SCENARIU DE CRIZĂ

Multinaționala KMPG a lansat reducerea timpilor de angajare din cauza cererii tinerilor pentru metode care să nu-i țină sub supraveghere

Trăim într-o lume în care totul necesită din ce în ce mai multă viteză. Procesele de producție, generarea de informații sau nevoia de a găsi un loc de muncă sunt procese din ce în ce mai mari accelerat.

angaja

Cu toate acestea, și în ciuda faptului că rata șomajului în rândul tinerilor în aproximativ jumătate din țările Uniunii Europene este cu siguranță îngrijorătoare, comportamentul generațiilor mai tinere în căutarea unui loc de muncă implică unele cerințe care dau naștere la o modificare a comportamentului companiilor la dezvoltarea proceselor de selecție.

Companiile mari desfășoară adesea procese de selecție prin care trec candidații unele teste, unde oamenii sunt aruncați până când, după câteva săptămâni, este ales candidatul. Acum, multinaționala KPMG, a reușit să concentreze tot acest proces într-o singură zi.

Tinerii caută un loc de muncă pentru a oferi posibilitatea de a se promova în cadrul companiei, mai degrabă decât remunerarea ridicată

Pe parcursul unei zile vor fi efectuate testele necesare pentru a alege cel mai valid candidat la funcție și compania se angajează să ia o decizie în termen de 48 de ore, reducând astfel drastic timpul procesului. Lee Biggins, directorul general al site-ului de muncă CV-Library, a explicat pentru „Daily Mail”: „Millennials s-au născut și au crescut într-o lume digitală și, prin urmare, se așteaptă să vadă rezultatele rapid”.

Cât timp trebuie să aștepți până ne sună?

Probabil că toți am fost implicați într-un proces de selecție cu mai mult sau mai puțin noroc. Uneori intervievatorul însuși îți spune termenul în care te vor apela în caz de a fi selectat, dar în altele trebuie pur și simplu să aștepți un timp foarte imprecis care poate acoperi de la două zile la o lună și jumătate (în funcție de răbdarea fiecăruia), ceea ce îl lasă pe solicitant într-o situație oarecum nesigură. Ați fost chemat la interviu, astfel încât compania și-a arătat deja interesul, dar nu are un răspuns concret și nici nu este sigur că vor răspunde, astfel încât, în aceste cazuri, nu este foarte clar dacă continui să cauți alte oferte sau așteptați să vedeți dacă compania pronunță.

KPMG UK a chestionat 400 de tineri în căutarea unui loc de muncă. Rezultatul a relevat că a mai mult de o treime I s-a părut nepotrivit cât au durat procesele de angajare și, mai târziu, chiar mai mult, așteptarea unui răspuns. Dar ceea ce îi deranjează cel mai mult pe tineri este lipsa de interacțiune cu candidații nereușiți. Vă puteți imagina că managerii de angajare vor avea mult de lucru, dar dacă cineva a fost intervievat și i s-a spus să aștepte până la luarea unei decizii, acel timp de așteptare ar trebui să se termine undeva. procesul de selecție s-a încheiat, astfel încât să nu rămână în așteptare.

Noi scenarii, noi priorități

La rândul său, un studiu realizat de CV-Library concluzionează că tinerii caută un loc de muncă pentru a oferi posibilitatea de a se menține pe termen lung și de a se promova în cadrul companiei, mai degrabă decât o remunerație ridicată. Într-un moment în care munca bine plătită este o marfă rară, poate fi o surpriză, dar una dintre cele mai mari probleme pentru tineri este dificultatea lor de a devine independent, ceva pe care cu greu îl pot realiza dacă nu au un loc de muncă stabil, ceea ce asigură că vor putea să se întrețină pe termen lung.

Studiul menționat mai sus arată că aproape 80% dintre tineri așteptați, după un interviu de angajare, să primiți noutăți de la companie în mai puțin de cinci zile. De asemenea, reflectă faptul că sunt mai puțin loiali față de companie decât generațiile anterioare; dacă găsesc o ofertă mai bună, vor merge repede la ea.

„Procesele îndelungate de recrutare devin din ce în ce mai puțin acceptabile și acest lucru înseamnă adesea că mărcile pierd talentul de top”.

Președintelui KPMG UK, Simon Collins, Reducerea timpilor de angajare nu este bună doar pentru solicitanți, ci și pentru companiile în sine, deoarece consideră că acest lucru este rapid cele mai bune creiere „Este crucial pentru succesul pe termen lung al afacerii”.

În prezent și, deși a fost implementat doar în Regatul Unit, KPMG Spania și-a exprimat intenția de a trece și către procese de selecție pe termen scurt, pentru a face recrutarea mai eficientă.

Angajarea 2.0

„Procesele îndelungate de recrutare devin din ce în ce mai puțin acceptabile și acest lucru înseamnă adesea că mărcile pierd talentul de top, deoarece au fost deja capturate de concurenți mai rapizi. Companiile care iau mai mult de o săptămână să decidă asupra unui candidat pierd mai mult de jumatate dintre solicitanți ”, spune Beggins.

Modul în care sunt aleși candidații se schimbă nu numai în viteză, ci și în formă. Companii precum Deloitte își aleg lucrătorii fără să știe din ce universitate provin, pentru a evita prejudecățile, iar Goldman Sachs realizează interviuri prin apel video în loc de personal, ceea ce face mai eficient întregul proces, economisind mult timp atât pentru recrutor, cât și pentru solicitant.