângă valoarea lor intrinsecă în ceea ce privește bunăstarea și competitivitatea, joacă, de asemenea, un rol important în ceea ce privește diseminarea bunelor practici și consolidarea unui mesaj pozitiv. Și consider că aceste elemente sunt importante pentru o informație și consiliere din ce în ce mai cuprinzătoare în materie de prevenire.

De la IRSST, în cadrul celui de-al patrulea plan master pentru prevenirea riscurilor profesionale din Comunitatea Madrid, sunt dezvoltate și vor continua să fie dezvoltate diverse linii de acțiune strâns legate de ideea unei companii sănătoase, precum ca cele care vizează obiectivul de a acorda o atenție sporită patologiilor netraumatice, siguranței rutiere, reincorporării profesionale după ce au suferit daune sănătății și, în general, îmbunătățirii climelor de lucru din punct de vedere psihosocial.

Conform celor mai recente date publicate de Institutul Național pentru Siguranță și Igienă la locul de muncă, Comunitatea Madrid are cea mai mică rată de incidență a accidentelor de muncă din toată Spania. Ce echilibru face IRSST cu aceste date? Cum a fost realizat? Se datorează unei mai mari conștientizări și sensibilizări a companiilor și lucrătorilor sau se poate datora altor motive, cum ar fi mai puțină activitate comercială sau caracterizarea (tipologia) companiilor?

Într-adevăr, conform ultimelor date, referitoare la perioada mai 2016-aprilie 2017, Comunitatea Madrid are cea mai mică rată de incidență a accidentelor de muncă și este cu 18,41% sub media națională. Și dacă luăm în considerare gravitatea accidentelor, Madrid este și Comunitatea cu cea mai mică rată din punct de vedere al accidentelor grave: 57,63% sub media națională.

Mai mult, datele pe termen scurt despre accidentele de muncă înregistrate în Comunitatea Madrid arată că, deocamdată, 2017 este mai bun decât 2016. Astfel, comparând perioada ianuarie-iunie a ambilor ani, observă că rata incidenței a scăzut cu aproape patru puncte, 3,97%.

Reducerea ratei accidentelor se datorează în principal principalilor protagoniști în materie de prevenire: companii, lucrători și profesioniști în probleme de prevenire, deși este posibil să se intuiască faptul că implementarea politicilor publice de prevenire a riscurilor profesionale, cum ar fi cele care au realizate de IRSST din 1997, acestea au contribuit la consolidarea modelului de prevenire a riscurilor profesionale, întruchipat în legea din 1995, iar acest lucru ar fi avut un impact pozitiv asupra reducerii ratei accidentelor. În orice caz, după cum este evident, orice pagubă suferită de o persoană ca urmare a muncii evidențiază necesitatea de a continua îmbunătățirea.

Ce campanii preventive intenționează să desfășoare IRSST în 2017? Pe ce activități sau riscuri vă veți concentra eforturile în acest an și care au fost motivele pentru aceasta?

În cursul acestui an 2017, IRSST dezvoltă diverse campanii încadrate în V Master Plan pentru prevenirea riscurilor profesionale din Comunitatea Madrid, aprobat în mai anul trecut. Ne propunem, odată cu executarea acestor campanii, să promovăm o prevenire mai practică adaptată la realitatea companiilor și a lucrătorilor, așa cum este stabilit în Axa de ghidare 1 a Planului menționat anterior. În plus, în conformitate cu principiul directiv menționat, campaniilor proiectate li sa oferit o abordare mai cuprinzătoare. Obiectivul este ca tehnicienii IRSST în vizitele lor la companii și, în general, în activitatea lor de consultanță să depășească depistarea deficiențelor și să caute, de asemenea, să ofere îndrumări cu privire la soluțiile preventive, să disemineze bunele practici și să facă publicitate ajutoarelor instituționale pentru a promova investițiile în prevenire și alte resurse de informații și formare pe care administrațiile le pun la dispoziție, precum și care promovează printre diferiții actori exercitarea anumitor competențe cheie pentru o cultură preventivă mai mare.

Printre campaniile de consiliere specifice care sunt dezvoltate în acest an, sunt menționate următoarele, cu titlu de exemplu:

  • Condiții de siguranță, sănătate și accesibilitate la centrele speciale de ocupare a forței de muncă.
  • Companii nou create (colaborare cu Inspectoratul Provincial de Muncă și Securitate Socială)
  • Lucrări de instalare a liftului.
  • Asamblarea și demontarea etapelor în spectacole publice (colaborare cu Inspectoratul Provincial de Muncă și Securitate Socială)
  • Sfaturi complete și control al luptei împotriva accidentelor - companii cu accidente speciale- (colaborare cu Inspecția Provincială a Muncii și Securității Sociale)
  • Companiile cu o rată ridicată a accidentelor din cauza eforturilor exagerate.
  • Tulburări musculo-scheletice la lucrătorii mai în vârstă.
  • Consiliere și control al serviciilor de prevenire terțe acreditate de Autoritatea Muncii din Comunitatea Madrid.

Participă la I Prevenirea Congresului la masa Administrații. Poți să ne dai un mic avans și să ne spui de ce cei care participă la Congres nu pot rata?

Articolul 5 din Legea privind prevenirea riscurilor profesionale conține principiile și mandatele esențiale ale politicii publice în această materie, care vizează creșterea nivelului de protecție a sănătății și securității lucrătorilor. Prin urmare, provocarea prezentă și viitoare cu care se confruntă administrațiile este neapărat respectarea mai eficientă a acestor principii și mandate. În acest sens, acest articol pune un accent deosebit pe coordonarea și cooperarea dintre administrații. Din acest motiv, cred că este esențial, de exemplu, continuarea consolidării cooperării și coordonării dintre organismele autonome specializate și Inspectoratul Muncii, astfel încât acțiunea comună a ambelor să îndeplinească un scop din ce în ce mai preventiv și nu doar reactiv al investigației odată produs vătămarea sănătății.

Pe de altă parte, articolul 5 menționat mai sus încredințează administrațiilor sarcina de a promova îmbunătățirea educației și formării în prevenirea riscurilor profesionale, precum și promovarea acțiunilor de îmbunătățire a securității și sănătății dezvoltate de protagoniștii autentici în acest subiect: companii, lucrători și organizațiile lor reprezentative respective. Toate aceste mandate sunt foarte prezente în principalele axe și linii de acțiune stabilite în V Planul directorului de prevenire a riscurilor profesionale și cu siguranță și în strategiile similare aprobate de alte administrații. În consecință, masa rotundă privind administrațiile va permite principalilor actori din domeniul prevenirii să cunoască din prima mână obiectivele prioritare ale politicilor publice de promovare și susținere în această materie care se dezvoltă în acest moment.

De ce credeți că profesioniștii din sectorul securității, sănătății și bunăstării ocupaționale ar trebui să participe la Congresul I Prevenirea ?

Evenimentele de diseminare a cunoștințelor ar trebui utilizate întotdeauna, în special într-o problemă deosebit de complexă și în continuă evoluție, cum ar fi prevenirea riscurilor profesionale. Și acest I Congres de Prevenire, luând în considerare conținutul și vorbitorii acestuia, este o oportunitate magnifică de a afla despre tendințele actuale în această chestiune. Aș sublinia, de asemenea, abordarea practică și diseminarea bunelor practici ale majorității tabelelor și prezentărilor, care, așa cum am spus în răspunsurile anterioare, este importantă pentru a continua să îmbunătățim eficacitatea politicilor, private și publice, în prevenirea riscurilor profesionale.

În acest sens, profit de ocazie pentru a anunța o conferință pe care IRSST o va organiza, la 22 noiembrie 2017, la Círculo de Bellas Artes din Madrid, cu dublu obiectiv de abordare a stării actuale și a provocărilor în materie de risc ergonomic. prevenirea și pentru a comemora cei 20 de ani de la crearea IRSST.