SISTEM BONUS

PRÒFIT CONTROL oferă gestionarea bonusurilor pentru cursurile de instruire.

Pași de urmat pentru ca Pròfit Control să poată procesa bonusul companiei dvs. pentru cursurile noastre:

  • Pròfit Control, ca entitate organizatoare, poate gestiona bonusul tuturor cursurilor incluse în oferta sa de instruire.
  • Pentru ca noi să procesăm Bonusul, trebuie să completați următoarele documente pe care vi le vom furniza în momentul înscrierii la oricare dintre cursuri:
  • Rezervare curs.
  • Aderarea la acordul de grupare a companiilor.
  • Comunicat reprezentării legale a lucrătorilor (RLT).
  • Date despre participanți
  • Cu aceste informații, Pròfit Control va gestiona și va notifica toate datele necesare în aplicația Fundației Tripartite.
  • După finalizarea antrenamentului, Pròfit Control va informa suma care trebuie recompensată și luna de la care se poate aplica reducerea menționată, întotdeauna cel târziu înainte de închiderea anuală din decembrie.
  • Este important să rețineți că, pentru a fi recompensat, cuantumul acțiunii de formare și costurile asociate (indemnizații, deplasări etc.) trebuie să fi fost plătite.

Întrebări frecvente despre sistemul de bonusuri:

1. Care este sistemul de bonusuri?
2. Cine poate beneficia?
3. Ce cerințe trebuie să îndeplinească instruirea pentru a fi recompensat?
4. Ce credit are o companie?
5. Ce sumă maximă poate primi o companie?
6. Ce finanțare trebuie să facă compania?
7. Ce procent minim trebuie să cofinanțeze companiile?
8. Ce concepte putem include în această cofinanțare privată?
9. Ce măsuri trebuie luate pentru a acorda o acțiune de formare?
10. Cum și când pot companiile să aplice bonusul?

1. Care este sistemul de bonusuri?

Sistemul de bonusuri pentru companii este unul dintre cele mai proeminente elemente ale noii legislații care reglementează formarea continuă și care este specificat în posibilitatea ca companiile să aibă un credit pentru formare pe care să îl poată face efectiv aplicând bonusuri la securitatea socială și ale căror sume și coeficienți va depinde de numărul de lucrători pe care îi are fiecare dintre ei.

2. Cine poate beneficia?

Muncitori salariați (enumerați în Schema generală) care își prestează serviciile în companii și, de asemenea, acei lucrători din entități publice care nu sunt incluși în domeniul de aplicare a acordurilor de formare în administrațiile publice, precum și în companiile nou create.

Lucrătorii independenți nu pot participa la formarea cererii.

3. Ce cerințe trebuie să îndeplinească instruirea pentru a fi recompensat?

Toate cursurile care doresc să fie recompensate trebuie să aibă minimum 6 ore de predare.

4. Ce credit are o companie?

Creditul disponibil unei companii se calculează pe baza forței de muncă medii pe care a avut-o în anul precedent și a sumei plătite pentru taxa de formare profesională în anul menționat:

• Companiile cu 1 până la 4 lucrători vor avea un credit de 420 EUR pe an.
• Companiile cu o forță de muncă mai mare vor calcula cota de formare profesională prin adăugarea a 501 casete din toate TC1 din anul precedent. La această sumă se va aplica 0,7%.

Pe suma obținută, se vor aplica următoarele procente în funcție de personalul companiei.

Număr de lucrători% de aplicat

de la 1 la 4 420,00 euro
de la 5 la 9 100%
de la 10 la 49 75%
de la 50 la 249 60%
peste 250 50%

Suma rezultată este creditul disponibil de către companie.

Companiile nou create și deschiderea de noi centre de lucru vor avea un bonus de 65 EUR pe lucrător.

Modul în care este distribuit creditul este decizia exclusivă a companiei și va fi condiționat doar de așa-numitele costuri maxime deductibile aplicabile fiecărei acțiuni de formare.

5. Ce sumă maximă poate primi o companie?

Suma maximă pe care o companie poate primi o reducere este limitată de nivelul de instruire și de metoda de livrare:

MODALITATE Module economice
Pentru învățământul superior
Face-to-face 13,00 Euro/participant
Teletraining 7,50 Euro/participant

Antrenamentul oferit de Pròfit Control este de un nivel superior.

Astfel, costul maxim admisibil va rezulta din aplicarea următoarei operațiuni:

Modul economic x Nr. Ore de curs x Nr. Participanți

Exemple de calcul al maximului admisibil:

Dacă luăm în considerare o formare personală de 8 ore de predare și un nivel superior, suma maximă care trebuie recompensată este de 104,00 euro/participant.

Dacă luăm în considerare o formare personală de 16 ore de predare și un nivel superior, cu 8 participanți, suma maximă care trebuie recompensată este de 1.664,00 euro

Dacă luăm în considerare un curs de teleformare de 40 de ore, suma maximă care va fi recompensată va fi de 300,00 EUR per participant

Aceste sume vor fi eficiente atâta timp cât compania are suficient credit.

6. Ce finanțare trebuie să facă compania?

Companiile au obligația de a participa la finanțarea instruirii pe care o desfășoară în compania lor. Aceasta se numește cofinanțare privată.

7. Ce procent minim trebuie să cofinanțeze companiile?

Forța de muncă medie (anul precedent)% din cofinanțare
mai puțin de 10 lucrători 5%
10 la 49 10%
50 - 249 20%
peste 250 40%

8. Ce concepte putem include în această cofinanțare privată?

Costurile salariale ale lucrătorilor companiei instruiți în programul de lucru.

Diferența dintre costul total al instruirii și bonusul aplicat de companie.

9. Ce măsuri trebuie luate pentru a acorda o acțiune de formare?

Procesul este următorul:

  • Participanții și reprezentarea legală a lucrătorilor (RLT) trebuie să fie informați cu privire la acțiunea de formare, dacă există. Este esențial ca raportul RLT să fie favorabil/(sau să nu raporteze).
  • Compania trebuie să notifice acțiunea de formare (direct sau printr-o entitate organizatoare) prin intermediul aplicației Fundației Tripartite cu un avans minim de 7 zile calendaristice înainte de data de începere a aceleiași.
  • La rândul său, orice anulare sau modificare a programului, datei sau locației trebuie notificată cu 4 zile calendaristice înainte de data programată de începere a acțiunii de formare. Dacă modificarea afectează data de începere, trebuie să treacă 7 zile calendaristice între comunicarea modificării și noul început.
  • Odată ce acțiunea de formare a fost realizată, finalizarea acesteia trebuie notificată în cerere.
  • După închidere, vor fi introduse costurile acțiunii de formare menționate și se va cunoaște suma maximă permisă.
  • În cele din urmă, bonusul va fi aplicat în TC.

10 Când pot companiile să aplice bonusul?

Bonusurile se aplică în buletinele de cotare după cum urmează:

Odată ce acțiunea de formare a fost efectuată și finalizarea acesteia notificată în aplicația Fundației Tripartite, suma maximă admisibilă poate fi dedusă din TC din luna comunicării finalizării până la buletinul de contribuție corespunzător lunii decembrie a anului curent.