Condiția de vulnerabilitate la pandemie nu este un motiv pentru concedierea lucrătorilor. Angajatorii care se angajează în această practică nu numai că acționează fără etică, ci încalcă și legislația federală, avertizează specialiștii.

puteți

Liderii sindicali s-au plâns de intenția unor companii de a concediază lucrătorii vulnerabili la Covid-19, cu justificarea că nu au condiții de sănătate optime pentru a lucra.

Rodolfo González Guzmán, secretar general al Confederației Regionale a Muncii din Mexic (CROM), a declarat că unele companii „intenționează să înceteze lucrătorii care au o boală care îi pune în pericol de a contracta coronavirus, adică vor să își lichideze vechimea, beneficiile și anulați-i pentru că nu se potrivește sănătății lor pentru a-și furniza serviciile.

În acest mod, angajarea persoanelor cu boli cronice netransmisibile este în pericol. Printre măsurile emise de Ministerul Sănătății pe care trebuie să le respecte centrele de lucru este menținerea izolării lucrătorii care se află într-un grup vulnerabil -În caz de alertă maximă- sau, faceți-le mai flexibilă prezența la centrul de lucru, prioritizând munca la distanță, în situații de alertă ridicată sau intermediară.

„Este important să ne amintim că, în centrele de lucru situate în locații caracterizate de alertă ridicată, este interzis persoanelor aflate în situații vulnerabile să meargă la serviciu și că, în caz de alertă redusă, o atenție specială ar trebui acordată personalului menționat, indiferent de a faptului că nu va fi necesar să se pună în aplicare măsuri speciale ”, precizează Consiliul Sănătății în liniile directoare pentru redeschidere.

Autoritățile federale de sănătate consideră că sunt muncitori vulnerabili în fața pandemiei următoarele cazuri:

  • Persoane cu vârsta peste 60 de ani
  • Cei cu boli imunosupresoare, cronice, cardiace, pulmonare, renale, hepatice, sanguine sau metabolice
  • Cei obezi și supraponderali
  • Persoane cu dizabilități
  • Femeile gravide, care alăptează sau femeile cu copii sub vârsta de cinci ani

Există un temei legal în Legea Federală a Muncii (LFT) pentru concedierea lucrătorilor vulnerabili la Covid-19? Specialiștii sunt de acord că nu există criterii pentru încetarea raportului de muncă din acest motiv, prin urmare, este o concediere nejustificată.

Ministerul Muncii și Asistenței Sociale (STPS) a reiterat că situația de urgență de sănătate cauzată de forță majoră "nu justifică separarea sau modificarea unilaterală a condițiilor de muncă". Din acest motiv, el a invitat persoanele care au fost concediate sau trimise acasă fără plată din cauza carantinei să inițieze un proces în fața Procuratorului Digital.

Articolul 4 din Legea federală a muncii stabilește că drepturile terților sunt atacate atunci când „dreptul de a ocupa aceeași funcție este refuzat unui lucrător care a fost separat de munca sa din cauza bolii sau forței majore sau cu concediu, la întoarcerea la muncă”.

În țara noastră, un procent considerabil de locuri de muncă sunt operaționale și nu pot fi realizate de la distanță, combinat cu numărul de persoane care suferă de o boală cronică netransmisibilă și care sunt considerate vulnerabile la Covid-19, companiile esențiale și neesențiale au văzut capacitate limitată și că primele de risc cresc.

Dar, deși concedierile lucrătorilor vulnerabili sunt o reacție „logică” a companiilor, deoarece nu își pot folosi o parte din forța de muncă, nu sunt acțiuni care sunt deloc justificate, ci intră în lipsa eticii, clarifică Sara Morgan, avocatul Apărarea Muncii din Mexico City.

Cu toate acestea, un angajator care ia această decizie va notifica cu greu lucrătorul că cauza concedierii sale este condiția sa de vulnerabilitate la contagiune. Atunci, Ce poate face muncitorul? Sara Morgan consideră că scopul este de a găsi cauza. „Ceea ce trebuie să dovedesc în instanță este că productivitatea mea a fost bună, munca mea a fost bună; că m-ai concediat pentru că în acest moment nu voi putea să o fac ".

Oficialul capitalei subliniază că în aceste cazuri trebuie dovedită încălcarea dreptului la muncă din cauza unui act de discriminare: apartenența la un grup de populație clasificat ca fiind vulnerabil în timpul pandemiei.

Mod de interpretare

În cele 15 puncte stabilite de LFT pentru încetarea raportului de muncă fără răspundere pentru angajator, nu se are în vedere un motiv precum starea de sănătate a angajatului. Cu toate acestea, „incapacitatea fizică sau mentală sau incapacitatea manifestă a lucrătorului, care face imposibilă furnizarea de muncă” este o cauză pentru încetarea raportului de muncă prevăzut la articolul 53.

„Ei o văd într-un mod foarte complicat. Ei o interpretează dintr-un mod foarte viclean, deoarece acea dizabilitate fizică sau mentală trebuie să fie permanentă. Este o dizabilitate atât de mare încât previne sau diminuează capacitatea de muncă ”, explică Carlos Alberto Rosas, specialist de la Facultatea de Drept a Universității La Salle.

În contextul pandemiei, lucrătorii aparținând populației vulnerabile nu își pot îndeplini sarcinile față în față din cauza riscului de contagiune, nu pentru că au pierdut capacitatea de a lucra, explică avocatul muncitor.

„Este un criteriu care nu este etic și este încălcarea articolului 123 constituțional, într-o secțiune numită stabilitatea locului de muncă, care previne tocmai acest lucru, pe care orice angajator cu orice pretext vrea să-l dea afară. Nu există niciun temei legal care să le împuternicească, dimpotrivă, este o practică discriminatorie care încalcă Legea ”, adaugă Carlos Alberto Rosas.

În acel moment, Manuel Fuentes Muñiz, profesor de cercetare la Universitatea Autonomă din Mexic (UAM), este de acord că concedierile din cauza stării lor vulnerabile la Covid-19 sunt ilegale.

„Această circumstanță nu înseamnă un motiv de concediere în care angajatorul poate efectua o separare. În cele din urmă, nu există sprijin legal din partea angajatorilor pentru a putea realiza o separare și pentru a face acest lucru, invocând acest motiv, ar fi un concedierea nejustificată”, Comentează avocatul muncitor.

Ar trebui să tragi?

Deși o interpretare în conformitate cu articolul 53 din LFT poate duce la concedieri de către angajatori, Sara Morgan exclude că poate fi modul în care angajatorii folosesc pentru a înceta relația de muncă, deoarece aceasta implică faptul că le-ar crește prima de risc înaintea mexicanului Institutul de securitate socială (IMSS).

Procurorul CDMX pentru apărarea muncii consideră că este mai probabil ca angajatorii justifică concedierea cu unul dintre motivele rezilierii. Prin urmare, subliniază el, este important să se demonstreze într-un proces că adevăratul motiv este starea de sănătate în fața pandemiei.

În acest sens, Manuel Fuentes sugerează ca lucrătorii să solicite în scris să li se dea o notificare cu motivul concedierii. Încheierea relației de muncă pentru apartenența la un grup vulnerabil nu este doar o încălcare a legislației muncii, ci și o disprețul față de măsurile sanitare, Adăuga.