Salariile din sectorul energiei electrice și gazelor

Salariul mediu în companiile care furnizează electricitate și gaze în Spania se ridică la 50.992 de euro pe an, de aproape patru ori mai mult decât în ​​sectorul hotelier. Acestea sunt motivele

Industria ospitalității este sectorul cu cele mai mici salarii din Spania, cu o medie de 14.125,34 euro pe an. Nimeni nu este conștient că este o activitate cu multă concurență, o rotație constantă, locuri de muncă slab calificate pedepsite de sezonalitate și de urcușurile și coborâșurile turismului, trufate cu cazuri de exploatare a muncii ... Se află la celălalt capăt al piata muncii unde vine Surpriza. În lista pregătită de Institutul Național de Statistică (INE), o categorie care include "Furnizarea de energie electrică, gaz, abur și aer condiționat”Și asta atinge 51.000 de euro în medie, cu aproape 20% mai mult decât sectorul financiar, al doilea pe listă. Adică: nimeni nu câștigă la fel de mult în Spania ca cei care obțin un loc de muncă într-una dintre companiile care ne trimit acasă facturile de energie electrică și gaz, la care trebuie să plătim da sau da în fiecare lună, fără alternative disponibile. Și fundamental trei: Endesa, Iberdrola Da Naturgy.

iberdrola

Un manager al uneia dintre marile companii recunoaște că, pentru Spania, salariile sunt mari. „Dar indicele educației este și el. Aproape toată echipa mea este inginer și mai mult de jumătate au masterat. Un administrator sau un secretar plătesc mai mult sau mai puțin ca într-o altă companie mare, dar media este foarte mare pentru că avem personal cu înaltă pregătire. În general, preferăm să plătim puțin mai mult și să avem un inginer responsabil într-un parc, chiar dacă treaba sa zilnică este să conducă mașina și să discute cu primarii. În plus, acestea sunt aproape întotdeauna locuri de muncă stabile, care generează vechime: cine intră aici nu pleacă, deoarece perspectivele sunt foarte bune, programele. 80% dintre angajați se termină la trei după-amiaza. Și sunt companii care nu se vor prăbuși peste noapte, deoarece oferta noastră este întotdeauna necesară ", spune el. De parcă toate acestea nu ar fi suficiente, în multe cazuri lumina din casele lor private este gratuită, este plătită de compania de electricitate pentru care lucrează.

În sectorul energetic, venitul este determinat într-un procent foarte mare de către BOE

Un alt director executiv, de data aceasta din competiție, îl explică ca o sumă de factori. În primul rând, evidențiază stabilitatea veniturilor. Companiile din acest sector se ocupă de un bun de bază al cărui consumul este inevitabil. Criza economică a lovit puternic alte sectoare, cum ar fi sectorul bancar sau consumismul, în care au fost înlănțuite diferite proceduri de reglementare, aproape fără soluție de continuitate, care au diminuat puterea de cumpărare a lucrătorilor. "Dar în sectorul energetic, veniturile sunt determinate într-un procent foarte mare de Monitorul Oficial al Statului, care reglementează o parte importantă a remunerației lor", spune el.

Stabilitatea veniturilor despre care vorbesc este atinsă și de către incapacitate terță parte, mai ales până acum câțiva ani, pentru a concura cu aceste companii. "Există foarte puțini jucători capabili să înființeze o fabrică de generație mare, datorită investiției pe care o implică și tehnicizării de care are nevoie", rezumă managerul. De fapt, sectorul energetic este dominat de un număr mic de corporații mari, atât în ​​electricitate, gaze, cât și combustibili, foarte ușor de recunoscut de către publicul larg. Acestea domină procentele în multe cazuri mai mari de 90% din piață, ceea ce le conferă o putere mare ca „lobby”. Un sistem oligopolistic pe care autoritățile de reglementare l-au denunțat în repetate rânduri. CNMC a impus sancțiuni diferite pentru abuzul unei poziții dominante sau a unui pact de preț ca cartel atât în ​​sectorul electricității, cât și în vânzarea de combustibil.

Un alt factor determinant care le permite să reducă concurența și să își mențină puterea este integrarea lor verticală. Acestea sunt multinaționale care operează pe tot parcursul lanțului valoric. Iberdrola, Endesa, Naturgy sau EDP generează electricitate, o distribuie și ulterior o vând. Joaquin Coronado, CEO al companiei independente de marketing Podo, pune această întrebare pe masă ca. tasta pentru scăderea prețului de lumină, la maxime record pentru tocmai încheiatul septembrie. El susține că „integrarea verticală a companiilor care astăzi limitează concurența și încetinește inovația trebuie revizuită. Separarea legală nu mai este suficientă, deoarece grupurile mari listate au obligația fiduciară de a maximiza randamentul acționarilor lor, exploatând la limita avantajelor pe care le oferă integrarea ".

Mult capital și puțină muncă

Toate sursele consultate subliniază, de asemenea, că este un sector intensiv în capital dar nu în travaliu. Și asta înseamnă, printre altele, că atunci când vine vorba de a face conturi și de a reduce cheltuielile, masa salarială nu este luată în considerare la fel de mult, la fel ca, de exemplu, în sectorul bancar. „Asta nu înseamnă că nu suntem îngrijorați de salarii. Se adaptează, dar foarte atent, pentru a menține pacea socială. Suntem destul de răi pentru a începe să aruncăm oamenii afară. Există personal în exces, dar încercați să vă mutați, chiar și fără o misiune clară ", spune unul dintre manageri.

„Chiar și așa, nivelul pierderii salariale din sector a fost foarte mare”, continuă el. "Un unchi în vârstă de 60 de ani se retrage într-un ERE și pleacă cu niște paste. Apoi cel care vine să-l înlocuiască este tânăr și câștigați mai puțin de jumătate, fără toate acele avantaje moștenite de la asigurările medicale, cheltuielile farmaceutice și beneficiile care au dispărut ”. „Kilo de inginer”, susține un analist din industrie, este mult mai ieftin acum decât era în anii 1970 sau 1980, deceniile de angajări mari. „Pur și simplu nu mai este necesar să plătiți atât de mult pentru a recruta pe cineva cu pregătirea necesară, deoarece există mai mult”.

Reynés se confruntă cu o ajustare de 2.500 de locuri de muncă în Naturgy

Adăugând totul, portretul care rămâne este cel al opusului perfect față de cel din industria ospitalității: calificare ridicată, cifră de afaceri scăzută, contracte colective consolidate, fără concurenți, cifră de afaceri stabilă, personal calificat ... La aceasta se adaugă alte particularități care sunt în creștere. De exemplu, respingerea cauzată de dezastrele legate de sectorul mondial, în special după dezastrul de la Cernobâl, care a forțat companiile care operează să crească salariile cu mult peste medie nu numai pentru funcțiile calificate, ci la toate nivelurile, în special în sectorul nuclear.

Astfel, închiderea acestor plante este de obicei însoțită de respingerea frontală a zonelor afectate, foarte dependent de veniturile din producția atomică. Ceva similar, deși la un alt nivel, se întâmplă cu muncitorii din cărbune: efectele dăunătoare asupra sănătății au dus, în mod istoric, la salarii peste medie pentru persoanele care doresc să se ocupe de negrul mineral.

Cu toate acestea, sectorul este departe de a trece prin cele mai bune momente ale sale. De fapt, lucrătorii sub 40 de ani au impresia că au întârziat la petrecere. Un șef al resurselor umane al uneia dintre marile companii de electricitate reamintește că acordurile de la începutul anilor '80, o perioadă de proliferare nucleară și boom-ul cărbunelui, a crescut între 10% și 15% anual, ceva de neimaginat astăzi, deși inflația și-a făcut piciorul atunci. „Din punct de vedere istoric, provenea din salarii mari și este corectat, fiecare acord este mai rău decât cel precedent și oamenii acceptă”, conchide unul dintre cei doi directori consultați.

Iisus Crespo, Secretarul industriilor extractive al CCOO, consideră că datele extrase din INE pot înșela. „Există două sau trei scale în cadrul sectorului și acest lucru nu se reflectă niciodată. Ceea ce se află în cadrul acordului este un lucru, dar există din ce în ce mai multe în afara acordului, iar acest personal are condiții foarte diferite ”. Insistă el, chiar și media celor protejați prin acorduri se află într-o serie de între 30.000 și 35.000 de euro pe an. „Cred că managerii ar trebui să fie separați de restul”, subliniază el.

Salariile conducerii superioare sunt, în mod recurent, unul dintre cele mai controversate aspecte din interiorul și din afara acestor companii. Ruben Sanchez, purtătorul de cuvânt al organizației de consumatori Facua, le consideră „obscene”, amintind că unii președinți percep zeci de mii de euro pe zi. „Ar trebui să existe o intervenție de stat mult mai puternică într-un sector din care provine o liberalizare complicată care a promovat o creștere brutală a prețurilor pentru consumatori și odată cu aceasta o creștere a profiturilor pentru pozițiile de conducere ".

Nici un singur agent de curățare pentru personal

Externalizarea este, de asemenea, o parte a ecuației și este direct în discursul sindical. Unul dintre managerii consultați spune că a văzut cum, în ultimii ani, multe locuri de muncă au ajuns în mâinile subcontractanților. „Întreținere, servicii pentru clienți ... Asta crește salariul mediu pentru că, de exemplu, nu există un agent de curățenie angajat. În multe locuri avem un manager de stație, doi operatori și restul pe care îl subcontractați. Dintre cei care sunt pe forța de muncă, cel care câștigă cel mai puțin trebuie să urce pe o linie de înaltă tensiune și să-și riște viața, așa că are nevoie de o pregătire adecvată și un salariu proporțional ”, notează el.

Crespo, de la CCOO, estimează că aproape de jumătate din locuri de muncă a sectorului pe care îl reprezintă au fost externalizate în ultima perioadă. „Ordonanțe, operatori de telefonie, întreținere, securitate ... Dacă înainte erau 30.000 de lucrători în fiecare dintre marile companii, acum avem aproximativ 10.000. Acest lucru nu apare în unele statistici și trebuie luat în considerare, cum ar fi problema bursierilor ".

Există un ultim factor în ceea ce privește analizează salariile a acestui tip de companii: moștenirea publică, cu condiții mult mai reglementate decât cele ale companiilor nou-născute. În cel mai înalt rang nu este atât de vizibil, dar este foarte semnificativ în locuri de muncă de nivel inferior. Companii precum Endesa s-au născut ca consolidarea companiilor publice. Și nu trebuie să uităm că mulți dintre lucrătorii care în etapa actuală sunt pe cale să se pensioneze și-au început cariera în aceste companii publice și își mențin salarii care nu au nicio legătură cu ceea ce sunt acum. Fără a merge mai departe, Endesa acceptă o sarcină de lucru de muncitori pasivi (pensionari anticipați) mult superioare celor care sunt activi. Firma condusă de Jose Bogas are un personal de aproximativ 10.000 de angajați în timp ce plătește aproape 30.000 care nu mai lucrează, potrivit unor surse familiare cu situația.

Endesa are o forță de muncă de aproape 10.000 de angajați, în timp ce plătește aproape 30.000 care nu mai lucrează (pensionari anticipați)

De fapt, această situație începe să își afecteze companiile. Pe măsură ce noii jucători intră în activități liberalizate, funcționarea marilor corporații poate fi o dificultate. Cei responsabili la cel mai înalt nivel operațional încearcă să reziste întregului proces de digitalizare, fără ca acesta să facă o lovitură în linia de jos. Și există exemple în alte sectoare, în care noii jucători precum Amazon provoacă prăbușirea vechilor structuri.

Deși veniturile depind încă în mare măsură de BOE, multe încep să fie amenințate noi actori care intră. Și tocmai masa salarială ridicată pe care o susțin este un rucsac de luat în calcul. Naturgy (Gas Natural Fenosa) în acest proces de schimbare a lansat un plan puternic de ajustare a costurilor care are în vedere, deocamdată, reducerea a 2.500 de angajați din întreaga lume cu vârsta peste 55 de ani, potrivit anunțului El Confidencial săptămâna trecută. Astăzi, spre deosebire de trecut, producția de energie electrică permite deja intrarea unor mici concurenți. „Tortul devine din ce în ce mai mic și acum sunt mult mai mulți meseni care își doresc partea lor”, rezumă el.