Știri 16.11.2009 15:52

bunăstare

Menținerea sănătății și sănătății lucrătorilor prin așa-numitele programe de wellness rămâne o prioritate pentru multe companii, în ciuda presiunilor financiare din cauza încetinirii economiei globale, a arătat luni un sondaj.

La nivel global, majoritatea angajatorilor oferă cel puțin un program - cu beneficii variind de la o vacă antigripală la reduceri la sala de sport - pentru a atenua riscurile unei alimentații slabe, obezității, inactivității și stresului, a declarat sondajul de resurse umane al companiei.

Barry Hall, liderul global al cercetării lui Buck, a declarat că crizele economice din trecut au dus la sfârșitul programelor de wellness. El a adăugat că, în timp ce un sfert dintre companii au fost nevoite să-și reducă inițiativele, alte 19% și-au sporit eforturile pentru a-și menține lucrătorii în stare bună.

"Am constatat că, într-o mare măsură, acesta nu este primul lucru care a coborât", a spus el. „Credința, scopul și motivele din spatele acestor programe sunt diferite decât în ​​trecut.”.

"Înainte, aceștia erau considerați ca beneficii sau avantaje pentru oameni. Astăzi este o întrebare mult mai strategică. Este vorba despre cum să-i determinați pe fiecare angajat să se angajeze mai mult pentru sănătatea și stilul lor de viață", a spus Hall.

Peste 1.100 de angajatori din 45 de țări, reprezentând peste 10 milioane de lucrători, au răspuns la sondajul online, care a fost oferit în 10 limbi și a răspuns de către manageri de nivel înalt și mediu cu responsabilități pentru sănătate și bunăstare.

Sondajul a constatat că 64 la sută dintre angajatorii chestionați au declarat că au o strategie de wellness, depășind 60 și 49 la sută înregistrate în 2008 și, respectiv, 2007. Dar din acest total, două treimi au spus că nu și-au implementat pe deplin planurile.

Programele de sănătate sunt mai frecvente în America de Nord, unde 75 la sută dintre angajatori le oferă, dar cresc și în popularitate în alte părți ale lumii.

În Statele Unite, principalul obiectiv al angajatorilor a fost reducerea costurilor serviciilor de sănătate, în timp ce în restul lumii au căutat să crească productivitatea.

„Angajatorii americani plătesc în medie 80% din costul asistenței medicale angajaților lor, în majoritatea celorlalte țări angajatorii plătesc puțin sau nimic din acest cost”, a spus Hall.

Stresul a fost principala problemă de sănătate care i-a determinat pe angajatorii din Africa, Asia, Australia, Canada și Europa să pună în aplicare o strategie de wellness, în timp ce în America Latină și Statele Unite a fost necesitatea promovării exercițiului fizic.