(Pentru Natalie Rios) Misiune, viziune, proactivitate, implicare, câștig-câștig, întâlniri, sunt cuvinte obișnuite în fiecare companie, dar la fel sunt și stresul, oboseala, creșterea în greutate, colesterolul, trigliceridele și tensiunea arterială crescută, situații care au consecințe negative asupra lucrătorilor și a muncii mediu inconjurator.

nutri

La nivel global, costurile factorilor de risc menționați anterior sunt estimate la o valoare de 2 trilioane de dolari în productivitate pierdută în fiecare an. Acest cost nu se reflectă doar în absenteismul la locul de muncă, ci și în angajații bolnavi care obosesc cu ușurință, își reduc performanța și, prin urmare, productivitatea. Este citat de Forumul Economic Mondial în parteneriat cu Boston Consulting Group în „Noua disciplină a bunăstării la locul de muncă: îmbunătățirea performanței corporative” prin abordarea bolilor cronice.

Între anii '70 și '80, în Statele Unite, numeroase companii au început să investească în bunăstarea lucrătorilor lor ca urmare a creșterii obezității în țară. Primele programe implementate au fost foarte simple, oferind servicii precum renunțarea la fumat, abonamentele la sala de sport și opțiuni de luat masa mai sănătoase. În general, aceste activități au fost desfășurate din afara departamentului de resurse umane și nu au avut bugetul adecvat pentru a măsura rezultatele programelor.

Acest lucru s-a răspândit în alte țări, dar abia în 2003 a avut loc Organizatia Mondiala a Sanatatii - OMS a efectuat o revizuire pentru a determina rezultatele activităților fizice și intervențiilor la locul de muncă legate de dietă și exerciții. Programele cuprinzătoare au dus la o reducere de 25-30% a costurilor medicale și a absenteismului în termen de trei ani și jumătate. Alte studii au arătat că lucrătorii cu tulburări nutriționale erau de două ori mai predispuși să-și piardă locul de muncă.

Pe măsură ce costul uman și financiar al bolii a devenit cunoscut, multe organizații au introdus inițiative care vizează îmbunătățirea sănătății angajaților la locul de muncă. Domeniul nutriției este atât de vast încât se pot desfășura oricâte activități există alimente pe piață.

NUTRIȚIA ÎN AFACERI

Se compune din activități desfășurate în funcție de necesitatea prezentată de companie; Acestea ar trebui să fie concepute după un diagnostic de situație care să demonstreze principalele nevoi și probleme care trebuie abordate urgent. De exemplu, putem cita procentul ridicat de supraponderalitate și obezitate pe care îl prezintă lucrătorii, care poate fi îmbunătățit cu consultații nutriționale efectuate de nutriționiști în aceeași companie, discuții de educație nutrițională, gimnastică a muncii, reorganizarea cantinei companiei, printre altele.

O dietă sănătoasă îmbunătățește performanța lucrătorilor și reduce semnificativ costurile afacerii. S-a dovedit că acordarea unui accent deosebit consumului de fructe și legume, reducerii grăsimilor și a sodiului și promovarea unei vieți active, nu numai că îmbunătățește calitatea vieții, ci și reduce semnificativ absenteismul.

Locul de muncă ar trebui conceput ca unul dintre locurile în care se poate lucra la schimbarea obiceiurilor alimentare, acceptând că este imposibil să ne așteptăm ca un lucrător să mănânce corect și sănătos și să efectueze activitate fizică, fără a încorpora rutinele menționate în ziua de lucru.

Sănătatea angajaților este cel mai bun capital al companiei.