Comisiile muncitorilor și UGT au trecut de la a avea 77% din toți delegații la actualii 68% într-un deceniu

cele

BILBAO - Sindicalismul se confruntă cu 1 mai într-o fază de redresare ușoară a calității de membru după anii grei ai crizei economice de acum un deceniu, ca în cazul celor două mari organizații sindicale ale statului spaniol, Unión General de Trabajadores (UGT) și Comisiile muncitorilor (CC.OO.), le-au pierdut o cincime din numărul membrilor lor. De asemenea, au văzut cum greutatea lor comună a fost redusă cu aproape zece puncte, în beneficiul candidaților independenți ai sindicatelor și al sindicatelor mai mici, care reprezintă deja aproape 20,7% din reprezentanța totală. Acest procent nu include Unión Sindical Obrera (USO), CSIF și ELA, care sunt celelalte trei uniuni importante datorită numărului de delegați după cei doi mari. Între 2010 și 2017, CC.OO. și UGT au trecut de la o reprezentare de aproape 77% la 68%.

Conform certificărilor Direcției Generale a Muncii, cele două mari sindicate spaniole au avut o pierdere continuă de reprezentativitate. Din 2010, CC.OO. a pierdut 20.724 de reprezentanți, cu 3,35% mai puțin, în timp ce în cazul UGT au fost 25.197, cu 5,17% mai puțin).

Încă o dată, procesul este diferit în Euskal Herria, unde ELA, sindicatul majoritar, continuă cu o forță lăudabilă și unde știrea este declinul lent, dar aproape constant al UGT.

În orice caz, și analizând evoluția generală a sindicalismului în statul spaniol, redresarea economică și sfârșitul procesului de închidere a companiei au permis organizațiilor sindicale să își recapete calitatea de membru, deși, ceea ce aproape nimeni nu pune la îndoială din afara centrelor, unionismul trebuie să se adapteze la schimbările notabile din societate și, mai ales, din lumea muncii.

Companiile industriale mari sunt acum excepția și nu regula, pe de altă parte, IMM-urile, în principal în sectorul serviciilor, sunt în creștere. Creșterea economiei digitale și precaritatea pieței forței de muncă după reformele care au slăbit puterea lucrătorilor față de companii, influențează o mișcare sindicală care nu este în măsură să se adreseze tinerilor, lucrătorilor contractuali, persoanelor dependente din punct de vedere economic lucrători independenți etc.

Dacă la acest lucru se adaugă detașarea față de politica organizată în modul tradițional al unei bune părți a tinerilor, care văd anumite etichete politice în unele dintre sindicatele mari, absența unor rezultate tangibile în lupta pentru a atinge condiții de muncă decente și pentru a reduce precaritate, se înțelege declinul sindical, în special al celor mari. Și implicarea sindicaliștilor în unele cazuri notorii de presupusă corupție nu ajută la atragerea de noi muncitori.

În acest context, candidații independenți ai sindicatelor și sindicatele mici câștigă cote de reprezentare în comparație cu CC.OO menționat anterior. și UGT.

În fabrici, nu mai este o știre că alături de acronimele tradiționale există și altele specifice ale companiei sau fabricii în cauză. Multe dintre ele sunt despărțite de uniunile tradiționale.

Încetul cu încetul, această mișcare crește și unele organizații, cum ar fi USO, un apărător de la începutul unui model bazat pe autonomia sindicală, încearcă să abordeze aceste grupuri independente pentru a se dezvolta, pe baza unui fel de colaborare.